Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2016-01-17 | Просмотров [747]

0 0

OOO Вратарь

Отрицательные стороны

OOO Вратарь — отвратительная организация! Лохотрон для соискателя. Ни в коем случае не ходите к ним работать! На собеседовании обещают «золотые горы» (официальное оформление, заработная плата от 40 тыс. рублей, карьерный рост), по факту — официально трудоустроины только три человека (из основного состава, особо приблеженные к директору и его родственники), остальные сотрудники работают «на птичьих правах». Отработав 1,5 месяца из обещеных 40 тысяч удалось «выбить» только 10 тыс!!! Главный инженер (Завьялов А.А.) только «кормит» обещаниями о скорой выплате денег, но когда подходит время выплаты З/П придумывает очередную отговорку, дабы не производить выплату!!! Клиенты также страдают от деятельности данной организации. Все тот же Завьялов, получив от клиентов оплаченный (авансовый) счет, всячески укланяеться от выполнения обязательств. Ну и напоследок немного информации о этой «замечательной» организации: Россия/Ленинградская область, г. Санкт-Петербург Адресс: Пулковское шоссе, д.30, корп.4, офис 102, 1 этаж (отдельный вход) E-mail: [email protected] Телефон:8 (812) 385-95-95 Вебсайт: www.vratar-spb.ru/ Информация о фирме: инжиниринговая компания, работающая в области строительства. Специализацией фирмы является: проектирование и монтаж любых светопрозрачных конструкций, комплексные поставки складского перегрузочного оборудования для промышленных предприятий и складских терминалов, продажа и установка ворот различного назначения, автоматизированныx систем управления, межкомнатных и технических дверей.

Положительные стороны

нет

До работы во Вратаре и до предыдущей работы я был региональным директором в сети магазинов цифровой техники Диксис — наверное помните, бело-синие буквы DIXIS. У меня под началом было 11 магазинов, в каждом от 3 до 8 сотрудников. Работали в основном люди 18-24 лет. Они приходили, стажировались и увольнялись, в среднем у меня уходило по 2-3 человека в месяц. Остальным было тяжело, так как уход одних сказывался на графике остающихся.
Я проработал там 5 лет, из них 3,5 года на этой должности. Каждого стажера я учил, воспитывал, мотивировал. Десятки ушли. В моем кусте было человек 6 классных продавцов, из них 2 — на которых я мог оставить куст на время отпуска и не опасаться недостач, краж, неоткрытия салонов вовремя, и еще примерно столько же — надежных середнячков. А остальные нужны были для массовки. Куст у меня был одним из лучших в северо-западе. У меня дома вся бытовая техника, включая стиральную машину и холодильник, была с премий за конкурсы, а не на зарплату. Мои продавцы и я выиграли кучу конкурсов от производителей Нокиа, Самсунг, Моторола и Флай, в числе которых были: поездка в Египет, Турцию, автомобиль Форд Фокус (это был общероссийский конкурс среди всех ритейлеров по продажам Флай, его выиграл мой продавец), а ЖК-телевизоров, ноутбуков, магнитол, фотоаппаратов и плееров без счета.
Их выигрывали одни и те же люди. Остальные приходили, жаловались на непосильные условия труда, тяжелый график, маленький доход — и увольнялись.
Без комментариев — просто ситуация из собственного опыта.

talan-000

Ситуация может быть и жизненная, но некоим образом не применимая к данной организации, притом из вашего текста становится ясно что вы просто продажник ( лишь бы вдуть ) и продвигаете таких же как вы — может к вам вопросов и нет вы отработаете все хорошо но вы не вся фирма и в данной организации у большинства людей руки растут не откуда, и с этим вы уже не поспорите-- самое простое это продать --вы же попробуйте нормально установить и гарантию предоставить.

