Rezina.cc

Работал в прошлом предзимнем сезоне на должности МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖЕ ШИН И ДИСКОВ,
все ПРАВДИВЫЕ отзывы, но неугодные ИМ перед началом сезона поудаляли на сайте Какработа.
Там было написано очень много правдивых отзывов.
Тогда по окончанию сезона в январе уволили 16 человек,перед этим предложив перейти продавать
карточки банка, на холодные звонки. Естесственно никто не захотел втюхивать людям.
В этом году знакомый пошел в эту распрекрасную контору тоже поработать, изменений никаких.
Продолжают врать что их офис находится в Киеве, по факту — в Харькове. Цены на сайте меняются
в течение дня по 10 раз, стараются втулить покупателю доставку Интаймом, так как дешевле ИМ.

Слово ПОСТАВЩИК у них запретное.Рассказывают басни, что у них склады по всей Украине,
по факту — берут шины у поставщиков.
Перед началом зимнего и летнего сезона активно набирают лохов за 6 гр./час!!!!!!!!!!
На собеседовании поют про 5 дневную рабочую неделю, про рабочие субботы и воскресенья
умалчивают до последнего, все работают неофициально (кроме 6 чел. ), большая часть сотрудников
заходит с черного хода, где даже лампочка экономит свет, включаясь ТОЛЬКО когда кто-то идет,
а так полная темнота!!! На собеседовании красиво рассказывают что в сезон з/п 4500, в несезон 3500.
По факту з/п 1700-3000. В этом году они стали рассказывать что по окончании сезона будут переводить
на другие проекты, на какие именно — конечно же умолчали, по факту — переводят на холодные звонки,
на которых мало кто хочет работать, где девочек по тел. по 10 раз в день посылают куда подальше!!!
В прошлом году % с продажи колес было 50 коп./за колесо, в этом придумали баллы, в сезон баллы большие,
со снижением активности — баллы падают до 10-12 баллов, тоесть даже не 50 коп. за колесо, а 10 коп!!!!
Есть также например -50 баллов/за колесо, почему минусовые баллы конечно никто не обьясняет.За количеством
баллов тоже не уследить, минус пару тыщ баллов никто и не заметит. Со снижением активности начинают
увольнять (переводить на холодные звонки).
Так что у кого есть хоть немного мозгов и есть специальность, не тратьте время зря на эту контору,
где с самих первых минут врут и потом платят копейки.

Понравилось что берут без опыта. Требования к работникам минимальные, всему учат уже в работе. После университета, когда устроится сложно куда то вполне отличный вариант.

Хочу оставить хороший отзыв, потому что мои впечатления о работе в этой компании самые лучшие. Меня приняли в штат без всякого опыта, за что я благодарна своему руководителю по сегодняшний день. Сейчас я в декрете, но два года работы в компании дали мне очень много. Прежде всего опыт в любимой профессии, ну а во-вторых — огромное количество друзей и близких знакомых.

Работал в резине.сс на должности «МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ШИН И ДИСКОВ».
Отзыв адресуется людям, желающим попытать удачу на вышеуказанной должности .
Хочу отдать должное менеджерам по подбору персонала и руководителю отдела продаж. Насколько качественно и грамотно они умеют рассказывать о деятельности компании, перспективе развития, о том, что они самые самые на рынке, и что с ними ты станешь успешным и т.д. На вопрос «сумма моей ЗП» с увереностью отвечают мол: «средняя 4500 грн, в несезон от 3500». ЗП состоит из 3-х составлящих: ставка (6 грн в час!!!!)+ % от продаж (50 копеек с 1 колеса) + бонус (самое важное, об этом ниже). Про рабочую субботу узнал непосредственно в пятницу, умолчивали до последнего и про рабочее воскресенье, выпадающее 1 раз в месяц. Прошу заметить, на собеседовании утверждали про 5 дневную рабочую неделю. Просчитать ЗП за месяц не сложно: 9 часовой рабочий день, 24 рабочих дня в месяце, 1 час=6 грн. Итого 1300 грн почасовка. Около 720 проданых колес в месяц = 360 грн. Бонус зависит от выполненого плана компанией, каждый месяц он рассчитывается индивидуально, разумеется в сезон он достигает наивысшей точки. В среднем 350 грн. Суммарная ЗП за месяц равняется 2010 грн. Штат колл-центра на момент моей работы в компании насчитывал 170 человек. Компания не заинтересована в профессионалах, ей важно количество сотрудников для обработки больших объемов заявок от клиентов. В связи с этим перед сезоном ведется активный набор молодых людей и их обучение. Хочу заметить: никаких документов удостоверения личности и дипломов об образования при устройстве на работу не требуют, поэтому несовершеннолетние школьники, люди с судимостью, поздравляю — для вас дорога открыта.
Р.S.: как клиент — я рекомендую данную компанию. Действительно она дорожит своими клиентами, лояльно относится и преподносит отличный сервис. Самое важное: отзыв это субъективное мнение одного человека. Пробуйте, старайтесь, возможно вам работа придется по душе.

