Агрохолдинг-гигант с душком, «ЭКО-культура» кидает людей в Ставрополье

Отрицательные стороны

Я пришел в это тепличное царство, в станицу Марьинскую, насмотревшись на баснословные цифры в вакансии овощевода. Обещали, что 60-70 тысяч — это стартовый минимум. По факту, мой первый месяц "учебки" – это тупо 30 тысяч на руки, а после – сделка, которая при графике 6/1 с переработками дай бог вытягивает 55! Вы просто вдумайтесь: крупнейший, мать его, агрохолдинг-инвестор страны (читай: миллиарды в обороте) экономит на работягах, как последняя шарага. Мой "личный" опыт общения с бригадиром (назовем его Сергей) — это сплошное унижение. Любое опоздание на пять минут – бесплатный рабочий день или "на тебе штраф, урод, норму не выполнил". Постоянно пытаются "подрезать" норму выработки, чтобы ты не дай бог не вышел на приличный доход. А сама работа? Грязь, вонь, адская духота в теплицах, и контингент — сборище людей, которым реально плевать на всё, кроме как дотянуть до следующего перекура. Обещанного шкафчика в грязной раздевалке я ждал три месяца, и в итоге забил, потому что там реально воруют — кроссовки пропали у соседа по ряду! И эта вся показуха про "инновации и развитие", о которых они везде трубят, разбивается о реальность: на производстве до сих пор царит совковое, некомпетентное начальство, которое умеет только крыться трехэтажным матом. Карьерный рост? Это только если ты с Рудаковым водку пил, а не с грядкой в теплице возился.

Положительные стороны

Есть два момента, которые не позволяют поставить жирный ноль, хотя рука так и чешется. Первый — корпоративный автобус ходил строго по расписанию, тут не придерешься, не пришлось тратить деньги на проезд, чтобы доехать до этой "плантации". Второй, и это просто фантастика для такой дыры, — зарплату, пусть и мизерную, всегда платят вовремя, день в день. Никаких задержек. Это, видимо, единственная "белая" сторона этого гиганта. Ну и, конечно, коллектив — пацаны на линии, такие же "счастливые" овощеводы, как и я, поддерживают друг друга, иначе бы свихнуться можно было. Наставничество, о котором они говорят в своих HR-роликах, — это когда такой же замученный работяга, как ты, за 15 минут "на пальцах" объясняет тебе твою каторжную работу. Я продержался там полгода и свалил, поняв, что пока у руля это некомпетентное руководство, тут ловить нечего. Холдинг, может, и флагман, но для своих сотрудников — это просто болото с тухлыми помидорами.Готов к загрузке следующего отзыва!

 Санкт-Петербург