ооо оренсах отзыв сотрудника Объект

Отрицательные стороны

КТО ТАКИЕ ООО «ОРЕНСАХ» НА САМОМ ДЕЛЕ
Адрес: г.Южно-Сахалинск, ул.Вокзальная, 56
Это – частное кадровое агентство ЗАО «ОренГруп», которое используется для вывода персонала за штат компаний, для которых «Оренсах» работает. «Оренсах» работает на проектах Сахалин 1, 2. Иногда они работают под собственной торговой маркой как Подрядчик.
Например, рядовые сотрудники компаний-заказчиков «Фар Ист Пайл Драйвинг», «Оренбург ПМ», ранее «ВСК-Веко» (сахалинская марка компании CH2MHill) нанимаются через «Оренсах», а руководство этих компаний через эти компании-заказчики.

ИТОГО В СУХОМ ОСТАТКЕ (объем инфо отзыва не позволяет привести конкретные примеры)
1. Идет подмена понятий: нанимают на одну должность, а валят обязанности с другой должности. Соответственно, обязанности другой должности не оплачиваются потому, что официально они руководствам никак не признаются. Привилегии и ЗП от другой должности сотрудник тоже не получает. К кому то относятся совершенно по-другому.
2. Сотрудников не знакомят со своими должностными обязанностями, из-за чего один сотрудник валит свою работу на другого. Выполнение чужих обязанностей за сотрудника-ленивца не оплачивается. Из-за чего честный сотрудник бесплатно кормит сотрудника-ленивца.
3. Время проезда к месту работы (1-2-3 дня) не оплачивается.
4. К работе сотрудник, по понятиям Компании, «обязан» приступить в день своего приезда, например, на 3й день своего пути, т.е. приступить к работе потный, грязный, толком не спавший несколько дней.
5. Затраты на ж/д возмещаются на 100%, а на авиа только на 87%. Оставшиеся 13% платит сам сотрудник. Сотруднику поясняется, что его выгода, в том, что Компания дала ему работу, а значит он, должен за это платить Компании мзду 13%.
6. Сотрудники делятся на классы. Высшему классу и другая ЗП, и оплата сотовых разговоров по нуждам компании, и проезд в хорошем купе и в джипе. При этом, к низшему классу могут относиться честные сотрудники, которые бесплатно тянут на себе дополнительные обязанности, делают работу за любимчиков.
7. Сотрудники «Оренсах» делятся самим руководством и руководством компании-заказчика на любимчиков и простых сотрудников. Любимцам позволены исключения из правил. Любимцы могут сами себе назначать ЗП и получать до 2х раз больше ключевых сотрудников, получать компенсацию за сотовые разговоры, получать 100% оплаты за авиа-билет и т.п.
8. Надбавка за выслугу лет отсутствует.
9. Руководство на площадке может не давать сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск до тех пор, пока не закончится контракт компании (при этом этот сотрудник может бесплатно выполнять дополнительные обязанности другой должности, выполнять работу сотрудника-ленивца, работать сврехурочно и т.п.). Баланс во взаимоотношениях компания-работник отсутствует.
10. Оплата сврехурочных отсутствует (а работать заставляют).
11. Руководство «Оренсах» и компании-заказчика не знает, кто и что из себя из сотрудников представляет, кто на самом деле делает работу. Тому, кто полдня на компьютере фильмы смотрит, могут повысить ЗП. Тому, кто пашет, ничего не компенсируют. А любимчику каждый месяц премию дают.
12. В компании существует юридический отдел, который сотрудников по сложившейся ситуации юридически не защищает, а призван вовремя прижать сотрудника к ногтю.
13. В компании ЗП 100% белая. Выплачивается вовремя.

КТО УЧАСТВОВАЛ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ И ГЕНЕРАЦИИ ТАКОЙ СХЕМЫ ОБРАЩЕНИЯ С ЛЮДЬМИ В ЗАО «ОРЕНГРУП»
На местах: Дмитрий Погодичев, Олег Волощук. Выше: Сергей Ермаков. Заправлял: Дмитрий Дьячковский.

Положительные стороны

нет

 г.Южно-Сахалинск, ул.Вокзальная, 56