1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда. 2. Огромная анкета при приеме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить ВРУЧНУЮ. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях. 3. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо. 4. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим "коэффициентом полезного действия", написание объяснительных, если задержались. 5. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)). 6. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения. 7. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать "результат" уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается). 8. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора это, видимо, и есть основная цель работы руководителя hr-отдела))
1. Официальное трудоустройство и белая зп. 2. Бесплатный кофе и чай. 3. Приятный, отзывчивый коллектив.
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Полное отсутствие четких процессов и систем организации работы. Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность. Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, дает противоречивые указания и забывает о своих словах. Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения. Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи. Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников. Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения. Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. ...
Положительные стороны:
Коллектив (не весь), кухня, корпоративы
Подробнее>>