TNT

Я работаю во Вратаре уже пятый год. У нас молодой и дружный коллектив, сложившийся годами. Здесь работают только те люди, которые нацелены на результат и полностью отдают себя работе. Если кто-то хочет отсидеться и получить «причитающиеся за это время деньги», то это точно не к нам. Система мотивации в компании «Вратарь» построена так, что получают реальные деньги те, кто своей работой их приносит в компанию. Работа может быть разной: продажи, монтажи, обработка заказов, продвижение сайта и т.д. Но каждого сотрудника оценивают по ЕГО РЕЗУЛЬТАТУ ТРУДА (у продавцов – это количество денег, у монтажников – качественно выполненные работы, у логиста – вовремя привезенные клиентам заказы, у менеджера интернет-проекта – первые места по нужным запросам в яндексе и т.д.).
А вообще у нас комфортно работать. Мы любим отдыхать вместе (выезжаем на природу 2 раза в год играть в футбол и пейнтбол, отмечаем праздники в ресторанах, празднуем дни рождения сотрудников, ходим в баню). Каждый год четверых лучших отправляют в Германию на обучение и выставки, я была уже 3 раза. Компания оплачивает годовой абонемент в Фитнес-Хаус. В общем негатив идет только от тех, кто попал к нам «случайно за шальными деньгами», а их надо еще заработать.

Win32

А кем Вы там работаете и как Вас зовут? Как обстоят дела с выплатой заработной платы и оформления? Что-то Вы об этом умолчали.
каждого сотрудника оценивают по ЕГО РЕЗУЛЬТАТУ ТРУДА Так говорят те, кто не слышал про Трудовой кодекс и трудовой договор. Я бы на Вашем месте побоялась такое публиковать.

Ulster

Вот это-то и пугает:

 Здесь работают только те люди, которые нацелены на результат 
 
Когда компания не может похвалиться реальной зарплатой, указанной в Трудовом договоре, она, как правило, так и пишет, про «нацеленность на рузультат». В переводе на русский это означает — оклад (с которого платятся отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС) три копейки с половиною, а всё остальное — «премия», в конверте. Которую могут дать, в случае благоприятного расположения звёзд в созвездии Весов в день зарплаты, а могут и не дать…
 
И вот тут не смешите: 
 Мы любим отдыхать вместе (выезжаем на природу 2 раза в год играть в футбол и пейнтбол, отмечаем праздники в ресторанах, празднуем дни рождения сотрудников, ходим в баню). Каждый год четверых лучших отправляют в Германию на обучение и выставки, я была уже 3 раза. Компания оплачивает годовой абонемент в Фитнес-Хаус. В общем негатив идет только от тех, кто попал к нам «случайно за шальными деньгами», а их надо еще заработать. 
 
Контора, которая даже не в состоянии платить сотрудникам белую зарплату и — так, на минуточку! — потенциальные «клиент» по ст. 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации"), никогда не будет тратиться ни на какие «стажировки». Потому как чтобы оформить поездку в Германию для сотрудников по рабочим вопросам, ей придется сильно засветиться в налоговой.

 
У меня один вопрос, TNT . Вы на какую аудиторию здесь рассчитывали со своей развесистой клюквой? 
 
Вам с марта (!) даже начальника монтажного отдела и инженера-строителя найти не удается, почти месяц прошел. И это неудивительно — при таких-то текстах вакансий, что MLM обзавидуется: 
 
 hh.ru/vacancy/7389225 
 
 career.ru/vacancy/7649275 

 
Вам самим-то ещё не смешно?

talan-000

«Коллектив сложившийся годами»- хм интересно при вашей текучке и тем как от вас проработав месяц все бегут это коллектив насчитывает три человека не считая директор (ершова) — смешная организации, понтов и разговоров много а на самом деле толку лишь пыль в глаза. Если у вас все так хорошо, как вы описываете, то почему клиенты поработав с вами, открещиваются от вас и недовольны оборудование установленным именно вашей организацией, почему у вас нет достойного сервисного и гарантийного ремонта и обслуживания — лишь развод на деньги, про установку нового оборудования лучше вообще промолчать — как можно умудрится производить установку в течении 6 месяцев ??????????????

Ulster

И еще. Вы платите нормально сотрудникам, а уж шашлык два раза в год, ресторан и баню они как-нибудь осилят и без вас.

