Мопинг (психологическая травля), текучка персонала, карьерный рост не предусмотрен, не квалифицированный персонал ( должности без соответствующего образования и опыта работы), отсутствует "экология пространства" в коллективе. СЕО московского офиса в лице Гафт Г.Г. психологически травит, требует тотального подчинения, в противном случае неугодного работника сначала провоцируют различными способами на конфликт, затем увольняют. Чтобы крепко сидеть в кресле СЕО, ею применяются различные психологические методы контроля (властвования). Все происходящее в офисе сильно фильтруется и в уши Ген. директора уже вкладывается искажённая информация, не соответствующая действительности. За день-два до визита нем. руководства Гафт становиться очень доброжелательна к коллективу, чтобы показать вышестоящему руководству дружеские отношения внутри офиса.
Небольшая компания, белая зарплата.
Москва
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Ник Ник:
Отрицательные стороны:
Генеральный директор никакой не врач, ее знания оставляют желать лучшего, ну а какой она руководитель- отдельная тема. Не дай Бог с ней связаться. Мой совет: не идите туда работать. Подробнее>>
Ник Ник:
Отрицательные стороны:
К сожалению, мне пришлось работать в этой клинике! По началу, при устройстве на работу, все кажется, красиво и эстетично, Арутюнова старается «обогреть» новых сотрудников любовью и пониманием, «вкусно» преподносит все прелести работы в клинике, завлекает рассказами о хорошей заработанной плате и комфортных условиях. В действительности это полный обман! Много опытных врачей, медицинских сестер и администраторов ушли через месяц пребывания в этом учреждении.
Хамство, наглость и жадность Хафизовой, через улыбочку, проявляется особенно в дни выдачи зарплаты. Прошу обратить внимание, что зарплату не выплачивают, придумывают штрафные санкции на «лету» (номинал от 10 тыс. рублей)
Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, все равно штрафуют (потому что посмел болеть) Заплату выдают поздно ночью, если денег хватит в кассе, и то мелкими частями. Поскольку имеется «текучесть» кадров, сотрудников заставляют заниматься не своими должностными обязанностями. (Работают администраторы на врачебном приеме, проводят диагностику пациентов) Хафизова не выделяет денежные средства на ремонт оборудования, но диагностику и манипуляции проводят - на сломанной аппаратуре!!!
Москва, Таганская, 36 к2 - 1 этаж
Подробнее>>
ник ник:
Отрицательные стороны:
Работала в компании «срочно деньги» отношение начальства ужасное, заставляют и снег чистить, и лед долбить и все за копейки
Москва,
Подробнее>>
Ник/Ник:
Отрицательные стороны:
Каждый специалист по- своему понимает термин "оценка". Для одних это похвала за "лучший годовой отчет", или письмо с благодарностью от начальника либо клиента с восторженными отзывами по поводу отменного качества фотографий и текста нового буклета, или премия "Золотое перо" за лучшую публикацию, или "Серебряная наковальня", присуждаемая Американской ассоциацией по связям с общественностью за лучшую программу работы с местными организациями. Для других это вырезки из газет всех стран мира с упоминаниями об их работе. Третьи единственной настоящей оценкой считают объективные данные об изменении мнений, убеждений и поведения. Для тех, кого волнует государственная политика или социальные проблемы, критерием оценки их программы является решение экономических, социальных и политических проблем. На самом деле, все перечисленные критерии являются различными уровнями единой системы оценки трех составляющих PR- программы: разработки, реализации и воздействия программы.
Москва, Образцова, 7 - 518 офис, 5 этаж
Подробнее>>Не плохое продвижение в зарплате: 450 в начале работы и 1600 при увольнении. Совсем даже не плохо. Только откуда столько злобы? Может сам не подошел Компании? Может характер склочный, желание вести кулуарные войны? Коллектив-то автор оценил на 4. Значит сам не подошел этому коллективу. Почему автор не написал, что сотрудники в Компании работают ГОДАМИ. Не год или два, а по 5, 6 и более лет. Основной контингент. Есть и те кто приходят и уходят: не нравится что-то. Но это нормально! Отличный, сплоченный коллектив. Нормальное, адекватное руководство, замечательно оборудованные рабочие места. Зарплата? Бывает, задерживают. Но это бизнес. Поставьте себя Подробнее>>
Работал еще при старом гендире, но при увольнении денег заплатили на порядок меньше чем должны были, спасибо комдиру. В этой компании работает несколько человек, чем занимаются остальные - непонятно, но если ты попал в число тех, кто работает - держись. Уволился из-за того, что пытались повесить очередной большой кусок работы не доплачивая ни копейки (там такое постоянно) и из-за непорядочности руководства. Кадровая политика оставляет желать лучшего, человек приходил устраиваться рабочим, его брали, например, сметчиком. Добро пожаловать в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ новации. Подробнее>>
Захотела я вместо обычного дивана купить угловой – он и побольше, и для гостей самое то, и спать просторно. Не хотелось покупать какую-нибудь фигню, поэтому выбрала диван подороже и фирму с нормальными отзывами. Как оказалось совсем зря… Надо было отправиться в нормальный городской магазин и взять все нужное там, сходить туда, где мы с мужем всегда покупали мебель. А я Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в СК Развития, и ситуация с проектировщиками из Уралсевергаз-проект выпила у нас всю кровь. Представьте картину: построили дом, люди заехали, а крыша начала течь так, что жильцы чуть ли не с тазами по квартирам бегали. Начали разбираться, и выяснилось, что эти «гении» из проектного бюро просто накосячили в документах — напридумывали такое сочетание материалов, которое в нашем климате вообще не живет. Мы как застройщики оказались крайними перед людьми, пришлось срочно всё переделывать за свой счет, тратить почти 8 000 000 руб., чтобы дом окончательно не превратился в бассейн. А ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ребята, если вам дороги ваши нервы и деньги, никогда не вписывайтесь в субподряд к конторе «Проект сервис». Мы в «Техпроекте» на своей шкуре прочувствовали их «бизнес-модель». Весь прошлый год мы пахали над проектами капитального ремонта дорог для Гатчинского и Сланцевского районов. Кто проектировщик, тот поймет: это бессонные ночи, бесконечные изыскания в полях и жесткая битва с Леноблгосэкспертизой. В итоге мы выдали идеальный результат, получили все положительные заключения, сдали им папки с документами. И что вы думаете? Эти деятели из «Проект сервис» получили наши проекты, сдали их государству, наверняка получили бюджетные ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в РТКОММ и не понаслышке знаю, как важно, чтобы подрядчик был на связи 24/7. Мы же спутниковой связью занимаемся, тут сроки — это всё! Заключили договор с ООО «ЗМ-ПРОЕКТ» на установку оборудования, прописали жесткие условия, потому что нам нужны профи, а не сонные мухи. И что в итоге? Кидаем им заказы через ЭДО и почту, горит работа, а эти ребята просто «ушли в тину». Пять часов на ответ — это более чем реально для нормальной конторы, но «ЗМ-ПРОЕКТ» решили, что они особенные. В итоге мы потеряли время, пришлось экстренно ...
Подробнее>>