Поиск отзывов
Результаты поиска
СК «Кристалл» - Талант и способность детей или кошелёк родителей?
Отрицательные стороны
Пишет письмо коллектив родителей СДЮСШОР № 1 отделение фигурного катания с криком души о помощи, терпеть уже нет больше сил, смотреть на полный беспредел, который происходит в школе под руководством Балдиной Татьяны Ивановны. Тренировки 3-х летних малышей группы СОГ (спортивно-оздоровительной группы) проводятся девочками 16-18 лет без общеобразовательного и педагогического образования, а опытных тренеров, которые не пляшут под ее дудку, директор и старший тренер выживают. В школе не ведется работа с родителями. Способные дети тренеров, не приближенных к директору, не допускаются к участию в праздничных мероприятиях, концертах, выступлениях, проводимых в СК «Кристалл». Если родители начинают задавать неудобные вопросы «Почему? » сразу начинается давление на тренера и это отражается на детях. Не угодных для директора детей тормозят в спортивном развитии. Тренировки детей на льду зависят от приближенности тренера к директору и старшему тренеру. Этим детям всегда горит «зеленый свет». Тренировки для них проходят в самое удобное время и неограниченное количество часов. Детям, которые выезжают на соревнования, но занимаются у других тренеров, не дают дополнительных часов для отработки программы, обязательные тренировки совпадают по времени с основными уроками в школе. Директору данной школы не интересны и не важны результаты детей выступающих на соревнованиях. Наши дети не раз выезжали на соревнования и занимали призовые места, но эти награды данной школе, а конкретно директору, не интересны, о них никто не знает, потому что им важны только их дети, которые оплачивают им деньги за тренировки. Для этих детей можно пригласить и тренера из Москвы, при этом, не предложив другим детям поучаствовать в мастер-классе. Отдельная тема – это хореография. По слухам хореограф в штате есть и не один. На деле же свои услуги предлагают люди, про которых мы, в принципе, ничего не знаем: откуда они, есть ли у них педагогическое и специальное образование и элементарно санитарная книжка. Выбор большой – тут тебе и танцы, и хореография, и классика. Они честно приходят в «Кристалл», занимают зал для хореографии (до 5 тренеров одновременно) и стоит это всего – ничего от 500 до 1000 рублей за одно занятие. Выбирай на любой вкус! В дневное время детям и их родителям предоставляется такая услуга как «Детская массовка». Вроде и идея замечательная и все по честному: хочешь дополнительный час льда с тренером пожалуйста оплачивай в кассу и вперед… Только вот оплата почему-то вместо положенных 50 рублей за час, как это делается на обычном массовом катании, составляет 100 рублей со своими коньками. Получается со своих можно взять больше? Детям не предлагают участие в каких-либо соревнованиях. Все это родители узнают сами из интернета, по собственной инициативе участвуют и за свой счет выезжают на соревнования, если удается получить разрешение свозить ребенка. На соревнованиях мы сталкиваемся с детьми из других городов и регионов, сравниваем уровень подготовки детей и понимаем, что нашу школу директор превратила в частную лавочку, где важны только ее интересы. И мы, родители, задаемся вопросом: кто руководит этой школой? Пенсионер со взглядами прошлого века? Кому нужны достижения и результаты наших детей? Почему эта школа называется школой олимпийского резерва??? Какой резерв воспитывается и для чего?
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Предложения, сменить "начальника" кадровика! Почему? У возрастных людей - голова не работает как прежде, это нормально! ну почти 60! хватит уже! с 09:00 начинается Горячие обсуждения плохих и не угодных! Раздача заданий всем, кроме себя самой хахаах, бабушка устала, им с возрастом тяжело покидать "теплое" место! Пригрелись к кормушке, естественнооо! хватит их кормить, они заработали себе уже все что могли, отпустите её домой, на пенсию, на заслуженный долгожданный отдых! Она устала, но в силу возраста не понимает этого, всему своё время и нужно уметь достойно и главное вовремя, то чего ...
