Товары, услуги: - Слесарно-механический участок - Малярно-кузовной цех - Участок компьютерной диагностики и ремонта электрооборудования - Диагностика и ремонт кондиционеров - Промывка инжектора - Компьютерный сход-развал - Шиномонтаж - Расточка и хоннинговка - Установка оборудования - Автоэксперт - Автозапчасти - Техосмотр Технический центр «СМЕНА – М» появилась на рынке оказания услуг по обслуживанию и ремонту автомобилей в 1997г. Автосервис «СМЕНА – М» небольшое предприятие с опытом работы более 14 лет, оснащенное самым передовым оборудованием для удовлетворения всех потребностей автовладельца. Автосервис оказывает полный цикл услуг по техническому обслуживанию и ремонту легковых, а также легких коммерческих автомобилей. Автосервис ориентируется на обслуживание автомобилей жителей г. Юбилейный и г. Королев, Мытищи, Щёлково, Ивантеевка. Наличие профессионально грамотных специалистов, оборудования позволяет осуществить качественный ремонт различных узлов автомобиля, от замены моторного масла до капитального ремонта двигателя, от регулировки замка капота до кузовного ремонта любой сложности. Автосервис производит частичный или капитальный ремонт двигателей внутреннего сгорания. При этом такие работы как расточка и хонингование блока цилиндров, перегильзовка блока, шлифовка коленчатого вала, шлифовка головки блока осуществляются на месте на оборудовании автосервиса.
нет
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Почему данный сайт в утвердительной форме п р е д л а г а е т мне изменить пароль в электронном ящике markdnepr..[]..yandex.ru Мне нравится старый пароль, я его сам придумал и менять как-то мне его не хочется. В конце - концов, как мне кажется, это мое личное дело: менять пароль или нет и сайт не имеет право мне приказывать Подробнее>>
Олег:
Отрицательные стороны:
Одни минусы. Постоянные переработки, которые никем не учитываются и никак материально не компенсируются. Работа на безвозмездной основе в выходные дни. О премиях можете забыть. Их получает только руководство в составе замов, советников и директора, с бесконечным увеличением их штата. Рабочие места «простых смертных» оставляют желать лучшего. Начиная с дворников, метущих привязанными к палкам вениками, заканчивая специалистами аупа, работающих на тормозящих моноблоках и принтерах, сидя на сломанной мебели. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нереальный ценник Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания которая пробила дно . Работает как им удобно людей берут только когда им срочно нужно выполнить заказ,потом начинают сливать. Если вы учитесь то забудьте про отпуск ученический, предложат просто уволиться. При увольнении выплатят сколько сами решат. Обходите эту шарагу стороной.
Положительные стороны:
Нет.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Маленький оклад ( мизерный) по договору, остальная часть облачной не зафиксированной премией.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прочитайте прежде чем идти ! И задумайтесь , пойдёте нервы свои портить или нет ! Начнём с самого трудоустройства. Ты будешь им нужен не как специалист , а как долговая яма, которая обязана принести в корман денег , учту не себе , а им ! Зп состоять будет из оклада в 14000 плюс районные , о Северных забудьте сразу , у них их нет. Офис находится в подвале , приведёт к кучу интересных сомнений , а не обманут меня работягу . Барабанная дробь , и да , заплатят ...
Положительные стороны:
Их нет и не будет!
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отработал в компании 1,5 года, в целом хорошая компания, можно прийти без опыта (как я) и поездить по производственным объектам, освоить новое, работа интересная. Коллектив дружный, с руководством проблем не возникало.
Отрицательные стороны:
Существенных недостатков нет. Бывают редкие командировки (но о них предупредили заранее). Уволился в связи с переездом в Зеленодольск и добираться стало очень неудобно.
Подробнее>>
платили вовремя зарплату Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не место для тех, кто хочет отсидеться и ничего не делать. Такие уходят сразу. Если хочешь нормально заработать, то система мотивации выстроена таким образом, что нужно работать на результат, но и оплата соответствующая. Не всех такой подход устраивает. Подробнее>>