Отзыв сотрудника о работодателе Первая Электрическая Компания

Отрицательные стороны

Схема приёма сотрудников следующая: вне зависимости от того, на какую должность претендует человек (к примеру, менеджера по продажам), его сначала садят на кассу (администратор-кассир) или запихивают на склад (кладовщиком), с заверениями, что в дальнейшем его переведут на желаемую должность. Разумеется, о том, что перевод сотруднику не светит - знают все, кроме новобранца. При этом з/п в объявлении о трудоустройстве указывается одна, на испытательном сроке она устанавливается ниже, на руки выплачивается уже третья сумма (уже даже ниже, чем "испытательные"), по окончании испытательного срока з/п не увеличивается. Кстати, первую неделю предлагается отработать за свой счёт (под предлогом "мы смотрим на Вас, а Вы - на нас"). З/п "двойная": "белый" мизер, прописываемый в Трудовом Договоре, заключаемом с сотрудником и "серая" часть, которая при увольнении не выплачивается под предлогом "нехватки у организации денежных средств". Выплаты производятся с нарушением собственного ТД: не соблюдаются даты выплат, выдачи производятся мелкими частями (сумма - на милость начальства, по 3-5 тыс. руб.), после основательного ропота сотрудников. Задержки по выплатам (в самом лучшем случае) минимум 1-1,5 мес. Хамское отношение руководства (ор и мат в порядке вещей), прилюдное "опускание" в торговом зале (при покупателях на ровном месте) создают тяжёлую и нервозную рабочую атмосферу. Ошалелая текучка кадров на всех уровнях, объявления о наборе персонала не снимаются с сайтов о работе. Всё, что человек может получить от этой компании - это нескончаемую головную боль: обещать будут золотые горы, а платить дохлый мизер, который придётся выпрашивать с поклоном и ждаааать, а при уходе - выбивать. Не связывайтесь с этим Работодателем, не верьте обещаниям и заверениям. Пожалеть об этом придётся очень скоро и очень горько.

Положительные стороны

Коллектив "чернорабочих" (склад, монтажники, администраторы, менеджеры) в основе своей складывается нормальный, хотя точка точке рознь. Очевидно, одним из сплачивающих факторов служит негласная нелюбовь руководства и общая для всех жизнь от аванса до аванса.