Положительные стороны:
Своевременная выплата ЗП, Столовая, Чистота на территории, их не так много конечно, но есть к чему стремиться
Подробнее>>
Положительные стороны:
Наркологический центр «Кристалл» в Воронеже предоставляет медицинскую помощь по лечению и реабилитации пациентов с зависимостями любого рода. В клинике работает штат высококвалифицированных сотрудников для оказания профессиональной медикаментозной и психо-социальной помощи. Мы используем только новое медицинское оборудование и комплексный подход в лечении зависимостей. Ценовая политика нашей клиники подразумевает компромиссные решения для разных слоев населения позволяя гарантированно получить квалифицированную помощь. В наркологическом центре «Кристалл» вы точно найдёте то, чего вам не смогут предложить ни в одном подобном учреждении. Сделайте шаг навстречу здоровой жизни прямо сейчас!
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уволился из компании еще в начале 2023 года, при этом з/п до конца мне и другим сотрудникам не отдали все еще. Генеральный директор перестал выходить на связь зимой большой вопрос, работает ли компания. Связался с 2 другими сотрудниками. 1 отдали только часть, второму ничего. За коллектив 1. На момент увольнения осталось человек 5, которые тоже увольнялись. При увольнении перекидывали как то обязанности, оплату не поднимали.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю с 2008 года в этой компании , такой стаж работы говорит сам за себя
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
График работы , своевременная оплата труда , дружный коллектив ,
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Завод находится под руководством самозванцев и наглецов. Никакого уважения к людям. Е.В.Ф. и А.А.П. совершенно конченные люди место которым в глухом лесу Тайги. А ведь это первые лица завода, один мечтает что бы ему "сыграли на флейте", а другой просто из ума вышел. Из-за них все отсюда бегут.
Положительные стороны:
о чём вы?
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На одной площадке 2 основных предприятия окб кристалл и ммз вперед. Все должностя по совмещению, а зп как за одно. Отдельный кадр это згд тех.директор [П.] Все проблемы перекладывает на подчиненных, сам же ничего не может, только Галиеву в уши заливать. Подставляет своих замов, неугодных увольняет. Много грамотных специалистов ушло из за него. [П.] абсолютно не умеет определять сроки ваполнения работ, при этом Галиеву обещает невыполнимые сроки, не слушая специалистов. А потом всю вину перекладывает на всех кроме себя.
Положительные стороны:
Удобно добираться. Метро рядом, есть парковка.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неправильный подход во всём начинается с головы. Перед пятничным совещанием у Галиева, тех. директор и директор по производству проводят совещание в четверг на тему «как наврать генеральному, чтобы усидеть на своём месте». Заставляют врать остальных, а если что опасное, то делают остальных крайними. Так и Лаушкин уволился и много других, всё из за этих недоносков. В МехОпе вообще каждый месяц мастера меняются, так как Фетисов их [censored] Всех нормальных уволил, оставил себя любимого. А Писарев вообще отдельная тема для психологов…
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пока у руля находятся нынешние руководители в лице технического директора и директора по производству, делать на этом предприятии совершенно не чего. Разваливают всю структуру и все процессы. Всё что, было вложено предками, давно утрачено и восстановить не получится. Пускают пыль в лицо генеральному директору.
Положительные стороны:
Новые станки, чистые стены.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
По структуре взаимоотношений сотрудников, организации тех процесса очень похоже на кооператив 90-х, завернутый в обертку крутой компании. Если руководство не поймет этого, то фирма будет со временем сожрана. Руководству крайне необходима консультация по организации производства и тех процесса у специалистов работающих на предприятиях советского периода 70-80 годов, так как "молодой и энергичный" коллектив компании совершенно в этом профан, профан и в современных подходах к управлению предприятием.
Положительные стороны:
Есть достаточно умные сотрудники у которых наверняка можно кой чему научиться.
Подробнее>>