Отзыв пользователя Алексей о компании Sweet Epil

Прекрасная компания! Я пришла на собеседование, правда это цокольный этаж. Но, отдел персонала настолько профессиональные, что все сомнения развеялись. С первого рабочего дня со мной подписали все документы и взяли в штат. Прекрасные руководители, которые своим профессионализмом показывают пример. Да, тут многие работают любя свою работу и компанию. Жалко, что мне пришлось переехать в другой город. Я бы там осталась!

Полностью поддерживаю факт того, что огромная текучка. Увольняют по непонятным причинам. Задачи ставят очень неумело, приходится целый день выяснять необходимую информацию. По тк оформляют после 3-х мес работы. На этот срок мало кто остаётся. На собеседовании обязательно спросите, сколько работал человек на вашей позиции до вас.

До того как принять решение уволиться с прошлого места работы, читала отзывы, конечно, негативные. Поинтересовалась, почему у компании столько недоброжелателей, мне ответили, что все это пишет один неадекватный человек, который работал раньше, и мне не стоит волноваться. И вот я понимаю, что это вовсе не один человек))
Также обратите внимание, что все сотрудники в основном работают меньше 3 мес. Мне это объясняли расширением. Как понимаете, это не совсем так) Первый раз пишу такой отзыв, но хотелось бы предупредить других соискателей. Лучше не работать в этой компании.

Читаю отзывы и не понимаю негативные высказывания в адрес компании, работаю в этой компании не мало времени и зная какие компании бывают в Москве и как относятся к сотрудникам, эта компания просто космос, на столько руководство заботиться о своей команде, всегда готовы выслушать и принять идеи любого сотрудника, индивидуально подходят к абсолютно любому сотруднику в компании. Что касается высказывания: «Многие находятся на испытательном сроке, постоянная текучка» — кто встречался с продукцией этой компании-знают, на сколько качественная продукция, за счет этого с огромной скоростью увеличиваются объемы продаж, запускается новая продукция, а за этим следует и увеличение штата как на производстве, так и во многих отделах, опять же для того, что бы сотрудники нормально и спокойно работали, мне кажется это логично и и правильно. Именно такие необъективные отзывы отталкивают людей, которым необходима работа. А по поводу задержек зп, откуда вы вообще взяли такую информацию, ни одного раза не было задержки в выплатах, ни на один день. Когда люди приходят в компанию, уже на этапе собеседования понимают, какая семейная атмосфера в компании (со слов сотрудников). А что касается отзыва по поводу некачественной продукции-сотрудник видимо преследовал только одну цель- написать как можно больше выдуманных гадостей, в качестве продукции можно убедиться хотя бы по отзывам клиентов, нет ни одного отзыва, подтверждающего данные слова, а так же компания проводит экскурсии на производстве, где наглядно видно условия изготовления продукции, а так же есть видео на ютубе на канале компании sweet-epil, все желающие могут посмотреть и убедиться. Вывод один: большинство негативных отзывов написаны от сотрудников, которые видимо переоценили свои силы и пришли в компанию, не понимая, что могут не справиться с объемом работы, но при этом не оценивают себя объективно, это не компания плохая, а человек не серьезно подошел к выбору работы. Вы же хотите получать ту зп, которую вам пообещали, но и вы в свою очередь согласились на требования, которые компании необходимы, если вы не выполняете тех требований-вы не видите в этом проблемы, но везде пишите, что компания вас обманывает. Уважаемые соискатели, изучая компанию перед собеседованием вам могут встретиться разные отзывы, но нет никаких гарантий, что этот отзыв достоверный, придите в компанию и у вас уже сложится полное видение и понимание в какую именно компанию вы пришли.

Прежде чем идти на собеседование, всегда читаю отзывы о компании, эта не стала исключением, отзывы были не очень, но я все таки решила пойти на собеседование, все не плохо обрисовали. Собеседование проводила Дарья, приятная девушка, располагает к себе, после идет собеседование с руководителем, в моем случае Мария. Устраивалась на должность Менеджера по продажам учебного центра. Спрашивала про плохие отзывы, на что мне сказали это обиженный сотрудник и все работают у них годами. И что они ценят всех своих коллег, вплоть до того, что у них работала девушка которая просыпала, так ей каждый рабочий день, утром звонили и проверяли встала ли она))
В офисе работали девочки все недавно, от 1 до 3 месяцев, напрягло.. на должность, куда я шла, взяли новых 3 человека, аргументируя что новое направления, компания растет (как позже посмотрела по отчетам, это новое направления действует девятый месяц)
Руководитель ефимова мария, абсолютно не компетентный начальник, системы никакой нет, на все вопросы отвечает "я не знаю, щас узнаю" , "спроси у девочек", "решите между собой", как руководитель абсолютно ничего не делает, что не спроси, никогда ничего не знает, вопросы никакие решить не может... шок))
т.к. личные продажи, возникали спорные ситуации, когда от нее просишь решить вопрос, она тихо мямлит и ничего не решает...Вопросы остаются открытыми... Работала админ по соц сетям, так ее она попросила составить KPI по какому она будет ей зп платить, отдел с неё смеялся) Только ставит бесполезные задачи в проге рабочей..
Системы в работе никакой нет, все придумывается на ходу, все нужно самим узнавать, допытывать у всех, когда человек новый приходит, информация должна преподноситься на блюдечке, что бы сотрудник быстрее влился и более эффективно работал, а приходится самому все выяснять...
Информацию по рабочим моментам можете узнать из отчетов коллег.. например, что появился новый курс, или запускалась какая либо акция...
Текучка кадров постоянная, люди работают пару месяцев и все...Ищите достойное место.