onepix: отзыв сотрудника

Отрицательные стороны

1. Самое главное, в компании вообще нет процессов. Все работают хаотично, у каждого нового ПМ своё видение процесса, от этого бардак на всех уровнях. В итоге постоянно горят задачи, постоянно ничего не успевают, потому что перед заказчиком коммитятся на сроки, рассчитанные, видимо, на сеньоров, а таких в компании нет. Задачи не оцениваются, не декомпозируются, не обсуждаются, процессов, а-ля, скрама, грумминга, ретро — ничего нет. Просто хаотично получаешь задачу, делаешь, сливаешь в общую ветку, получаешь новую задачу, потом выясняется, что не так надо было сделать, переделываешь или правишь баги, в итоге — всё все не успевают. 2. Текучка кадров — невероятная. При мне уволили или уволились 75% ребят, с которыми я работал. Постоянны там только руководство и 1 разраб, который там более 5 лет уже, остальные каждый раз новые, поэтому код пишут непонятно как. И самое ужасное, что об этом даже не сообщается, с человеком никак не прощаются, его просто молча удаляют из чата и тут же удаляют оповещение, что его удалили. В основном стараются удалять в нерабочее время, чтобы особо не обращал никто внимание, что кого-то удалили. Это так неудобно. Заходишь на проект, хочешь что-то спросить у разработчика, ищешь его в общей группе, а его просто нет! На моём старте в группе было 73 человека, а при увольнении уже 40. 3. На собеседовании говорят одно, а по факту всё окажется совсем иначе: обещали годовую премию, а итоге замолчали этот момент в конце года; обещали дружный коллектив — в итоге есть 1 общий чат, куда может писать только руководство; обещали ментора и код-ревью: о таком даже и мечтать не пришлось в итоге. 4. Кстати, о код-ревью: его нет! Люди просто делают задачу и льют свой код в main! Никто не смотрит, кто что делает, как делает. А потом удивляются, что «почему мы так долго правим баги». 5. Фиксируют рабочее время через Hubstaff со скриншотами экранов, но об этом честно расскажут на собеседовании. 6.в праздничные дни компания предоставляет меньше выходных, чем в других местах, а для дополнительных дней отдыха предлагается использовать дни основного отпуска. Также при оформлении отпуска учитываются не только рабочие дни — это стоит заранее уточнять, чтобы избежать недоразумений. На собеседовании говорят о 32 календарных дня отпуска. 7. Работаешь на 2?3 проектах одновременно. Могут кинуть на проект просто потому что у тебя 2 часа рабочего времени сегодня осталось, ну не отдыхать же тебе без дела, тебе дают задачу в каком-то вообще новом для тебя проекте, при этом никакого нормального онбординга, просто: «У нас вот тут баг, разберись». И человек, который на 2 часа влетел, не знает проекта, не имеет большого интереса вникать, строит туда по-быстрому костыль и заканчивает рабочий день, довольный закрыв задачку. 8. Ну и самое главное — никакого карьерного роста. Вы просто поработаете полгода в режиме стресса и вечного недовольства Вашей работой ПМ и руководства, потом Вас уволят или Вы сами сбежите, хотя на собеседовании Вам скажут, что у них каждые 9 месяцев пересмотр зарплат и есть система оценки Вашего роста.

Положительные стороны

Удалённая работа; гибкий график; выплата заработной платы всегда вовремя, можно получать на российскую карту, на казахскую карту, либо криптой. На этом из плюсов всё, к сожалению.