Позвонила кадровик компании , предложила должность- менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж Вам заведомо плохого предложения о работе ,на словах, все -как по книжке, зарплату в 150 тыс руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что слова- это так выпустил не поймаешь, а вот документы вещь упрямая. По факту зарплата здесь ПОВРЕМЕННАЯ. ( Небольшое отступление---в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку . Оплата устанавливается сразу за 1 авто и последующий ровно в том же проценте . В автобизнесе -это 10 % и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.) . В АВТОМИРЕ банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать ПОВРЕМЕННЫЙ трудовой договор, по ТК, с окладом в 30 тыс.руб , где выплаты по обычным премиям не обязательны согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть также платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Кадровичке конечно же я отказал, потому, что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавая хоть 15 машин в месяц—Ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом—положением о сдельной оплате труда, с описанием всех возможных выплат с конкретными цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно ,когда Вам по телефону в доступной форме ответили и пояснили ответы на эти 4 вопроса и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров. В основном всех , кого приглашают на работу –это бывшие менеджеры продаж, ребята в спомните, что Вы менеджеры и поймите одну вещь повторю , еще раз-- все выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните , что при продаже авто Вы пользуетесь, ровно такими же инструментами как и кадровик, тянете клиента в автосалон , обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют ее к Вам. Будьте умнее и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте
достоинств нет
Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Положительные стороны:
Соцпакет и коллектив — единственные аспекты, которые как-то удерживают, но они не способны компенсировать общий хаос и неорганизованность.
Отрицательные стороны:
Сплошное разочарование! Чухнов А.А., директор на Щелковской, не только некомпетентен, но и ухудшает атмосферу в компании.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Директор на Щелковской филиале — полный непрофессионал, человек крайне неприятный, нечист на руку, не думает о рабочем процессе. Имеет любовницу, хотя женат, что добавляет в атмосферу лишней токсичности.
Положительные стороны:
Нет.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Компания развивается, не стоит на месте. Перестроилась вместе с рынком. Ввод новых марок в торговый оборот.
Отрицательные стороны:
Работа менеджера по продажам не заканчивается никогда, Звонки от клиентов в выходные дни и праздники.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Крупная компания. Оформляют официально с первого дня обучения. Зарплата вся белая, все на карту, никаких конвертов. Ест льготное питание для сотрудников.
Отрицательные стороны:
Бывает нужно поработать в выходной
Подробнее>>
Положительные стороны:
Зарплата меня устраивает, руководство адекватное, дружелюбная атмосфера в коллективе, соцпакет, ДМС. Есть возможности для карьерного роста при желании.
Отрицательные стороны:
Высокая загруженность.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Пришел по совету знакомых и не пожалел. Работаю третий год. Зарплата всегда вовремя, сотрудников кормят за небольшие деньги. Отпуска оплачивают.
Отрицательные стороны:
Нет возможности гибкого под тебя графика, ну это и понятно, крупная компания.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Удобное расположение для меня. Официальное оформление. Отличный коллектив, корпоративное питание.
Отрицательные стороны:
Добавить обучение и курсы повышения квалификации
Подробнее>>
Положительные стороны:
Стабильная работа, уверенность в завтрашнем дне. Зарплата, оплата за переработки, отпуск. Возможности приобрести ДМС.
Отрицательные стороны:
Большой объём работы, в случае отсутствия одних мастеров, объём работы делиться на оставшихся.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличный коллектив , адекватное руководство, есть возможность карьерного роста , можно оформить ДМС, выгодные условия питания для сотрудников, белая зарплата без задержек.
Отрицательные стороны:
Было бы неплохо если б оплачивали затраты на транспорт
Подробнее>>
Положительные стороны:
Крупная компания, стабильный заработок. Есть уверенность в завтрашнем дне. Максимально организовано все для удобства сотрудников - рабочие места, питание.
Отрицательные стороны:
Штрафы
Подробнее>>
Положительные стороны:
Компания довольна крупная. Быстро адаптировалась на китайский рынок. Зарплата всегда вовремя. Официальное трудоустройство.
Отрицательные стороны:
К пожеланиям можно отнести обновление офисного оборудования.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю в крупной компании с большими возможностями. Устроился мастером приемщик в 2022 году, сейчас уже работаю начальником цеха. Руководство ценит целеустремлённых людей. В этом году участвую в кадровом резерве на зама по производству.
Отрицательные стороны:
Именно у нас на ТСК не хватает нормальных и вкусных обедов...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Устроилась почти сразу после окончания универа. Хорошее место для работы и для саморазвития. Здесь научилась многим тонкостям общения с людьми, что оказалось полезным и вне салона. Стабильная компания, где можно хорошо зарабатывать.
Отрицательные стороны:
Для меня все отлично!
Подробнее>>
Положительные стороны:
Зарплата высокая, работа интересная. В целом все ок. Начальство адекватное, не тиранят, идут на встречу если надо.
