Поиск отзывов
Результаты поиска
Locards: отзыв сотрудника
Отрицательные стороны
НЕ работайте здесь! Если вы ищете стабильное место работы с профессиональным руководством и адекватными условиями труда — обходите эту компанию стороной. Поделюсь своим опытом работы и конкретными минусами, которые, к сожалению, здесь повсеместны. О плюсах напишут местные боты. Да, и сразу предупрежу: если вы думаете, что усердная работа, переработки и максимальная отдача избавят вас от проблем — вы ошибаетесь. Вы можете выложиться на все сто и буквально вылезти из кожи, но оценка вашей работы будет зависеть исключительно от субъективного и эмоционального мнения руководства или директора. Начальство здесь всегда ищет причины неудач в сотрудниках, а не в рабочих процессах, и уж тем более не замечает проблем в себе. 1. Непрозрачная зарплата и штрафы На собеседовании информация о штрафах предоставляется только по прямому вопросу. Штрафы вычитаются из оклада, бонуса или в конце месяца «просят по доброй воле». Нифига не понятно, но денег меньше. У многих сотрудников возникают вопросы к системе расчета зарплат, особенно у отдела сопровождения, но никакой прозрачности нет. К зарплате у начальства вообще отношение такое, что «Это я вам деньги даю». То есть, это не ты зарабатываешь, вкладывая время и силы, это тебе с барского плеча дают деньги. В компаниях, где официальный заработок, всегда приходит расчетный лист, где можно посмотреть все начисления и сколько вышло за месяц. Тут это отсутствует и допроситься нельзя — не дают, что лично для меня было дикостью. А также стоит отметить, что у компании конкурента, окладная часть от 100000, тут такого нет и не будет. 2. Увольнения и нестабильность Увольнение может произойти внезапно и без объяснений. Сотрудников ставят перед фактом: «сегодня твой последний день», и предлагают написать заявление по собственному желанию. Многие менеджеры не знают своих прав и куда обращаться в таких случаях, чем руководство явно пользуется. 3. Организация рабочего процесса Отсутствие структуры. Никакого четкого разделения обязанностей, ни у руководства, ни у сотрудников. Отсутствие плана и задач. Рабочий график и задачи каждый должен «придумать себе сам», а потом еще и отвечать за то, что вышло не так. Перекладывание ответственности стало корпоративной нормой: кто за что отвечает — неясно, но крайнего всегда найдут! Найти крайнего — любимая игра начальства. 4. Контроль и атмосфера Руководство практикует сверхконтроль и микроменеджмент, но при этом доверия к сотрудникам нет. Постоянно «дышат в спину» с пассивной агрессией, что создает негативную атмосферу. Особенно неприятно, что начальница вмешивается во все процессы, не давая команде работать самостоятельно. 5. Условия работы и инфраструктура Проблемы с интернетом: Частые перебои, из-за которых работа с клиентами по видеосвязи становится невозможной. Приходится раздавать интернет со своего телефона. Оборудование: Дешевые, медленные ноутбуки, которые не соответствуют заявленному «айти"-уровню компании. Офис: Скучное и устаревшее рабочее пространство. Нет зон отдыха и гибкого графика. Если вы эстет — бегите. А, и еще отсутствует кофемашина… какая там айти компания… Обещания гибридного формата работы после стажировки — это обман. На деле всем требуется физически присутствовать в офисе, чтобы начальство «видело, что вы работаете». 6. Некомпетентное руководство Руководство компании (в лице директора Анастасии и ее коллеги, (чью должность никто не знает) Ульяны) ведет себя непрофессионально: Пример: сотрудники пришли поздравить Анастасию с днем рождения, а в ответ услышали: «Пошли на х* отсюда». Это было сказано всем сотрудникам, включая стажеров. Часто обсуждают сотрудников за спиной, унижают, перекладывают ответственность. Работать в такой атмосфере невозможно. Сплетни про ВСЕХ! Начальство сплетничает за спиной про руководителя группы продаж, потом сплетничают (почти всегда в унизительном ключе) вместе с ргп о ее менеджерах. Руководители никогда не заступаются за своих менеджеров. Абсолютно не то что непрофессиональная обстановка, а откровенно безнравственная и гадкая. Лозунг компании: «Каждый сам за себя, и во всем виноват менеджер». 7. Обучение и адаптация Отсутствие выстроенной системы обучения: На вас сразу накинут огромный объем задач, и если вы не справитесь — это исключительно ваша вина. Непрактичность обучения: Продукт сложный, но обучают только продукту, а продавать вы должны сразу. Инициативы по улучшению обучения сначала приветствуются, но быстро обрубаются. И потому что все должна решать Анастасия. Захочу — будет так! Итоговый экзамен не сдает почти никто, а 2 недели жизни теряются впустую. Текучка огромная потому что обучение не адекватно требуемым результатам. Но начальство считает, что текучка — это нормально и они все делают правильно. 8. Айти-компания — только на словах Компания называет себя IT-компанией, но: Нет гибридного формата работы. Технологии и инфраструктура застряли в 90-х. Условия труда далеки от стандартов даже обычных офисов. Заключение Если вам дороги ваши время, силы и нервы — ищите другую компанию. Здесь вы не получите ни поддержки, ни нормальных условий труда. Остаются здесь только те, кто уже отчаялся и готов терпеть унижения.
