Уважаемые коллеги.
Я бывший сотрудник Маркома и пишу лишь для того, чтобы другие не допустили моей ошибки.
Распишу по пунктам:
1. Зарплата.
Выплачивается после 20-ых чисел за предыдущий месяц. И то очень часто со скандалами и комментариями руководителя "Зачем тебе зарплата?" Уровень зарплаты подвязан под систему штрафов, а именно за дебиторскую задолженность, невведение продукта в какую-то точку. В некоторых случаях сотрудник остается "должен компании". Очень много случаев, когда зарплата не выплачивается уволившемуся сотруднику вовсе. Экивоки на то, что это бывает только в том случае, когда сотрудник не сдал компьютер, не передал дела и т. д. - неуместны, поскольку связь совершенно другая: не получив зарплату, сотрудники хотят себе это хоть как-то компенсировать, оставив ноутбук.
2. Отношение руководства/генерального директора.
Отношение изначально негативное, общение сопровождается эпитетами "бездельники", "нахлебники", "уволю всех". Мат (ака "великий могучий") - нормальное явление, на которое уже часто не обращаешь внимание. Излюбленный метод "управления" - на собрании, где присутствуют и другие члены коллектива тыкать лицом в грязь, показывая насколько ты мелок и ничтожен и не понимаешь ничего в деле, которое делаешь.
3. "Текучка" кадров.
В связи с вышеперечисленным в компании наблюдается большая текучка кадров, что очень сильно сказывается на работе и ее эффективности. Менеджер по персоналу изо всех сил старается что-то сделать (отдельное ему за это спасибо), но ИМХО построение даже наилучшей системы без подкрепления этого руководством заранее обречено на провал.
4. Коллектив
Большой плюс в этой компании - коллектив. Чудесные ребята... Конечно, за редким исключением людей, которые готовы затоптать в грязь, чтобы добиться одобрения руководства, но это всюду бывает:)
5. Торговые марки
Очень интересные торговые марки, с которыми хочется работать и делать все возможное для повышения их продаж. Но... к сожалению, на голом энтузиазме далеко не поедешь.
Как говориться: "Думайте сами, решайте сами...."
нет
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Здравствуйте. Я директор по персоналу СП "Марком".Буду рад дать комментарии по всем интересующим вопросам.Хочу прокомментировать несколько отзывов.По поводу высокой текучки: в компании уровень текучести составляет 30%. Это означает, что средний сотрудник компании работает 3 года. Хотя у нас в компании есть ряд людей, которые работают от 5 до 10 лет. Есть и сотрудники, которые работают в компании 15 лет.Относительно задержки заработной платы. Доход сотрудника состоит из 2х частей как правило: фиксированная часть и бонус. Фиксированная часть выплачивается как и в других компаниях, бонус выплачивается с небольшой отсрочкой. Примерно 1 месяц, поскольку расчет бонуса производится на основании показателей работы сотрудников: выполнение Подробнее>>
Normal 0 false false false RU X-NONE [censored] >X-NONE [censored] >MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} О да, конечно , я просто вовремя скопировал все что было написано про Марком и что я полностью поддерживаю в высказываниях!! Теперь это называется ВЫРЕЗАНО )))На Маркоме есть еще люди, которые когда то работали долго, потом уходили из-за напряга на компании и вновь приходили в надежде, что хоть сейчас станет лучше и опять уходили через Подробнее>>
МОЖНО ЛИ УВИДЕТЬ СВЕЖИЕ ОТЗЫВЫ ОТ ЛЮДЕЙ РАБОТАЮЩИХ В КОМПАНИИ СЕЙЧАС. ЧТО СЕЙЧАС ПРОИСХОДИТ В КОМПАНИИ И СТОИТ ЛИ ТУДА ИДТИ? Подробнее>>
Ни в коем случае!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! одни обещания и ноль РЕАЛИЗАЦИИ - это политика руководства, поэтомуРЕАЛЬНО ВЫ НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЕ! знаю на практике! Подробнее>>
Конторка просто [censored] . Между тем что говорится на собеседовании и по факту реально большая разница. Отбор проводят как-будто ты будешь работать в огромной западной компании с огромной зарплатой (по факту все совсем наоборот). Зарплата не то что задерживается, а выплачивается с отсрочкой минимум в месяц (меня к примеру об этом не предупредили). Здесь просто за счастье кого-то уволить по статье (наверное за это дают премии). В итоге могу сказать, обходите "Марком" и его компании десятой стороной. Подробнее>>
Рад, что не пошёл к ним. А то уже было начал расстраиваться, что меня не выбрали. Так их нахваливал на собеседовании. А правда такова, что они ничем вижу не лучше той же Баядеры. Главное, что оффис в центре и денег вбухали в эти вещи думаю бешенные Подробнее>>
Я очень довольна качеством вашей продукции, правда, к сотрудникам вы относитесь, как к собакам, люди не идите работать в эту компанию, сейчас трудно с работой и на соблазнительные деньги от 4000грн. и выше трудно не согласиться, они не платят того, что обещают, платят частями, задерживают зарплату на 2,5 месяца! Марком будте людьми!!!! Подробнее>>
а мне предложили пройти собеседование... так стоит ли туда вообще ехать? кто подскажет... Подробнее>>
СП Марком компания- миллинер,как и хозяин бизнеса,сеть продаж элитной выпивки со всего мира и аналогичные рестораны под вывеской Лавинмя Одесса. Киев и др города. Реально для работников сплошное кидалово, особенно которые увольняються,часть зарплаты вовсе не дают, постоянная задержка зарплаты, меня кинули на 4 тыс на два половиной месяца не оплачено. До меня ряд ребят тоже недополучили деньги за последний месяц директор Одесского Подробнее>>