Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

Oasis

Денис:

Отрицательные стороны

• Денис

управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;

Проходил ряд собеседований в данной компании. Изложу только сухие факты, без раскрытия персональных данных, кому надо, тот и так поймет, о ком идет речь. В ноябре откликнулся на их вакансию на hh.ru, перезвонила менеджер по персоналу Анна, пригласила на встречу. Переговоры проходят в какой-то комнате с разбросанными журналами и их товарами в стеклянных шкафах. Беседа сначала велась с менеджером, потом вместо менеджера появилась директор по персоналу, вкратце переспросила все, что до этого уже обсуждалось (весьма странный подход, с подобным ранее никогда не сталкивался)и на этом первая встреча закончилась. Спустя неделю, в пятницу, Анна перезвонила снова и поинтересовалась, готов ли я прибыть в понедельник на встречу с акционером, получив подтверждение, сказала, что позже перезвонит и назовет точное время (учитывая, что звонок был утром, ее логику вообще понять трудно, но, подозреваю, что, по ее мнению, соискатель должен сидеть и ждать неизвестно сколько ее звонка, вообще больше ничего не планируя на день собеседования) Где-то через час мне перезвонил другой потенциальный работодатель, и мы согласовали время встречи на 12 часов в понедельник, о чем я сразу же сообщил электронным письмом Анне. Перезвонила же мне их секретарша только в 19 часов, назначив встречу в понедельник на 17 часов. В понедельник днем мне снова позвонила Анна и сообщила, что встречи не будет, т.к. акционер уже определилась с выбором. Потом, через несколько дней Анна снова позвонила и предложила все-таки встретиться с акционером, т.к. что-то там снова поменялось. Уже понимая, что имею дело с весьма странным работодателем, согласился встретиться, движимый любопытством. Прибыв за пять минуть до времени встречи, позвонил с проходной Анне (как и было предложено). Анна взяла трубку и сказала, что спускается, спускалась она минут тридцать после наступления встречи - что для меня уже было вполне ожидаемо, т.к. прослеживалась общая тенденция. Любопытный факт - пока я ждал, там уже находился курьер с посылкой, который звонил кому-то в их офис и предлагал забрать посылку, т.к. у него по инструкции время ожидания ограничено. В результате он ушел, так и не передав ее. И только потом спустилась какая-то девушка и начала растеряно интересоваться, где курьер и почему посылку никто не забрал. Видимо, такое расслабленное отношение с отсутствием элементарного уважения к другим людям практикуется в этой компании. Наконец, встреча с акционером, женщиной средних лет, состоялась. На встрече выяснилось, что зарплата не наполовину черная, как утверждала менеджер Анна, а полностью черная (естественно, за исключением минимальной по закону белой части). На резонный вопрос по поводу разных вводных, акционер пояснила, что Анна и не должна такого знать (весьма, конечно, непонятный и логически необъяснимый момент). Соц. пакета никакого нет, зато есть много дам, часть из которых уже устроила свою личную жизнь на работе (по всей видимости такая перспектива должна была очень привлекательно выглядеть в моих глазах). Так же акционер пояснила, что они сторонники белых схем и противники дачи взяток госчиновникам (к чему было сказано про взятки и как это соотносится с черной зарплатой, так и не понял). После акционер спросила, не возражаю ли я встретиться с еще одним владельцем. Я не возражал. В результате состоялась встреча с, я так подозреваю, директором этой компании. Директор начал интересоваться, обладаю ли я талантом находить посредников при решении вопросов с государственными чиновниками, например при подключении электросетей и пр. Т.е. фактически намеки пошли о возможности соучастия в даче взятки госслужащим через посредников. Итого, что мы имеем на выходе? Компанию, в которой отсутствуют понятия этики и корпоративной культуры, в которой черная зарплата, нет соцпакета, и весьма странные руководители с разными взглядами на ведение бизнеса, что понятно на примере подходов к взаимодействию с госслужащими.
Какой там коллектив, утверждать не берусь, но, судя по намекам на большое количество дам с неустроенной личной жизнью, рискну предположить, что серпентарий еще тот.

PS То, что обещали обязательно перезвонить через неделю и сообщить о результатах, но не перезвонили, думаю, писать не надо, ибо это уже и так понятно? В любом случае, было довольно интересное и познавательное взаимодействие, таких компаний я еще не встречал в Москве. Будет ли такой же интересной и веселой работа у них? Утверждать не берусь, но с записью в трудовой книжке я бы пробовать не рискнул. Поэтому сразу обозначил им, что сотрудничество на период испытательного срока возможно только без записи в трудовую (например по гражданско-правовому договору), чтобы можно было быстро и безболезненно расстаться, в случае чего. Возможно, данное пожелание их в итоге и отпугнуло. Что может являться очередным подтверждением, что внутри там не все чисто.
 

• Дарья

управление: 1; процессы: 3; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;

работаю в рекламном агентстве. соответственно, оазис иногда является подрядчиком по проектам.
запускала брели со смолой, несколько раз просила менеджера с их стороны сказать, хорошо ли все пропечатается.
Отвечала как робот " всё будет, как в макете"
Я просила уточнить именно про мелкий текст - будет ли он виден.
Говорили - "дизайнер посмотрел с макетом всё ок"
Т.е. от прямого ответа уходили.
Технологов видимо нет, менеджеры не компетентны в таких вопросах.
По итогу - получила плохой продукт, слетевший центр у наклейки, все "пляшет".
Тот текст о котором я спрашивала, про его четкость, не видно вообще.
Почему бы сразу о таком не предупреждать, на этапе проверки макета...
Непонятно совсем.
В итоге получаешь товар и сдать его заказчику просто стыдно.
Рассказала всё это менеджеру, она опять, как робот "вот прилагаю Акт по браку, опишите там всё"
Т.е. типо это не её конкретный косяк, а компании?
Хотя я так не считаю, это проблема конкретно менеджеров - я понадеялась на их технические знания и уверения и получила не качественный продукт.
Писать Акт не стала, поскольку толка от такого нет.
У них таких Актов, наверное, по 500 штук каждый день.
Хотелось бы более образованный технический персонал, или консультацию отдельного технолога, иначе нет смысла в заказах.
 

• Анна

управление: 5; процессы: 5; з/р: 5; Персонал: 5; Коллектив: 5;

Интересная сфера работы, хороший офис, скидка на продукцию сотрудникам, шаговая доступность от метро, коллектив отличный, адекватный HR, оплаичваемые больничные, стабильная компания Отрицательных сторон не увидела, так как пришла изначально сюда работать и знала на что иду. Были тут те, которые ныли постоянно - это не то, то не этак. Это просто от лени. В целом, все хорошо.
 

Положительные стороны

нет


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

Добавление комментария

Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:

Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации

 

 

Отзывы о компании

29.07.2015 | положительный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «Oasis»

Отрицательные стороны:
Зп низковата...
Положительные стороны:
Хочу поделиться приятным впечатлением, оставшимся после собеседования с Еленой (насколько я поняла, она региональный менеджер), очень позитивный и приятный человек, товарищи соискатели меня поймут, что собеседование редко бывает удовольствием. Так вот здесь как раз тот самый редкий случай. Адекватные требования и обязанности, уважительное отношение и любовь к своей работе - таковы мои впечатления о компании и людях, в ней работающих. ... Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
x
>