Без ниже отписавшихся не одна сотня работает и зарабатывает….
Нет идеальных работ, и нормально если кого то что то не устраивает…
Только если же вы (ниже отписавшиеся) такие умные, чего такие бедные

А сколько рабатает человек в резина.сс кто то знает?

Компания Rezina.cc является безусловно лидером на рынке Украины по продажам шин и дисков за счет своих работников,которых набирают перед каждым сезоном,обучают якобы за счет компании,обещают высокую зарабатную плату,а по факту,2-3 тыс в сезон,постоянные необдуманные штрафы,которые сотруднику даже не говорят за что их ставят.
И после каждого сезона сотрудников просто сокращают,выкидывают как собаку на улицу!
Вера в компанию!!!Какая может быть после этого вера,для компании заработали денег и валите,а перед сезоном еще наберем!
К тому же, цены на эти же шины и диски не самые низкие,так как компания работает только с поставщиками,а не с заводом производителем как оговаривается это клиенту!
Отправка якобы Новой почтой и Ин-таймом,но менеджер сделает все что бы отправить Вам именно Ин-таймом,так как доставка Ин-таймом будет просто дешевле!
Rezina CC не дорожит своими сотрудниками,зарплата маленькая,обманывает клиентов….
Перед тем как что либо заказывать или идти на эту работу хорошо подумайте!

Спасибо за такой отзыв,все логически и без эмоционального фона, был на собеседовании в этой компании, согласен с каждым вашим словом. Еще раз спасибо, что помогли принять правильное решение и не тратить попусту время.

Работал в этой компании на "руководящей" должности. Руководитель направления — громко звучит. По факту позицию следовало бы назвать "менеджер регионального развития" или "менеджер по работе с поставщиками". Задачи: отжимать выгодные условия у поставщиков, обещать им золотые горы, уламывать принимать возвраты. Если вы столкнетесь в процессе отбора с исполнительным директором — знайте, в работе все окажется на так, как рисуется на собеседовании. Информация о рабочей субботе умалчивается до самого последнего момента. (Доходит до того, что сотрудник может уже выйти на работу и на неделе узнать, что и в субботу выходить.) Сначала — "funky management" и "у нас не заводской режим, мы работаем на результат", потом — "ты часть команды" и подобные вдохновляющие речи. То есть, когда совещание затягивается до 19:00-19:30 — то "у нас же не заводской режим", а когда ты пришел на работу в 9:20 — этот же исполнительный директор делает строгое лицо и показывает на часы)) За довольно непродолжительно время работы в компании (3 с лишним месяца) сменился практически весь состав среднего менеджерского звена: я стал вторым (!) по "старшинству". И все бегут именно от выскочки исполнительного директора. У него семь пятниц на неделе — это очень мягко сказано. Говорит, завтра в 9 совещаемся, в итоге проходит три дня — он говорит, ой у нас аврал.. завтра обязательно с тобой пообщаемся… Любит ставить одну и ту же задачу нескольким людям. Ты принимаешься за что-то и узнаешь, что кто-то уже половину сделал. В общем, если вы цените себя и имеете хоть какой-то опыт работы, найдите более достойное продолжение карьеры.