Поиск отзывов
Результаты поиска
Softline отзыв сотрудника Гостю
Отрицательные стороны
Повторю свой отзыв на сообщение Гостя, который я уже писал на другом сайте. Я работаю с Софтлайном уже больше 5 лет и часто общаюсь с руководством, поэтому, считаю, что могу делиться своим мнением.
У Софтлайна всегда были дочерки. Все 15 лет истории компании. Удивлю еще больше — Софтлайн сам по себе является дочерним предприятием — принадлежит американскому инвестиционному фонду Сигма Блейзер . Аналогичной является структура практически всех крупных компаний. Например, компания Опель является дочерней структурой Дженерал моторс . Сам по себе Опель — не более чем набор автосборочных заводов, который заказывает комплектующие у субподрядчиков и дочерних предприятий, которым дает технические задания, а потом создает из плодов их работы конечный продукт. Естественно, завод сотрудничает с компаниями-разработчиками технологий для автоомбилей, некоторые из которых являются студиями-дочерками. Другой пример — туристический бизнес. Туроператор привлекает к работе турагентства и отели (либо создает их с нуля), контролирует качество оказанных услуг, организовывает работу с перевозчиками, решает конфликтные вопросы. Компания же, которая и жнец, и швец и на дуде… успешной просто быть не может — в сложной структуре практически невозможно подсчитать расходы и доходы. И тут уважемый Гость неправ, когда пишет о том, что структура Софтлайна в нынешнем виде не позволяет подсчитать прибыль и затраты. Скорее, наоборот. Вполне нормально когда, например, чтобы торговать обувью, нужно создать, во-первых, компанию, которая будет производить сырье. Во-вторых, перевозчика, который будет возить продукцию, в-третьих, фабрику, где будут обувь выпускать. В-четвертых, торговое предприятие, которое занимается сбытом продукции. А в головном офисе будет сидеть бухгалтерия и отдел рекламы и маркетинга. Одновременно эти предприятия могут оказывать не только услуги головной компании, но и другим участникам рынка, окупая самих себя. В математике, чтобы решить сложную задачу, ее разбивают на ряд простых действий.
Аналогично работает и Софтлайн — привлекает к разработке продуктов, на определенном этапе, дочерние, совместные и партнерские предприятия, а продает уже готовый продукт под своим именем, контролируя его качество на соответствие международным стандартам. Софтлайну пришлось часть промежуточных предприятий создать своими силами — ну не было компаний такого рода в Украине. Соответственно, компания Софтлайн создала подрядчиков, внедрила стандарты качества, обучила специалистов, разместила их в собственном бизнес-центре. Это и есть принцип распределения труда и основы бизнеса.
СИТУАЦИЯ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС 1. Кризис коснулся Софтлайн в значительной степени, как весь украинский бинес, но компания уже практически закончила реструктуризацию, после которой последствия падения рынка будут не так заметны. Суть реструктуризации в том, что деятельность подразделений, работающих в госсекторе, будет частично приостановлена до того момента, пока госказначейство не начнет рассчитываться за уже оказанные услуги. До этого момента будет осуществляться только поддержка установленного ПО, а модернизация будет выполняться позже, скорее всего, во второй половине 2010 года. Соответственно, как только деньги от Госказначейства придут (это произойдет в ближайшее время), долги с отдельными субподрядчиками будут закрыты полностью. Такие ситуации в бизнесе, увы, бывают — украинская реальность. И Софтлайн — одна из многих компаний, пострадавшая от огромной дыры в бюджете, оставшейся после 2009 года.
Однако большая часть дочерних предприятий работает и будет работать в нормальном режиме, люди не знают что такое задержка зарплаты, а контрагентам вовремя перечисляют деньги — никаких проблем нет. Большинство перечисленных Гостем предприятий были созданы для конкретных проектов, но так и не начали работать из-за кризиса. То есть, туда даже не набирали сотрудников, соответственно, денег там не платят, но и сотрудников нет, как и деятельности - не кому и не за что платить. Но часть перечисленных компаний действительно существует, там работает много людей, но долгов нет.
