Полное отсутствие четких процессов и систем организации работы. Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность. Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, дает противоречивые указания и забывает о своих словах. Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения. Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи. Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников. Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения. Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. В основном все повышения связаны с контроффером и заявлением на увольнение. Отсутствие профессионального развития и роста — все задачи выполняются в условиях постоянного хаоса. Неадекватное отношение руководства к сотрудникам, отсутствие поддержки и обратной связи. Постоянное изменение требований и целей без объяснений или планирования. Недостаток прозрачности в принятии решений и распределении задач. Внутренние конфликты и недоверие между коллегами из-за токсичной атмосферы.
Коллектив (не весь), кухня, корпоративы
Санкт-Петербург
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда.
2. Огромная анкета при приеме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить ВРУЧНУЮ. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но...
Положительные стороны:
1. Официальное трудоустройство и белая зп.
2. Бесплатный кофе и чай.
3. Приятный, отзывчивый коллектив.
Подробнее>>