Inter Energy Group

Всем добрый день.Меня зовут Дария Трокоз и я являюсь именно той разукрашеной блондинкой в джинсах и на высоченных лабутенах), которая работает в компании уже достаточно долго.
Дабы внести четкость в общее понимание,дела обстоят следующим образом…ваше резюме перепутали и случайно вас назначили на второй этап.вы не прошли еще при первом собеседовании у этого руководителя,так как у вас не присутствуют некоторые элементарные професиональные качества,о которых,я считаю,даже писать не нужно. По поводу украинского…какой уважающий себя человек,тем более,в контексте данной вакансии, помощник руководителя, будет отвечать на украинском,когда звучат вопросы на русском?!Эта должность подразумевает представительскую функцию:то есть вы лицо руководителя)и если вы не понимаете элементарных правил этикета-поработайте над этим.
И по поводу внешнего вида,раз уж вы так розоткровенничались о моем).это является еще одной причиной отказа у руководителя,который вас изначально собеседовал.и дело не в одежде и яркости макияжа совсем,если вы понимаете о чем я. но мы вошли все равно в ваше положение,и решили предложить вашу кандидатуру другому руководителю,для которого не нужно,что бы вы были красивой,да и к гостям вас бы не пустили. Вот и перенесли на 18.но,когда я вам сообщила об этом,вы отреагировали более чем неадекватно,мол,как так,вы же здесь) и всё равно пришли под предлогом,что подождете несколько часов (кажись,с 14 до 18) у нас в офисе. я так понимаю,этот момент надо тоже прокомментировать.. 1.даже если бы у руководителя не получилось и пришлось перенести- так случается,надо это понимать.мы не специально)даже мне вовсе не нужно тратить свое время,чтоб вас назначать и т.д. Ну..как бы,я думала,что адекватные люди это понимают; 2. Вы серьезно хотели ждать 4 часа(ну или не 4,точно не помню,та даже 2..вы тоже считаете это адекватным?)
Ну а теперь давайте вместе подведем итоги,изпользуя адекватную логику…мы действительно всех кандидатов отправляем на полиграф,который стоит 100$,по причине серьезного отношения к каждому сотруднику в аспектах как проф.компетентности,так и личных качеств.если вы не знали ранее,то я вам отмечу,что нефте-газовый сектор-это часть рынка,в которой задействованы очень «важные» люди.они не терпят изъянов и сама работа проходит постоянно в максимально ответственном режиме у КАЖДОГО сотрудника нашей организации, то есть все работают сообща, легко адаптируюися к любым возникшим ситуациям, а не тратят время на какие-либо споры, выяснения, проявление амбиций.
Все,что могу посоветовать вам — более комплексно подходите к своим выводам и умозаключениям,тем более,когда они касаются репутации КАКОЙ-ЛИБО компании,так как собеседования проводятся с целью найти подходящего сотрудника,а не потратить ваше и наше личное время,как вы поняли ранее. Извините,если чем обидела. И удачных вам поисков. Надеюсь,мои замечания вам помогут.

С уважением,
Дария Трокоз

Позвонили с кадрового агентства, спросив ищу ли ещё работу — к ним обратился клиент, крупная компания, которая занимается продажей оборудования в энергетической сфере.
Идти на собеседование не хотелось — работаю, и открыта только для очень интересных предложений, где можно развиваться в профессиональной сфере и работать в сплоченном коллективе (требования к человеку, которого ищут на вакансию не сказали — только, что судя по резюме, я должна им идеально подойти).
Собеседование проводил лично руководитель, задавал адекватные типичные вопросы. Сказал, что человек, который будет во втором туре должен пройти детектор лжи. Через несколько дней опять позвонили из кадрового, что прошла в следующий тур. Нужно опять придти на собеседование.
За 15 минут до собеседования (когда я уже была под их офисом) позвонила секретарь руководителя, что он задерживается и приходить нужно позже. Я ответила, что работаю и позже освобожусь только после 18:00, так как уже и так отпросилась. "Так Вас не будет?!" — по-хамски прокричала секретарь. Я сказала что подожду у них в офисе — уже все равно пришла.
Секретарь выглядела совершенно не солидно для такой компании: в джинсах, на очень высоких каблуках и неприлично ярко накрашена.
Руководитель опоздал только на 10 минут. На собеседовании спрашивал на общие темы (детектора лжи не было), шутил. Сказал что результат будет в тот же день или на следующий рабочий.
Ответа не было три недели (кадровому агентству ответа тоже не дали — они уже считали, что с соискателями связались напрямую, что бы кадровому агентству не платить за услуги; секретарь руководителя, Дария Трокоз, бросала трубку, когда видела что звонят из кадрового агентства).
Через три недели решила позвонить сама: Дария сказала что результат собеседований она уже озвучила представителю кадрового агентства, но "он, как всегда, ничего не понял"!!, я оставила свою фамилию и попросила все же уточнить информацию по моей кандидатуре.
Через два дня перезваниваю узнать результат — потому что мне никто так и не перезвонил (смею подчеркнуть, что солидные уважающие себя компании всегда сообщают о своем решении: положительном или отрицательном!).
Дария сообщила, что решение отрицательное. Хорошо. Спрашиваю, знает ли она причины отказа. Ответ: "Хотя бы потому, что вы разговаривали на украинском языке!"
Без комментариев.
Сначала еще возник вопрос: это решение Дарии или руководителя. Судя по тому что было несколько этапов собеседований — соискатель разговаривал на украинском и руководителя не было вопросов или претензий по этому поводу, странно что они возникли потом.
Ну и интересно почему языковых требований не прописано в требованиях о вакансии в компании.
Никому не советую эту компанию — не нужно тратить впустую время.