НМИЦ Приорова: Некомпетентное управление и систематическое нарушение должностных инструкций.

Отрицательные стороны

Я пришел в этот "Национальный медицинский исследовательский центр" в апреле 2025 года на позицию специалиста с высшим медицинским образованием, ожидая стандартизированной и структурированной работы. По факту, столкнулся с полнейшим управленческим бардаком и систематическим хаосом в процессах. Система адаптации, о которой они пишут на сайте, это фиктивная единица. Наставничество отсутствует полностью. Новичка просто бросают на отделение, предлагая самостоятельно изучать 42 СОПа (Стандартные операционные процедуры), что является абсурдом для оперативного включения в работу. Моя первоначальная задача, прописанная в трудовом договоре (ассистирование при малых процедурах), была немедленно подменена обязанностями, которые не соответствуют моей квалификации и ставке. Я, человек с дипломом, был вынужден выполнять функции младшего обслуживающего персонала, включая мытье полов и уборку, что является прямым нарушением трудового законодательства и унижением достоинства. Отдельный вопиющий момент – это финансовое обеспечение. Руководство, ссылаясь на недостаток бюджета (хотя это федеральный центр), фактически заставляет персонал закупать оборудование и расходные материалы за свой счет. Это не просто "неправильно", это преступная халатность. На любые попытки указать на несоответствие зарплаты объему выполняемых обязанностей (которая по факту оказалась работой трех разных должностей) или на управленческий беспорядок, руководство реагирует угрозами немедленного увольнения. Например, начальник отделения, эта Маргарита Семеновна, открыто заявила мне 10 мая, что если я не перестану задавать "лишние" вопросы о регламентах, меня тут не будут держать. Это отрицательная корпоративная культура, основанная на страхе и прессинге, а не на компетенциях.

Положительные стороны

С точки зрения логистики, расположение Центра является его единственным неоспоримым преимуществом. Близость к станции метро "Войковская" (и "Аэропорт") обеспечивает минимальные временные затраты на трансфер. Дополнительно, следует отметить организацию питания. На территории Центра функционирует столовая, которая предоставляет горячие обеды по приемлемым ценам, что является важным фактором для сотрудников, работающих в стационаре на долгих сменах. Однако эти бытовые плюсы не могут компенсировать полный развал управленческой системы и финансовую эксплуатацию персонала. Это заведение, которое имеет колоссальную научную базу, но управляется как захолустная поликлиника, где ценится не профессионализм, а рабская покорность.

 Москва