Ой, бедная девушка! Молодец что написала!
Все смешали в кучу! Извините Аноним. но как говорил Станиславский: " не верю"!!! Всех перечислили по именам, а свое что ж не раскрыли, чай не 37-й год, чего вам боятся та? И странно генеральному директору якобы 70 лет ( лет около 70 ему,(ген.диру) войну прошел), давайте обратимся к истории нашего отечества, война началась в 41, значит на тот период генеральному было 2 годика, крутой ветеран однако))). По поводу недодали 8 тысяч, насколько я понимаю у вас был испытательный срок, а обычно на этот срок платят голый оклад без премиальной части. Все таки справку от психиатра надо требовать на все должности, а чтобы узнать истину надо выслушать все стороны, и она будет посередине. Жаль вы не указали свои данные, многим кадровикам было бы легче при отборе персонала))).
нет
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
Хорошо, что есть сайт с отзывами)))) Была на первом собеседовании, как мне показалось, оно прошло весьма достойно, но представитель отдела кадров сказала, что они только начали смотреть кандидатов и неделю еше будут проводить собеседования. Через неделю не перезвонили, я не то, чтобы сильно расстроилась, но эта компания была мне интересна в плане зп и локации. Зашла вот отзывы почитать... спасибо,
Москва
Подробнее>>Все основные условия, предложенные на собеседовании не были выполнены. Совершенно не та должность, которая предлагалась на собеседовании. Как оказалось при оформлении, обещанный доход в 90 000 состоит из оклада 50 000 и премии 40 000. Оформление по ТК тоже оказалось просто словами. Отпуск через 11 месяцев и при приеме сразу пишешь заявление об увольнении без даты. Руководство компании совершенно не Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Была 3 раза на собеседовании в компании, за все три раза меня не предупредили о нюансах, которые вскрылись при оформлении. 1. Заработная плата - это 50% оклад по трудовому договору и 50% премия, которая каждый месяц начисляется по приказу Генерального директора, т.е. может быть, а может и не быть. 2. Отпуск возможен только через 11 месяцев работы, что идет в разрез с трудовым законодательством, но их это особо не смущает. 3. Должность на которую меня брали - Административный директор, по штатному расписанию - Нач. административного отдела. 4. Ну и последнее - вместе с заявлением о приеме на работу, ты пишешь заявление об увольнении без даты.
P.S. Надеюсь что мой отзыв кому-то поможет, потому как если бы я раньше знала об этих нюансах (как они их называют), я не приняла бы данного предложения. Я проработала три дня и поняла что ... Подробнее>>