сст софьино фамилия - Уволили за вопрос

Отрицательные стороны

Все сотрудники начиная от штатных зелёных жилетах,заканчивая временными работниками,в оранжевых жилетах сквернословят,не имеют уважения друг к другу. Не составляется трудовой договор. Я работала несколько дней на складе в Софьино,в бригаде Рабочий легион. Была уволена за один вопрос бухгалтеру Айжан Аралбаевой:"Откуда такой штраф". Но "менталитет" казашки ей не позволила слышать такой вопрос, и тут же меня заблокировала в чате,что означает,что на работу я не могу записаться,то есть уволила без причины. Затем написала,что мы все рабочие неадекватные и маразматики. Эта необразованная женщина не умеет общаться с людьми,нет реального понимания работы с людьми,и таких нанимают для работы в бизнесе Скорее всего, с таким характером и отношением к людям,она скоро уедет в свою страну. Однако в компанию Femeli я никому не посоветую идти, пока не будут оформлять по трудовому договору или самозанятый,пока бригадиры и бухгалтеры не научатся общению с людьми,пока штатных сотрудников не начнут штрафовать за оскорбления других людей. Непрофессиональное поведение бухгалтера Айжан Аралбаевой, выразившееся в оскорблениях и блокировке сотрудника в чате, неприемлемо. Такое отношение не только унижает достоинство работников, но и подрывает доверие к руководству компании. Назначение на должность человека, не обладающего навыками коммуникации и уважительного отношения к окружающим, является серьезной ошибкой, которая может привести к текучести кадров и негативному имиджу компании. Временные работники, одетые в оранжевые жилеты, и штатные сотрудники в зеленых жилетах, одинаково заслуживают уважительного обращения и справедливого отношения. Сквернословие и отсутствие взаимоуважения создают токсичную рабочую атмосферу, которая негативно влияет на производительность и моральный дух команды. Компания Femeli должна принять срочные меры для улучшения корпоративной культуры, внедрив четкие правила поведения и проводя тренинги для сотрудников по коммуникации и уважительному отношению друг к другу.

Положительные стороны

Корпоративный транспорт