Экспокар: отзыв сотрудника

Отрицательные стороны

ребята оплата труда-- обычная повременка-- В виде оклада 30 тыс. руб . это мошенники. Экспокар Московский офис.Позвонила Ичар Екатерина и предложила должность менеджера по оценке и обмену авто. На вопросы по зарплате , которую пишем в трудовой договор—ответила , что оклад в 30 тыс. руб. Спрашиваю повременная оплата или сдельная? Она поясняет , что не в теме и уточнит у руководства. На следующий день уточняет , что повременка с 30 тыс. руб. оклада ну и конечно же с премией, которую , согласно ст. 22 тк рф работодателю разрешено не выплачивать вообще. Говорю готов только на сдельную оплату, так как в автобизнесе только сдельная оплата. Говорит , что снова уточнит и видимо уточняет по настоящее время. Не рекомендую –это работа только за оклад. Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно тк рф ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом—положением о сдельной оплате труда, с описанием всех возможных выплат с конкретными цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта. Пример такой записи—выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере 10 % от прибыли с 1 автомобиля ) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно ,когда Вам по телефону в доступной форме ответили и пояснили ответы на эти 4 вопроса и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит роп. При встрече роп пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров. В основном всех , кого приглашают на работу –это бывшие менеджеры продаж, ребята вспомните, что Вы менеджеры и поймите одну вещь повторю , еще раз-- все выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните , что при продаже авто Вы пользуетесь, ровно такими же инструментами как и кадровик, тянете клиента в автосалон , обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют ее к Вам. Будьте умнее не верьте словам , а верьте документам и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте уже с предложением конкретным , изложенным кадровиком в вот сапе или в присланном документе на электронную почту.

Положительные стороны

нет достоинств