РАПИДА ПЛАТЕЖНАЯ СИСТЕМА отзыв сотрудника Дарья

Отрицательные стороны:
Компания не самая лучшая куда стоит идти работать. Поработала там и жалею ,что вообще устроилась туда. Обещают много,а на самом деле ничего этого и нет! Приехала я на собеседование быо куча вопросов в мой адрес,обещали з/п от 15000 (на руки ) на спытательный срок и 20000 (на руки) после,оплату больничных,дешевые обеды,дружный коллектив,лояльное руководство и т.д. Мне все это понравилось и я решила устроиться на работу. Оформили меня с первого дня,работы было очень много,обучение в процессе работы. З/п в итоге оказлась 15000- 13% в месяц,мне уже это не понравилось,бановскую карту пришлось делать самой,причем за 1 день и все данные надо было уже принести в отдел кадров на следующий день! Коллектив оказался сам по себе,ни к кому не подойдешь и ни у кого ничего не спросишь. Проработав неделю и не видя перспектив тут больше оставаться я решила уйти,тем более предложили поинтереснее роботу. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Мне Ритка нравится
Отрицательные стороны:
Она мне не дала ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
норм чуваки работают
Отрицательные стороны:
лысый козел ... Подробнее>>

Алексей:
Отрицательные стороны:
Собственник группы компаний (банк "Платина", Киберплат, ГК "Родное поле"), некто Андрей Грибов, возомнил себя великим экономическим мыслителем, а заодно, незаурядным человеком. На практике это выражается в полном произволе как при определении служебных обязанностей, так и при оценке результатов труда. При найме было согласовано, что доход по должности складывается таким образом: зарплата (50%) + премия (50%). На вопрос, а каким образом принимается решение о выплате/невыплате премии (есть ли положение о премировании?) HR пожал плечами и сказал, что никаких положений нет и решение целиком и полностью зависит от акционера, но никто еще не жаловался. На практике оказалось: хрен вы эту премию увидите. Так что не ведитесь на развод: если вы претендуете, скажем, на 200 тысяч, то по их схеме они будут складываться из 100 зарплаты + 100 премии. Как уже сказал, премия - это миф. Что на практике: - четкой стратегии у компании нет. Сегодня одна мысль "гению" в голову пришла, завтра - другая. В результате - полный бардак. Ваши идеи и мысли никому не нужны и не интересны, т.к. "гений" в конторе один; - рабочие обязанности - понятие условное. Их список произвольным

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ген.дир. неадекват и хамло после первой встречи с которым пропадает всякое уважение к компании и лояльность. Управленцев грамотных нет (чего только стоит введение почасовых отчётов о работе), все планы всегда едут, за что и отрезают регулярно часть зарплаты (до 40%, которые в договоре называются премиальным вознаграждением и в оклад не входят). Инициатива или игнорируется или наказывается. Большинство сотрудников заинтересованы просто получить ЗП и премию, мотивация завершать проекты отсутствует. По результатам ежедневной работы можно писать сборник плохих советов для управленцев. Каждого увольняющегося (независимо от заслуг) в спину называют пи...ом. Идти туда можно только для получения первоначального опыта, чтобы втянуться в отрасль, опытному специалисту же там делать нечего.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
На собеседовании оговаривалась заработная плата в размере 38000 как на испытательный срок, так и после его прохождения. На вопрос "белая" ли это зарплата, мне ответили - ну конечно! У нас все по ТК РФ! Рабочее место показать отказались. Всего было 2 собеседования, на первом мне сказали что я буду заниматься одним, на втором, что другим... В результате я уволилась со старого места работы, пришла подписывать трудовой договор, и что я там вижу??? Зарплата в 2 раза меньше чем заявленная. рабочее место представляет собой стол в 1 метр шириной, половину пространства под которым занимает тумбочка, а половину мусорное ведро. передвинуть это все некуда, потому что, как мне сказали, "это же опен-спейс, тут утащат"... тумбу.... утащат... В первый же рабочий денья вдруг узнала, что "экономист" должен работать на телефоне как колл-центр и выяснять почему у пользователей их терминалов не прошла отплата в 10 рублей. Начальница отдела сразу обрадовалась, что может через месяц уйти наконец в отпуск, т.к. в отделе недобор половины сотрудников, а моя предшественница уволилась через 2 недели в этой чудесной фирме. Директор, как и его замы, считают, что все сотрудники говно. В туалет надолго выходить

Москва,

Прохожий:
Отрицательные стороны:
Вот пришла и моя очередь сказать свою правду о данном работодателе. Меня пригласили туда на работу, и я, как человек опытный, постарался побольше разузнать о Киберплат, банке Платина, УК "Родное поле". То что я узнал - несколько меня озадачило - это и скандал с детской порнографией, и проигранные суды, а главное негативные отзывы о Грибове (хозяине всех трех контор) как о человеке и работодателе. Однако, на свой страх и риск, я решил проверить: так страшен черт как его малюют? Мне сделали предложение о работе с зарплатой, которая меня устраивала. Зная о возможном подвохе с зарплатой (система 50 % - от предлагаемой суммы это оклад, а остальные 50% - максимально возможная премия), я попросил представить мне проект договора. Мне его не дали, мотивируя это коммерческой тайной, а устно все же подтвердили мои опасения относительно оплаты труда, но заверили, что не видят предмета беспокойства т.к. премию платят регулярно. И вот, я устроился на работу. При устройстве на работу моим главным вопросом была адекватность системы оплаты ("премиальной" части) показанным результатам и критерии этой оценки. Топ-менеджеры, бравшие меня

Москва,

Лунатик:
Отрицательные стороны:
Вроде бы и время уже прошло и забыться должно, но нет. Пишу свой комментарий для того, чтобы уберечь всех от работы в этой конторе. Итак по порядку: 1. Первое правило. Есть Грибов - он царь и бог. Все остальные п...сы, лунатики и т.д. 2. Увольняют в любую минуту, секунду. Хочешь развить навык "стрессоустойчивость" тебе сюда. 3. Царёк совершенно не разбирается в людях, кругом одни проходимцы с легкостью опрокидывающие его сладостными песнями через колено. Старая гвардия менеджеров давно положила большой болт на Царя и занимается своим делом. Все делают вид, что мнение Царя важно, даже соглашаются с ним, кивают, но после планерки, шлют куда подальше и дальше идут делать свои дела. 4. Вся работа строится на страхе - в итоге у людей вырабатывается так называемый "Стокгольмский синдром" (загуглите, сразу поймете). 5. Гаже человека в жизни видеть не приходилось. Полностью уверен, что это острый медицинский случай, который требует срочного лечения.

Москва,

Алексей:
Отрицательные стороны:
О как, порнокрышеватели еще существуют! Хвалю, умеете договариваться! Странно работают прокурорские на обращения граждан! Попробуем зайти теперь через Роспотребнадзор. Или у Грибова все с деньгами стало плохо, или его по прежнему подставляют свои же. Чего стоит спам реклама, на которую абоненты не дают своего согласия и которая всех задрала. Грибов думает что все его клиенты работают на его бесплатном ПО в котором автоматическое согласие на рассылку есть. Хер бы там, 99% его клиентов используют XML шлюзы и вся рассылка 99% на которой он рубит бабло осуществляется незаконно, без согласия абонента. Хотя кому там думать, юристов там не ценят, остались бездари и жополизы, которые финансовые риски до владельца могут и не доносить. Подумайте перед тем как туда идти, организации осталось жить не долго.

Москва,

Ветеран 222:
Отрицательные стороны:
Хочу предостеречь соискателей от работы в компаниях, владельцем которых является Грибов Андрей Юрьевич (ГАЮ). Большинство отзывов на этом сайте – правда. Кое-где эмоциональная, но из песни слова не выкинешь. Если собрать все известные мне лично отзывы и описать ситуацию работы у данного работодателя стилем басни, то получится литературно выражаясь «Самодур и Популизаторы». Если: вас сломала жизнь настолько, что деньги для вас значат больше чем честь и совесть – добро пожаловать. Если: ваших знаний не хватает для конкуренции с более успешными коллегами – вас ждут здесь. Если: у вас гладкий длинный язык и притупленное обоняние – это путь к успешной карьере под громкие окрики площадной бранью. ГАЮ еще в молодости прошел все эти институты сам, и чуть только представился шанс отомстить жизни - разбогател на жадности и скудоумии красных директоров эпохи «лихих девяностых» и стал выплескивать свои обиды на нанимаемых им сотрудниках, не скупясь на жополизов. Вся его первая команда после первых заработанных серьёзных денег сразу разбежалась кто-куда, лишь бы подальше от ГАЮ. Плюс постоянно душила зависть – сокурсники-то все

Москва,