Отрицательные стороны:
переработки бывают и некоторые коллеги не очень мне нравятся
Подробнее>>
Положительные стороны:
Официальное оформление, по трудовой. Периодический рост зарплаты. Выдают спецодежду и обувь.
Отрицательные стороны:
Нет парковки. Отпуск не летом целиком.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Перешел в Автомир из другой компании, правда поменьше масштабом. Что могу сказать, условия намного лучше. И по зарплате, и график удобнее. До Автомира работал в логистике, сюда пришел в отдел запчастей. Оформление с третьего дня стажировки, никаких там "два месяца поработаете, потом посмотрим, оформлять вас или нет". На прошлом месте работы я так почти три месяца ждал пока оформят. Тут все по ТК РФ. Правда на больничные лучше не ходить, но это нигде не приветствуется. Есть полисы ДМС, корпоративное питание за копеечную стоимость. Отпуска планируются заранее по графику. ...
Отрицательные стороны:
Отпуск планируется заранее,
Подробнее>>
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство по трудовой, оплата больничного. Зарплата на уровне рынка труда. Полноценное горячее питание.
Отрицательные стороны:
Частые переработки. Работа, что называется до последнего клиента.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Я очень была рада устроится в компанию Автомир, устроилась по рекомендации друга семьи. Работаю менеджером отдела продаж на Ярославке. График меня устраивает, зп достойная, зависит от продаж также.
Отрицательные стороны:
Иногда много клиентов, и нет возможности передохнуть, можно было бы разработать систему отдыха для менеджеров
Подробнее>>
Положительные стороны:
Достойная зарплата, хорошие условия работы, дружелюбный коллектив и приятная атмосфера. Удобное месторасположение для меня.
Отрицательные стороны:
Не такие, чтобы их выделять
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Постоянный обман, обещания и скотское отношение к сотрудникам. Зарплата ниже рыночной, постоянные бесплатные переработки из за нехватки персонала, организация работы на нуле, ощущение, что компания застряла в 90 х. Куча никому ненужных и непонятных регламентов, работают не по тк рф, а исключительно по своим внутренним правилам. Корпоративы, подарки и т.п. за свой счет без возможности отказаться от этой опции. Соц пакета нет от слова совсем. Хотите питание или дмс нужно доплатить. Хотите канцелярию приносите свою. Цель у компании одна выжать вас как лимон и выкинуть. Текучка космическая. Люди увольняются через ...
Положительные стороны:
Близость к дому.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю на пятидневке (для меня важен такой график), оформляют с первых дней стажировки по ТК. Отпуска планируются заранее, и такого чтоб в отпуск не отпустили не бывает. И да, огромный плюс это питание в столовой и оплата можно сказать символическая, остальное компания за сотрудников платит.
Отрицательные стороны:
Больничные не приветствуются
Подробнее>>
Положительные стороны:
Мною приобретен большой опыт в профессиональном плане. Хорошая школа для специалиста.
Отрицательные стороны:
Работа строго под контролем мастера цеха.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Зарплата всегда во время, никаких конвертов. Питание в корпоративной столовой за небольшую оплату. Дилерский центр недалеко от дома.
Отрицательные стороны:
Сделать сотрудникам хороший новогодний корпоратив
Подробнее>>
Положительные стороны:
Довольно крупная компания. Дружный молодой коллектив. Заработную плату всегда платят вовремя. .
Отрицательные стороны:
К минусам можно отнести отпуска строго по графику
Подробнее>>
Положительные стороны:
Пришёл Автомир после института, думал временно. Но работаю уже 4 года. У меня очень хороший коллектив, все молодые, адекватные ребята. Друг друга не подставляем. Руководитель раньше сам был на моем месте, поэтому относится с пониманием. Официальное трудоустройство, белая оплата.
Отрицательные стороны:
Большая нагрузка, раньше нас было двое в смену, теперь после пандемии, по одному. Иногда запар.
Подробнее>>
Положительные стороны:
За 2.5 года работы хочу отметить только положительные моменты. Коллектив очень отзывчивый, если надо, всегда выручат и помогут. Есть возможность карьерного роста. С заработком не обижают, платят вовремя.
Отрицательные стороны:
Нет парковки для авто сотрудников
Подробнее>>
Положительные стороны:
Достойная компания, люди работают адекватные, коллеги всегда выручают. Зарплата белая, платят всегда во время.
Отрицательные стороны:
Надеюсь на новое кресло.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Довольно крупная компания, работает много лет. Все официально, соц. пакет.
Отрицательные стороны:
Можно было бы чаще менять компьютерную технику.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю пол года. Понравился подход к новым сотрудникам. Есть обучение наставник. При необходимости всегда помогут остальные коллеги. Коллектив нравится.
Отрицательные стороны:
Нет гибкого под сотрудника графика.
Подробнее>>