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
К сожалению это компания не подошла мне как менеджеру по продажам по некоторым факторам. 1. Я работал в основном оптом, клиенты были гораздо серьёзнее, как и менеджеры ( возможно потому что менеджеры сами по себе молодые и не опытные). 2. Не получится нормально общаться по телефону с клиентом, так как вечно в параллель с тобой говорят ( ощущается что call центр). Это как минимум не будет приятно клиенту, да и тебе самому. 3. В одном кабинете сидят около 12-15 менеджеров ( 7 за одним столом, 7 за вторым). Место для менеджера совершенно не оборудовано, складывается ощущение, что просто набирают "звонилок", а на комфорт менеджеров забили. Пусть сидят все за одним столом. Как говорил один человек " Ваша свобода закончится на вашем кончике носа". Подводя итог, хочу сказать. Компания молодая, много ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я не увидела отрицательных сторон. Классический грамотно выстроенный отдел продаж.
Положительные стороны:
Была рада оказаться частью команды. Классные замотивированные ребята. Работа требует усилий, зарабатывает тот, кто хочет добиться результата. Отличный опыт работы в продажах по полному циклу. Отличный коллектив,грамотное руководство. Офис в центре Москвы, очень удобно. добираться. ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Startгup (нет еще 2-х лет). Это и плюс и минус ЗП оклад+kpi, где kpi очень маленькие Отсутствие обратной связи по собеседованию в оговоренный срок, по факту, позже, отписка в hh Офис. 2-3 комнаты. Стандартные, не чем не примечательные помещения. Создается впечатление, что компания тут ненадолго и в любой момент может съехать. Если вы ждете от офиса что-то креативное и уютное, то, это явно не то. В итоге. Если вам нужен хоть какой-то опыт, то вполне себе, как временный вариант, сойдет. Если вы специалист с хорошим опытом, то лучше посмотреть что-то еще.
Положительные стороны:
Расположение офиса (близость к метро, центр) Оф. ЗП Приятный коллектив ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не заметила.
Положительные стороны:
Крутой стартап, с адекватным молодым и экологичным руководством. Есть возможность развития и роста. Такой же бодрый классный коллектив. ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Объективно, за время работы в компании Локардс, отрицательных сторон работы не выявлено.
Положительные стороны:
Хороший офис в центре, прекрасный коллектив, великолепный продукт и на мой взгляд максимально честная финансовая мотивация. Я очень рад быть частью компании Локардс. ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет, пока не обнаружила
Положительные стороны:
В компании работаю сравнительно недавно, но LoCards как работодатель приятно удивляет. Разнообразие задач заставляет погружаться во что-то новое, так что навыки не остаются без прокачки. Мне нравится дружеская атмосфера в коллективе. Я до сих пор получаю бесценный опыт в разных направлениях, за что благодарна компании и руководителю! ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Положительные стороны:
Отличная компания, отличный команда! Очень интересные задачи, адекватные сроки. Коллектив дружный, всегда придет на помощь если возникнут трудности. ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Положительные стороны:
Пришла в компанию на позицию менеджера по сопровождению клиентов. Встретили очень радужно и отзывчиво. Помогли быстро сориентироваться и влиться в коллектив. ЗП не задерживают, удобное рабочее место...В общем есть все для комфортного труда) Очень довольна что стала частью команды Locards! ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отрицательных сторон не наблюдаю. Чувствую себя на своем месте
Положительные стороны:
Замечательная команда, с которой можно решать задачи любой сложности. Компания дает хорошие возможности для профессионального роста, всегда есть возможность пройти обучение, вебинары, различные курсы. Изначально пришла на должность рядового менеджера по сопровождению клиентов, сейчас занимаю руководящую позицию. Есть потрясающая возможность самостоятельно нанимать сотрудников в свою команду. Также выстроена корпоративная культура в компании, никогда не ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не сталкивался
Положительные стороны:
Грамотные руководители, интересный проект, дружелюбная атмосфера в коллективе. ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не нашла
Положительные стороны:
Работаю уже в этой компании третий месяц на должности ассистента руководителя. Компания быстроразвивающаяся, стабильная, большие планы на будущее. Зп выплачивается вовремя, не обманывают. Есть перспективы и рост. Тут не получится просто просиживаться, нужно работать, и это здорово. Всему научат, если надо, было бы желание. Ценят инициативность, честность, ответственность, исполнительность. Т.к. компания новая, коллектив тоже новый, но ...
Москва, Ставрополь
Подробнее>>