ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб"/ SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина

Отрицательные стороны

ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб"/ SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина Хочу предупредить всех соискателей, которые столкнулись с компанией, имеющей множество названий: SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина/ ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб", работающей по доверенности начальника отдела кадров Сакаевой Людмилы Борисовны (если таковой человек имеет место существования). Ссылка: hh.Ru/employer/848161 Информацию по компании в интернете приходится искать самостоятельно, потому что до последнего никто не сообщает название компании. Теневая компания работает через, так называемого HR эксперта (Елена Кораблина). Общается она только через вотсап, проводит собеседование и дает обратную связь. Очень сложно назвать Елену Кораблину - HR экспертом. Она абсолютно не компетентна, Трудовой кодекс для нее явно загадка. На собеседовании не озвучиваются условия труда, по легенде, все оговаривается после согласования кандидата. Елена позвонит/приглашает поздним вечером на собеседование с возможностью подготовить СТРАТЕГИЮ ПРОДВИЖЕНИЯ КАМПАНИИ. Елена Кораблина вводит в заблуждение, при общении, прикрашивая все недочеты. (отмечу, что вакансия звучит следующим образом: Директор по маркетингу и рекламе). На последнем этапе руководитель Максим (более не довелось узнать) озвучивает условия: 1. Работа по срочному договору на 1 год 2. Белая зарплата – 20 000 руб, остальное в конверте (более 100 000 руб) 3. Команды нет, как и рабочего места. Самостоятельно надо найти людей, которые будут за копейки выполнять работу. Присылают типовой договор на почту, скаченный из интернета. Выдержки: • Сумма оклада отсутствует, не понятно в каких случая выдаётся зп через кассу, и при каких условиях Работодатель открывает карту. Не прописана сумма премии (либо пусть пришлют Положение об оплате труда общества) • П. 8.3. В каких случаях может образоваться задолженность со стороны Работника к Работодателю • Почему отсутствуют реквизиты Работодателя? • П. 1.5 - 4.1 требуется ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка • «Условия труда на рабочем месте не определены... » что это значит И вишенка на торте - начальник отдела кадров указано что действует на основании доверенности. Хорошо, не вопрос, почему отсутствуют реквизиты доверенности и ФИО лица (как минимум) чьи интересы она представляет по указанной в шаблоне договора доверенн Внимательно относитесь к трудовым отношения с работодателем. Вам обязаны предоставить все документы регулирующие трудовые отношения сюда входит трудовой договор, поэтому руководствуйтесь статьей 68 трудового кодекса при запросе интересующих документов и трудового договора. .

Положительные стороны

нет