Летово

Предлагают большую ЗП, рассказывают о меценате и замечательном проекте, аналоги которых только в Англии, Америке, Сингапуре.
Полный бардак в менеджменте. По собеседованиям, встречам, тому что и как говорят (проект возглавляет 28 девушка) складывается впечатление о не профессионализме, отсутствии структурированности, и как бывает в компаниях, где во главе олигарх и т.п.- возле него только те, кто не столь профессионален. сколько услужлив. Видимо, одна из целей - заставить лучшие кадры Москвы бесплатно поработать над проектом под маской вакансий.
В разные времена встречалась с командами Мамута, Миракс групп С . Полонский и т.д., везде одна и та же атмосфера: босс требует, на ручном всё управлении,у тела те кто смотрят в глаза.
Задания по поиску на средние и топ позиции дают сразу в несколько КА, они работают почему то бесплатно, на репутацию и за дальнейшее сотрудничество. Показывают сильнейших кандидтов, лучших на рынках. в ответ- всем! финальным кандидатам ( а их бывает не 1-2. как обычно) а 10 и более дают кейсы- и это не один два тестовых вопроса, а разработать стратегию, написать план на 5 лет и т.д. сам сотрудники кадровых агентств говорят, что получают в итоге от руководства Школы Летово крайне негативную и резкую обратную связь о бестолковости кандидата. И так м.б. месяца 3, кандидат выходит на работу, через 4-6 месяце опять поиск. Мне сказали в КА, что да, понимают, что таких образом они пылесосят, собирают идеи. И что внутри агентств этот работодатель имеет негативную репутацию, потому что в таких вульгарных выражениях дают обратную связь. словно не бизнес сообщество, а подворотня.
Про руководителя этого проекта- Полина М., работала в консалтинге, никогда на стороне клиента, 0 опыта в управлении. только учеба , МВА и консалтинг, не разбирается в людях, не умеет выстраивать команду. Набрала тех. кто так и говорит - как из ПТУ.
Тон. которым с тобой говорят в начале и в конце- просто две разные культуры. Но по концу понятна изначальная культура сотрудника. Проверяют за спиной о вас отзывы, даже не спрашивая разрешения, не ставя в известность, не берут контакты рекомендателей. Какими то странными путями, задают странные вопросы, отчего бывший работодатель ( если хорошие отношения) даже перезванивает и интересуется- в какое такое странное место ты устраиваешься. Самое интересное - тон ангельский только до презентации -подробнейшей, с расчетами и цифрами, с ресечем рынка, западных порталов, с объяснениями и в письменной форме. с презентацией в РР и т.д. Сразу после презентации тон: пошли вон. Хороший управленец умеет выбирать подчиненных. ключевых сотрудников и по нескольким коротким вопросам и заданиям понимать профессионализм, компетенции и потенциал.
Если нет цели - заставить лучшие кадры Москвы на него бесплатно поработать.
Интересно, сам инвестор- Вадим Мошкович, основатель "Русагро", знает о том, как идет набор и какие у него в проекте кадры?

Работал