• Олег Валерьевич
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;
нет
Команда НПЦ ПромВодОчистка
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
- мизерная зарплатка
- приходят только возрастные люди в основном
- не ценят как сотрудника
- многие пьют прямо на работе, особенно на производстве
- серая, черная з/п
- нет возможности развития. Через 5 лет вам могут написать что вы не инженер, а ведущий инженер. к зарплатке + 1000 рублей будет. МОи поздравления.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
мизерная зарплатка приходят только возрастные люди в основном не ценят как сотрудника многие пьют прямо на работе, особенно на производстве серая, черная з/п нет возможности развития. Через 5 лет вам могут написать что вы не инженер, а ведущий инженер. к зарплатке + 1000 рублей будет. МОи поздравления.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
самый главный минус это руководство,которое только и думает, как бы не доплатить сотрудникам, задержать зп мутные схемы расчет процентов, оплаты труда, распределения заявок от клиентов издержка маленькой компании некуда расти местоположение офиса: частный сектор, зимой по нему передвигаться такое себе Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- постоянное сокращение з.п.
- понижающие коэффициенты при выплате з.п.
- привыкли отмечать праздники с компанией - "мы же одна семья". Но точно не здесь - Вам не сюда./
- работаю злые и жлобные люди.
Нижний Новгород
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Задержки зп, даже если выполнил план
Низкая зарплата
Плохая адаптация сотрудников Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соглашусь с пред. отзывом: типичная шарага с лизоблюдским/самодурным руководством - и запуганными сотрудниками с другой стороны (которые, кстати, и клепают "хвалебные" отзывы). Все руководство состоит из Морозова - главная задача которого - Развитие центра радиологии? - нет не угадали. Главная задача - самопиар любыми способами. Кузьмина - его главный цербер и запугиватель 3000. Сотрудники - мусор, который можно: увольнять/лишать обещанной премии в угоду рук-ву/завтавлять писать отзывы и т.п. Вообщем, если вам хочется этих прелестей: велком в НПЦ Радиологии.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Скажу вам честно. Такого, как здесь я ещё не видел. Было тяжело, но здесь, нереальные планы. Коллектив гнилой и этому способствует главный механик, не знаю, неужели высшее руководство не видит ничего. Был начальником отдела в другом месте, но здесь, очень плохо, главный механик и его зам. лицемеры. В лицо тебе говорят одно, а за спиной, другое. За последнее время уже несколько человек побывали на моем месте, никто не выдержал, а про рабочих я вообще молчу. Никогда сюда не приходите работать, может быв других подразделениях лучше, но здесь, нет.
Положительные стороны:
Территория. Белая ЗП.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем доброго времени суток! Хочу немного рассказать о своём опыте работы в этой кампании. Позвонила мне девушка, увидев моё резюме на общеизвестном сайте, поинтересовалась, чем я занимался на предыдущих работах, всё рассказал. Предложила приехать на собеседование на вакансию кладовщик-комплектовщик. Компания находится на территории бывшего завода в арендованном помещении. Пообщался с начальницей и кладовщицей, которая сразу начала меня отговаривать от этой работы, взял день подумать, т. к. в этот день было запланировано ещё одно собеседование. В итоге вышел на работу в эту компанию, потом пожалел! При сборочном цехе находится и так ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соискателям:не рекомендую тратить свое время-более 130 открытых вакансий,которые в большинстве фейковые и ежедневно появляются новые,выдуманные отделом кадров(в то время как у аналогичных компаний в пределах 10) опубликованы на hh месяцами,на собеседование приглашать тянут время по максимуму (ссылаясь на отсутствие начальства,приостановление набора по вакансии и т.п.).Пообщавшись с уже работающими сотрудниками выяснил,что вакансии фейковые,нацеленные на мнимое увеличение численности штата компании с целью получения гос.субсидий.Заказчикам:персонал (за исключением нескольких старых специалистов еще времен СССР ),в массе имеет посредственный инженерный уровень,при испытаниях техники не редки нарушения технологии,вследствие неграмотности персонала.Если по простому-обычная частная контора, имитирующая научно-производственную ...
Положительные стороны:
гибкий график
Подробнее>>