Фитмост — классический абьюзивный менеджмент

Отрицательные стороны

Но вся эта магия рассыпается, как только в процесс вмешивается наше руководство во главе с Александрой. В мае я была свидетелем того, как на планерке CEO отчитывала ведущего дизайнера за макет, который она сама же до этого утвердила. Это было просто мерзко — крики, переход на личности, прилюдное унижение человека, который пахал без выходных. У нас тут принято читать мысли, а не получать четкие задания. Ты можешь два дня делать задачу, а потом услышать, что всё не так, и ты вообще профнепригоден. Эта токсичная агрессия выжигает изнутри. Мы постоянно теряем толковых профи, которые не хотят быть мальчиками для битья. Я ушла, потому что не могу больше работать под таким давлением, где твои успехи воспринимаются как должное, а любой мелкий косяк как повод для публичной порки. Это классический абьюзивный менеджмент, который разрушает всё хорошее, что строит команда. Никакие деньги и крутой бренд не стоят того, чтобы каждый день приходить в офис с ощущением, что на тебя сейчас выльют ушат грязи.

Положительные стороны

Если смотреть только на рабочий процесс с ребятами, то это было лучшее время. Команда подобралась просто огонь, сплошь талантливые и заряженные люди, с которыми мы в марте делали крутую акцию по привлечению корпоративных клиентов. Мы сидели до ночи, придумывали фишки, шутили, поддерживали друг друга, когда накрывало. В коллективе реально чувствовалась жизнь, драйв и желание сделать продукт круче. Именно эти люди стали для меня настоящей семьей на эти несколько месяцев. Мы реально верили в то, что делаем, и это было самое приятное в этой работе. Если бы не деструктивное влияние сверху, то из этого проекта могла бы получиться идеальная компания для развития, потому что потенциал у сервиса просто огромный, а база партнеров позволяет расти в геометрической прогрессии.