"Агроальянс", «Tutmee», УК «Жилищный комплекс», ИП Журавлёв О.Н., «i-Like», «Rus Wizards», ООО «ЮгТрансТех», ООО «Коммунальщик».

Отрицательные стороны

Здравствуйте! Меня зовут Анна, мне за 30, и я сейчас ищу работу. Хочу поделиться своими мыслями и фактами, касающимися особенностей поиска работы, думаю, не только в Таганроге. Во-первых, хочу сказать, что, впрочем, как и везде,- количество вакансий гораздо меньше количества соискателей, но это нормально в нынешних социально-экономических условиях. Чисто визуально в объявлениях работодатели действительно стали пытаться соблюдать закон о дискриминациях (думаю, понятно, о чём речь идёт), т.е. в тексте вакансий уже трудно найти упоминание о возрастном, половом цензе и т.п. Что касается практики. Поясню немного - я сама инвалид, группа рабочая, ограничений особых нет, т.к. ищу работу в административной должности. На деле вот что происходит. Звонки (объявления в газетах, на сайтах): а.) в основном уточняют возраст (!), потом отказывают: "извините, нам нужна девушка до 25 лет" - это в большинстве организаций! б.) просят выслать на почту резюме (даже иногда смс присылают с номером), говоря следующее: "мы рассмотрим (директор рассмотрит) ваше резюме и позвоним в течение 1-2 дней по поводу ответа", далее - время проходит, молчание, никто не звонит (что и так было вполне очевидно, но надежда на чудо всегда у любого человека, думаю, есть) - это основные сценарии звонков. Поиск работы в сети интернет: а.) откликаюсь на вакансию путём отсылки резюме, ответ в основном (процентов 90) один - гробовая тишина. Есть один нюанс - если номер телефона указан в тексте вакансии, то звонить, конечно, можно (был бы толк), но вот если контактов нет, то ни позвонить нельзя, ни уточнить по почте - куда и кому писать? Мало того, по правилам, существующим на основных "работных" сайтах, дважды направлять отклик в одну и ту же кампанию запрещается (кажется, в течение 3 месяцев). Т.е. - опять "двадцать пять" - полное и бессовестное игнорирование работодателем соискателя. А многие компании ещё и просто "забивают" на отклики и не дают себе труда даже их прочитать! Думаю, вполне понятно, как таких работодателей и эйчаров можно назвать (слава богу, что таковыми являются не все), не буду руки и рот свой пачкать)) б.) сайты бесплатных (кстати, это только номинально) объявлений типа "Авито" и т.д. (ничего плохого сказать не могу о работе самого сайта - откликов было "море"). Звонят, приглашают на собеседование. Процесс - всё отлично, спокойно, вежливо, все нюансы разъясняет, к примеру, приветливая, симпатичная дама. Есть только одно "но" - нужно задерживаться, иногда работать в выходные и т.п. Тут всё ясно. Дальше интересней: "дело в том, что у нас принято собеседование проводить в три этапа - со мной (кажется, главбух), потом с директором и с гендиректором; вы собеседование прошли, но (здесь звонит директору и договаривается с ним на сегодня) сегодня ещё раз нужно приехать и побеседовать. Не вопрос, приезжаю ещё раз в тот же день через 2 часа, причём пунктуально. Беседую с ней же и господином директором. Выводов стараюсь не делать, хотя уже замечаю, что ему я не очень понравилась, уж не знаю причин (всегда опрятна, аккуратна, вежлива, грамотна). Директор произносит буквально следующее: "готовьтесь к тому, что здесь будете вскоре жить и работать". Фраза, которую можно по-разному понимать, но смысл, тем не менее, ясен. Еду домой, как на крыльях, уверенная на 90% в успехе. Теперь, после нескольких месяцев поисков и многих таких «уверенностей», никому не верю и не собираюсь. Недавно тоже был случай. Пригласили на собеседование в компанию одну, увидели моё объявление на сайте и позвонили. Приехала оперативно, девушка, которая со мной говорила, пригласила зайти в кабинет. Но говорила со мной не она, а симпатичная и модная дама. Поздоровалась, села. Дама эта, как только меня увидела, почему-то заулыбалась и сделала довольно «кислую» мину (при том, что вид у меня – вполне презентабельный, опрятный). После вяло поинтересовалась моим опытом, промямлила, что «понимаете, по функционалу не совсем подходите» и «давайте мы вам позвоним, если никого не найдём более подходящего». Фраза традиционная)). Далее зачем-то меня провели к директору, который сразу и очень жёстко сказал: «мы же друг друга понимаем? Вы, к сожалению, нам не подходите…» Бла-бла)) Подводя итог, могу сказать: работодатель в 90-95% случаев никакого внимания не обращает на профессиональные качества соискателя, на его резюме, на его вежливое поведение, даже на его уровень общения. Все эти проценты составляет только один фактор – симпатия. Т.е. директор, эйчар, кадровик и т.д. только в одном случае делают свой положительный выбор – если соискатель им по личным причинам ПОНРАВИТСЯ!!! Ну а если нет – всё остальное не будет иметь никакого значения. Ну и инвалидов, молодых девчат, более взрослых, но с детьми – также господа работодатели не любят и никогда не полюбят. Так-то вот. А ещё - у нас, в России, каждая практически вторая-третья компания гордо может носить звание победителя в номинации «Мы вам позвоним», а по мне – так могут вполне и носить такое название официально!)))). Ну а теперь мне хотелось бы «огласить весь список») Итак – господа - «поганенькие» работодатели Таганрога (реально существующие, но тут приведены названия далеко не всех таких "господ"!), по моим личным и не только моим наблюдениям: фирмы «Агроальянс», «Tutmee», УК «Жилищный комплекс», ИП Журавлёв О.Н., «i-Like», «Rus Wizards», ООО «ЮгТрансТех», ООО «Коммунальщик». Уважаемые работяги, соискатели, работающие и временно не работающие! Никогда и ни при каких условиях не устраивайтесь на работу в вышеперечисленные организации! Руководство данных компаний не уважает людей и их труд, не считает нужным проявлять должное ответное уважение к тем, кто ищет работу. Эти так называемые «господа» забывают об одном весомом нюансе – оказаться по «ту сторону баррикады» может каждый, независимо от положения в социуме и от той позы, которую человек принимает, сидя в жизненном кресле!

Положительные стороны

нет

Комментарии: