B2B образца 2026: Дорого, модно, бестолково B2B — как футбольный клуб с зарплатами топ-лиги, но игрой уровня «двор — пока не стемнело». Тренеров меняли, нападение обновляли — результат тот же: одни пропущенные мячи. 2. Зарплаты ? умение У новых директоров — московские зарплаты, у технологов и портных — свои дела. Слабые, переплаченные директора не настроят даже будильник, живут за счёт среднего звена. 3. ФОТ как личная кубышка Своему — 40% за «совмещение», остальным — ни-ни выше 20%. Контроля нет — свинья-копилка в деле. 4. Проактивность vs реальность «У нас не хаос — это вы просто не проактивные». 5. B2B для своих Кумовство, двойные стандарты, токсичный менеджмент. Собственник одобряет? Окей (как модно выражаться в B2B). 6. Был повод — стал ещё один повод Раньше: «нет персонала». Раздули штат вдвое — хаос увеличился пропорционально. Вопрос: проблема в отсутствии кадров или в отсутствии мозгов? 7. «Сервисные решения» — первый всадник апокалипсиса, секта с обнимашками ООО похоже на шведскую семью, где все зачем-то обнимаются. «Академия тренеров» открывается под аккомпанемент жалоб на хаос. Сначала в плюс выйдите, потом экстаз экономический устраивайте. 8. Свои и приёмные «Для своих ничего не жалко, остальные как приёмные». Жалобы игнорируются. Собственник в курсе? Ну окей. 9. Команда — это удобно Промывка мозгов про командный дух. Сильные игроки тащат всех, а «свои» просто лояльны. Гибрид и удалёнка — не для всех. Принцип: «свои-чужие». 10. Штат раздут, делать нечего По камерам: курилка популярнее рабочего места. Свои на огромных деньгах не знают элементарного. Но лояльность — всё. 11. Цифровой абсурд Купили 1С:ERP за огромные деньги. Продолжают сидеть в Excel. Автоматизация через одно место > автоматизированный хаос. 12. Рейтинги и реальность АО «БТК групп» не попала в рейтинги спецодежды за 2025 год. Но не главное. Главное — имитация бурной деятельности. 13. Финал-апофеоз Работаем не ради прибыли, а ради: Экономика и производство — для дураков. 14. Бонус: футбольное ремейк Как в РФПЛ: купили дорогих легионеров (на голову выше местных). Тренеры ставят их по лимиту. Дисбаланс плохой коучинг = убытки и ноль голов.
Белая зарплата, без задержек, ДМС
Санкт-Петербург
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
Работаю в «Трикотаже Натали» уже несколько лет, и за это время повидала разных заказчиков. Но такого, как «БТК Групп», ещё не встречала. Мы по договору шили для них нательное бельё — обычный заказ, всё по стандарту: сдали в срок, продукция качественная, документы подписаны, акты на руках. А потом начинается — «мы зачли вашу задолженность, потому что вы что-то там нарушили». То есть мы всё сделали, а они решили сами себе придумать причину не платить. Вот так работает «уважаемая» федеральная структура, которая шьёт форму для армии. 150 тысяч руб. для них ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся. 3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами. 4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену. 5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует. 6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения». 7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мой опыт в профессии более 14 лет, устраивалась на ведущего специалиста по кадрам. Молодые девушки по подбору: 1. Не забирают с проходной вовремя, их ищут, а они обедают в столовой. Телефон не отвечает, постоянно занят, после чего идет сброс звонка, таким образом настроен автоответчик. Чтобы человек априори не дозвонился. 15 минут ожидания на проходной. 2. Уверили, что возьмут, собеседование с молоденькой подборщицей и ведущим специалистом, начальника отдела тоже ищут, вопрос выбора стоял между другой компанией. Обещали отзвониться на следующий день до обеда. Итог: более двух часов собеседование и заполнение анкеты ...
Положительные стороны:
Потеря времени, вряд ли это ваше место для трудоустройства
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всем, кто хочет устроиться в компанию, уже на стадии выбора компании Не советую этого делать! Собеседования и рассмотрения вашего резюме вы будете ждать долго! Руководство на собеседовании ведет себя очень специфично. Ищут " преданного компании человека с очень низкой самооценкой". Это уже понятно по тону голоса начальства. Задают некорректные вопросы....Вакансии в компании висят годами! Люди приходят и уходят с отказом.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я работала в магазине Urban Tiger, самый главный их недостаток региональный менеджер [М.] которая пришла работать не так давно. Сама она ничего не делает по приезде в магазин, за свои 4 часа «работы» или «помощи» сотрудникам, она успевает только попить кофе, позависать в телефоне в зале и сходить поесть. Текучка кадров была невероятная, все администраторы и недели не продержались, Подробнее>>
Положительные стороны:
Полный бардак в компании. Люди разбегаются. Набрать не могут. В ит отделе просто какое то шопито. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Столкнулась с сотрудником данной компании Постновой Оксаной, хамка. hr компании должен привлекать людей, быть вежливым и отзывчивым, а не бросать трубки. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В компание любят самодуров и шутов. Ит директор гланый шут на текущей сцене. Один его вид до нелепого смешной неговоря уже о речах... За 4 месяца почти полным составом все ушли из ит. Туда не устраиваться, а бежать оттуда оставшимся. Адекватности нет совсем. Компания нуждается в смене руководства.
Положительные стороны:
Белая зп ...
Москва, Санкт-Петербург, Брянск, Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Скотское отношение,в отделе кадров сидят бабы клоуны,набранные на помойках города шахты, как обезьянки..не чего не вижу,не чего не слышу,развели бордак,что уже по шахтам все знают эту циркавую канторку Подробнее>>