2. В связи с падением рынка IT услуг на 50%, а по отдельным направлениям и на 100%, некоторые подразделения пришлось сократить, чтобы они не тянули вниз всю компанию. Проблема в том, что в некоторых направлениях бизнеса, которые в результате кризиса погибли, работало довольно много людей. Выкинуть такое количество людей на улицу сразу — преступление. Поэтому сокращение производили в несколько этапов, причем, часть людей не уволили, а перевели в живые предприятия. Не проводить же сокращений вообще, а взять деньги у успешных предприятий и раздать их мертвым — нереально, несправедливо и глупо. В прежние годы это было возможно, если бы банки легко давали кредиты. Сейчас же приходится идти на крайние меры. Как только госказначейство начнет платить, долги по зарплатам этих мертвых направлений будут полностью ликвидированы. Но часть задолженности за счет прибыльности других направлений погашена уже сейчас, в скором времени долги будут закрыты полностью - нужно только немного подождать, чтобы те предприятия, которые задолжали “Софтлайну” крупные суммы, нашли возможность расплатиться. Второй источник доходов, из которого будут погашены долги - вливания новых инвесторов, которые произойдут после окончания реструктуризации.
3. Повторюсь, что дочерние предприятия, кризис которых коснулся не так сильно, живут и здравствуют, никаких проблем по зарплате либо еще с чем-то там нет. Туда сейчас активно набирают людей, предоставляю им соцпакет и комфортные условия труда. Работа связана с выполнением заказов от зарубежных партнеров, соответственно, ситуация на украинском рынке на нее никак не влияет. Таких дочерок - 80% из всех связанных с “Софтлайном” компаний.
4. В ближайшее время в компанию войдет два новых инвестора. Первый — мощная финансово-промышленная группа из России. Российские деньги дадут компании новый толок в развитии и укрепят ведущие позиции компании Софтлайн в этой отрасли. Второй инвестор — международная корпорация (США, Германия, Израиль). Появятся новые стандарты и технологии.
5. Работа в Софтлайне — хороший опыт и запись в резюме. Компания много средств вкладывает в обучение персонала, обучение нередко проводится и за рубежом иностранными партнерами. Так что, если кого-то приглашают туда идти работать и предлагают нормальную зарплату, рекомендую идти и не оглядываться на мнение анонимных форумчан.
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Работал я в этом Софтлайне и до сих пор тошнит от их корпоративной шизы. В сентябре я пытался выбить индексацию зарплаты которая застряла на уровне пятилетней давности. Мой региональный начальник Иван только разводил руками и кивал на Москву а те в свою очередь кормили завтраками про светлое будущее в следующем квартале. В итоге в декабре мне просто сказали что денег нет хотя по новостям они хвастались миллиардными прибылями. Это контора контрастов где столичные мажоры в головном офисе жируют и...
Положительные стороны:
Смешно читать этот бред про великие достижения компании когда понимаешь что все эти пять звезд рисуют прикормленные боты из отдела пиара. Единственный плюс это запись в трудовой книжке которая еще хоть как-то котируется у неопытных кадровиков. Больше здесь ловить нечего потому что вся верхушка занята только тем что рисует красивые отчеты для инвесторов а на реальное положение дел им наплевать с высокой колокольни.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Что касается работы, тут стек современный, задачи просто огонь. Никакой рутины, ты точно не варишься в одном и том же легаси-коде годами. У нас постоянно новые, интересные проекты по цифровой трансформации, которые реально дают мозгу пищу. Зарплата здесь выше рынка, это факт, и официальное оформление – гарантия того, что ты получишь свои премии, которые, кстати, тут не редкость. В конце каждого квартала за закрытие крупных сделок капает хорошая сумма. Плюс, их корпоративный университет – не просто для галочки. Я...
Отрицательные стороны:
Я пришел сюда в начале 2024 года, как ведущий разработчик на Vue.js, и сразу понял – деньги здесь платят. Но есть одно огромное, жирное «но» – руководство среднего звена, особенно в региональных филиалах, это просто катастрофа. Я работаю на гибриде, и иногда мне приходится взаимодействовать с коллегами из их Новосибирского офиса. Там сидит некая Елена, руководитель команды. В августе 2025 года она решила, что наша оценка по внедрению нового облачного решения в периметр клиента слишком высокая. Мы дали 80...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Общение с клиентами, собрания, обучение, весь офисный движ - меня радует и заряжает. Также радует красивая белая зарплата и офигенно профессиональные коллеги, с которыми круто не только вджобывать в офисе, но и тусить за его пределами
Отрицательные стороны:
Косяк для меня лично только в том, что часть работы завязана на оформление доков, а я это терпеть не могу.
Подробнее>>
Положительные стороны:
По сути продажник, но в Софтлайне функционал у меня был пошире, чем на предыдущих местах. например, довольно заметную часть работы занимало участие во всяких внутренних событиях, завязанных на маркетинге. И там я не просто участвствовал, но довольно часто выступал. Спецификации, предложения для потенциальных партнеров. коллектив был реально огненный.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Делаем топовый софт, российский, собственно, поэтому несмотря на известные события у нас не было простоя. А сейчас и вовсе темпы и объемы растут, что положительно отражается на зарплате, особенно если считать с премиями. Планы продаж выполнимые. Из приятного - работать можно в офисе или дома, можно совмещать. Атмосфера в плане общения отличная
Отрицательные стороны:
По началу темпы кажутся нереальными, потом втягиваешься.
Подробнее>>
Положительные стороны:
высокая квалификация сотрудников, обучение как теории так и на практике, разной сложности задания. конструктив, руководство оказывает содействие и помощь по всем вопросам плюс одобряет инициативы и улучшения в процессах
Отрицательные стороны:
стоит проработать распределение нагрузки на каждого сотрудника
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю из дома, для меня удаленка самый оптимальный вариант. Но в офисе был пару раз, там прикольно. Однако для меня слишком много народу, поэтому круто, что можно из дома. По всяким бонусам, кстати, работа не отличается: у меня также есть план, есть отчеты, и зарплата на том же уровне, что у офисных коллег. Начало рабочего дня выбираешь сам, для меня максимально удобно с 10 утра быть в строю, раньше напряжно. По задачам согласую все онлайн со старшим в команде, потом отчитываюсь. Если надо куда-то отлучиться днем -просто предупреждаю. Нет такого, ...
Отрицательные стороны:
в принципе нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Думал, что готов к скоростям софтлайн, по факту понадобился весь испытательный, чтобы к ним приспособиться. Хорошо, что смог, иначе было бы обидно, тк сразу сложились отношения в команде и не хотелось вылететь. Не пришлось) Темпы не снижаются, но к ним реально привыкнуть. Отсидеться тут точно не вариант: отдел продаж у нас очень бодрый, работы валом. Получать хорошую ЗП на выходе можно, планы посильные, но опять же - если готовы работать. Если нет - скорее всего не пройдете дальше испытательного. К чести компании: он оплачивается, и все сразу официально, так что ...
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Был интерес поработать именно в айти. Ниша мягко говоря востребованная, плюс пул задач в вакансии был прямо идеальный. Плюс я одно время плотно работал с WB, так что опыт оказался релевантным в этом плане тоже. Что скажу по итогу почти года сотрудничества с Софтлайн: компании оочень активно растет, скорости и масштаб космические, к этому надо привыкнуть. И очень человеческое отношение, от процесса приема на работу и поддержки на начальных неделях до условий, который есть. Честно, делать стратегию и просчитывать все нюансы продвижения было интересно как никогда. А с ...
Отрицательные стороны:
Пока не могу к чему-то конкретному придраться, меня все устраивает
Подробнее>>
Положительные стороны:
По руководству: видно что у чуваков прокаченны на должном уровне управленческие навыки. Есть понимание прогнозирования реакции сотрудников, вариативность в управлении сотрудниками. И колоссальный финансовый вклад в развитие и укрепление команды. Учебная база сильная, пока что самая лучшая и проработанная среди тех, что я видел.
Отрицательные стороны:
Посоветовал бы не забывать и про социальную составляющую команды - больше тимбилда, неформального общения и тому подобного
Подробнее>>
Положительные стороны:
Преимущества как и в любой айти - аккредитация, ипотечная ставка сниженая, бронь от мобилизации. есть удаленка, как полная так и гибрид. по зп и так понятно что ок
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
стажерские программы от вузов дают больше инфы чем в универе плюс практикой все это подкрепляется уважительно отношение от сотрудников, наставников помогали с курсовой и практикой от и до есть форматы онлайн и оффлайн курсов от корпоротивного софтлайновского университета клевый офис на дербенеевской набережной, своя столовка
Отрицательные стороны:
Все круто
Подробнее>>
Положительные стороны:
В SL есть на кого равняться, при этом никто из топов не с короной на голове: нормальное общение, всегда помощь если нужно. С идеями и отличным от общего мнением тоже ок: выслушивают, идеи обсуждаемы, то есть проявить себя при желании можно. Инициатива здесь не наказуема, в общем) По рабочим процессам: четко и понятно, отлажена командная работа. ЗП в рынке, точнее, даже выше.
Отрицательные стороны:
перегруз бывает, но редко
Подробнее>>
Положительные стороны:
Задачи, требующие неординарного подхода к их решению и соответственно постоянный рост и опыт в сфере IT
большое количество обучающих курсов на любой вкус с отличными спикерами и менторами, полноценное обучение уровнем выше чем в моем родном вузе
удаленная работа
при этом постоянная связь с рукооводством, отделом и коллегами
хорошая орг.техника для удаленки
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Разрабатываю различные методички, образовательные курсы, получаю отклики, всё это анализирую - работа мечты, практически тем же самым занималась у себя в городе, но с зарплатой в 3 раза меньше. В обшем, всё супер. ДМС в комплекте.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Показатель уровня компании в том, что сюда приходит очень много известных людей в отрасли на топовые позиции, Много времени уделяют обучению сотрудников, прям натаскивают по теории, интересно.Имеются доп.мотивации. Помогают в трудных ситуациях, от чего я вообще офигел, как сотрудники скидываются, так и сама компания. Первое время работать сложно, потом раскачиваешься и просто плывёшь по течению.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Вливаешься в коллектив с первого дня на равных с топами. Выстроенная система адаптации новых сотрудников, за новичком закрепляют своего наставника + остальные коллеги тоже участвуют в твоем обучении. При желании, естественно) Но меня приняли хорошо.
Техника отличная, как и полагается передовой айти-компании. На удаленку выдают ноут.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
предоставляют технику для работы (нормальную) сильный коллектив, выстроенный онбординг высокий оклад на рынке IT-компаний, зп обсуждается на собесе исходя из твоих запросов и навыков
Подробнее>>
Положительные стороны:
Возможность удаленки согласованный отпуск, отгулы - не вопрос топовые клиенты, проекты. работа с интересными продуктами нетворкинг, коллеги преимущественно спецы высокого уровня. постоянный обмен опытом и знания с более опытными сотрудниками из разных сфер
Отрицательные стороны:
Минусы следуют из плюсов - высокая загруженность на проектах, строгие дедлайны.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Задержалась здесь в продажах на 4 года, потому что нравится экологичный принцип работы в компании: ничего никому не навязываем, не надоедаем, а помогаем перестроить бизнес, импортозаместить иностранный софт, сделать бизнес-процессы эффективнее. Спрос дикий. При этом обучают современным техникам. Ну и в коллективе атмосфера поддержки. Про демократичную обстановку в СЛ на рынке ИТ все кто сталкивался, те знают.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Образование у меня техническое - это стало плюсом, только последние 3 года я продавал станки, а не IT-продукты, но мне не важно это). но все равно через знакомых легче в компании зайти и пару сделок из личных контактов получилось закрыть. Вообще было интересно разобраться в продукте, амбиции играли, хотелось кратно увеличить уровень своего дохода. Для меня был вопрос в том, смогу ли я зайти в айти с такими исходными данными, кто будет со мной возиться и обучать продукту? В СЛ это оказалось реальным. Так и залетел в отрасль ...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Команда мечта, здоровый коллектив. По оплате - бери и делай. Выполняй KPI и будет нормальная зарплата, мне хватает чтоб ипотеку в мск гасить. Чуть позже вступлю в программу СЛ - они гасят часть процентов по ипотеке, просто работаю еще мало. ТК соблюдается.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Баланс между рутиной, работой с документами и общением с людьми. Иногда перегреваюсь, когда общения слишком много, созвоны и это все. Но и в документы не люблю зарываться. Сообщество профессионалов и просто хороших людей.
Отрицательные стороны:
Деньги - вечная ценность ;) Фикс надо ставить больше
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работа динамичная, много задач, требующих нестандартного подхода. Приятным бонусом для меня стало наличие языковых курсов внутри компании. Давно хотела подтянуть английский.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
У меня достаточно счастливая история связана с Софтлайн. Пришла с маленьким опытом, больше в продукт, чем в продажи. Научилась все делать, презентовать, отрабатывать возражения, в crm и все остальное... потом декрет, вынужденный переезд за мужем. И сейчас я работаю в Казахстане и понимаю, какой опыт я получила в Софтлайне. Захотелось поблагодарить за все...
Отрицательные стороны:
Пришлось уехать. Скучаю.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Клиентов достаточно, базы дает компания, планы также есть и довольно высокие. Делать реально, иногда получается что сделка не успевает попадать в текущий квартал и начинается гонка и обзвон. Есть скидки на оргтехнику, социалка, вроде есть коллеги, кому компенсируют проценты по ипотеке. Мне неактуально.
Отрицательные стороны:
Пересмотреть систему премирования.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Ритм работы высокий, информационный поток на старте по началу сносит. Подойдет далеко не всем. Но за счет этого и твоя прокачка как спеца идет быстрее. Плюс, наставник всегда рядом, и если не дашь слабину, выплывешь 100%. А дальше больше. Начала кайфовать с этой работы сразу как первая аклиматизация в коллективе прошла. И все еще кайфую :)
Подробнее>>
Положительные стороны:
Плюсы Softline это оплата, сильные программы лояльности, проекты и конечно же сотрудники, если первые плюсы это база, то с коллегами мне просто повезло. Получилось естественным способом создать команду, без вмешательства из вне. Естественно роли были разные, но подходящие каждому. Было очень приятно работать над общим делом.
Отрицательные стороны:
Ссоры и траблы были, но все взрослые люди и грамотно расставили приоритеты. Еще один общий успех нашей команды. Спасибо всем!!
Подробнее>>
Положительные стороны:
Была здесь на собеседовании, взяли кого-то другого, но есть с чем сравнить и просто хочется оставить хороший отзыв, пока есть время на такие упражнения)
быстрая обратная связь от HR, приятный первый этап с ней же по ВКС, офис, который мне понравился. В общем, надеюсь .что еще сложится. может, на другую позицию.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
У Софтлайн так прекрасно настроены взаимоотношения с крупными клиентами, документооборот, доп.сервиса и самого продукта, что работать очень комфортно. Клиенты уходят редко. Новых ищем постоянно.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>