Ulster

О, пардон, TNT , сразу не заметила! Допишу.
Первый штамп никчемных контор, не имеющих стабильного зарплатного фонда — действительно «нацеленность на результат» . А второй — как раз «молодой дружный коллектив» . )))

talan-000

А TNT — скорее всего это Екатерина Ткаченко, Заместитель генерального директора по персоналу, только данный человек с его фантазией может писать такую чушь, и главное в неё верить и всех окружающих убеждать — «Мы предлагаем качественный монтаж, гарантийное и послегарантийное сопровождение, привлекательные цены.
Мы обеспечиваем надежную работу нашей продукции на весь срок её эксплуатации, конфиденциальность и порядочность персонала.
Наша команда профессионалов обеспечит Вам квалифицированную информационную поддержку на этапах проектирования объектов и выполнит в срок все работы по монтажу и сервисному обслуживанию» — вы только можете говорить об этом а на деле лишь слова…

ershov_av

Добро пожаловать на сайт предателей, анонимщиков и лузеров!
Да! Не завидую Вашим работодателям!
Если на этом сайте есть хоть один человек, который таковым не является, или Вы тот, кого мы действительно обидели, прошу ОТКРЫТО написать свою историю — что мы сделали неккоректно в отношении Вас и обязательно подпишитесь кто Вы!
Это адрес моей электронной почты: [email protected]! Я отвечу на любой Ваш вопрос! И если мы кого-то, не дай Бог, обидели или оскорбили — я буду извиняться и закрывать незавершенный вопрос!
Дорогие жители нашей Родины! Клиенты! Будущие кандидаты!
От лица компании «Вратарь», приношу свои извинения за грязь, которую Вы увидели на этом сайте. Нам действительно не повезло — были ошибки в найме! Как показала жизнь — эти несколько человек оказались непорядочными сотрудниками, а просто писателями.
У нас очень крепкая команда!
Мы занимаемся ЛЮБИМЫМ делом! И очень стараемся не подводить, а радовать Клиентов!
С уважением,
Генеральный директор ООО «Вратарь» Ершов Алексей.

Win32

Уважаемый директор, красиво говорить-то любой дурак умеет. На этом сайте в каждом топике представители недобросовестных работодателей орут нечто подобное, что и Вы: «Мы самые лучшие! У нас очень крепкая команда! Уютный офис! У нас чай с печеньками! и т.д. и т.п.»
Знаете, есть такая поговорка: спасибом сыт не будешь. Поэтому хочется увидеть от Вас, как от руководителя, директора, в конце концов, более внятный комментарий на тему официального трудоустройства работников в Вашей компании и выплаты заработной платы. Вам есть что сказать?

Win32

Это адрес моей электронной почты: [email protected] А ящик на mail.ru — это сильно))

Burbon

Здравствуйте.Тов.Ершов! И напишите пожалуйста, почему при отправке заявления на вакансию непосредственно в фирму на мыло приходит анкета -опросник дяди хаббарда?)))Штоли вы секта?)))

Ulster

почему при отправке заявления на вакансию непосредственно в фирму на мыло приходит анкета -опросник дяди хаббарда?)))Штоли вы секта?))) Да похоже, что так. Одно упоминание про Миссию (именно так, с заглавной буквы — ни больше, ни меньше!) на cтранице вакансий чего стоит!

А вот ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ монтажника. Прошу громко не смеяться, после этих лозунгов еще и предлагается заполнить анкету:
«Цель нашей компании — создавать пространства для комфортной и безопасной жизни, работы и отдыха людей.
Наш продукт — лучший в своем сегменте и наши клиенты хотят, чтобы его установка была на высшем уровне.
Задача монтажника компании „Вратарь“ — качественно и с улыбкой смонтировать гаражные ворота или двери в проёмы наших Клиентов.
Это несложная задача. если Вы понимаете в технике, любите конструкции и механизмы, с помощью хороших инструментов можете создавать что-то ценное!»
)))
Кто так тексты вакансий пишет??? Хоть кто-нибудь из так называемой «службы персонала» подумал не о том, чего хочет «наша компания», на интересы которой, если честно, всем потенциальным монтажникам ПЛЕВАТЬ С ВЫСОКОЙ КОЛОКОЛЬНИ, а о том, чего хочет САМ МОНТАЖНИК?

Желающие могут посмотреть там же тексты вакансий руководителя отдела продаж и менеджера по продажам гаражных ворот. Особенно умилил отдельный пункт в разделе «Наши условия»:
— Рабочее место, связь, телефон, интернет .
До акцентирования ТАКОГО «преимущества» В УСЛОВИЯХ до сих пор как-то ещё никто не додумывался. Браво, ООО «Вратарь», да вы, не побоюсь этого слова, альтруисты!
Неужели рабочее место предоставляется прямо-таки бесплатно??? Поверить не могу! )))

angina

— «Вратарь» — Интересно! Наши корпоративные выезды и собрания отличаются дружественной атмосферой, яркими впечатлениями, добрыми беседами на общие темы ..

Ulster

Любопытно, шашлык-то, типа, дармовой, поперек горла не встанет от этих «добрых бесед»?
Лучше бы ограничились политинформацией, как в старые времена… )))

angina

И всегда после корпоративных выездов назад возвращается на 1 меньше. Зато с «шашлычком»

Burbon

)))Общие то тенденции практически у всех работодателей-откладывют подписание договора на попозже(ну там пока испытательный срок, потом-то кадровички нет, то еще что нибудь)а как начинаешь настоятельно интересоваться-ты сразу попадаешь в разряд неблагонадежных.Не хотят дружить с ТК РФ наши работодатели)))-хотя на собеседованиях(ВСЕХ, без исключения! собственный опыт)блага льют как из рога изобилия.BОфициальная зп(за редким исключением)8-16 тыс рублев, остальное-конвертик.Ну как-то так))).

ershov_av

Промышленные ворота концерна Хёрманн, предлагающего свою продукцию на европейском рынке вот уже более 70 лет – это сочетание простоты управления, надежности с истинно немецкой практичностью и строгим дизайном.

За десятилетия инженерных изысканий, внедрения и опробования множества разработок, инженерный отдел концерна Херманн разработал широкую линейку моделей промышленных ворот, пригодных, без каких бы то ни было оговорок, для использования в любом здании хозяйственного или индустриального назначения (заводы, склады, торговые центры). На промышленных объектах зачастую приходится сталкиваться с необходимостью организации удобного въезда и выезда автомобилей, процесса погрузки/выгрузки. Возникающие вопросы с легкостью могут быть решены с помощью продукции Hormann. Промышленные ворота с теплоизоляцией, с панорамным остеклением, ворота-витрины, – разнообразие соревнуется с качеством!

Hormann признал Компанию Вратарь своим лучшим дилером в СПб и Северо-Западном регионе РФ за 2012 год.

ershov_av

В нашем офисе на Пулковском шоссе, д. 30, к. 4, оф. 102 расположен шоу-рум, в котором вы можете осмотреть действующие образцы немецких промышленных панорамных ворот производства Херман, получить техническую консультацию специалистов по подбору оборудования, помощь в разработке и проектировании решения.

ershov_av

7 причин, почему Hormann
это лучшее соотношение Цены и Качества! Сегодня ворота Hormann может купить любой автовладелец.
это настоящее немецкое качество, а 77 летний успешный опыт работы — гарантия этого качества!
это безупречный внешний вид, выбор цветов, дизайна и аксессуаров.
это Надежность, Энергоэффективность и Долговечность!
это Удобство и Компактность. В гараже они не отнимают рабочее пространство.
это короткие сроки поставки! 70 процентов ворот Херманн уже произведены и ждут Вас на складе!
Это ваш статус! У вас ворота Hormann? Это круто!

Win32

Вы больной что-ли?
По ходу эти комментарии — самое внятное, что мы увидим от этого идиота.

Ulster

7 причин, почему Hormann

Результаты поиска

OOO Вратарь

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас