Тонны ручной работы, бесконечные и, в большинстве случаев, ненужные отчеты для ген директора. Процессы непонятные, и узнать толком не у кого. Функции методологов никто не выполняет, а бизнес аналитики занимаются поддержанием существующего хаоса ведут три тысячи непонятных таблиц. Люди не отвечают на письма и звонки, пока пять раз не прозвонишься. По процессам никто толком ничего сказать не может, потому что все крайне заморочено, даже в своих участках люди до конца не разбираются. Ген директор на всех совещаниях орет как ненормальный, обожает когда его боятся. Плюс всем постоянно усложняет работу просто ради усложнения, ну ему вот так нравится. Тут у любого профессионального и компетентного специалиста крыша поедет и косяки начнутся. Сотрудники уже устали этот, создаваемый им хаос, разгребать. Плюс в этой неразберихе руководители постоянно перекладывают ответственность на своих подчинённых или сотрудники одного грейда перекладывают на друг друга это вообще ни в какие ворота не лезет. В целом текучка страшная, с 2022 года одни проблемы в компании. Регулярные неоплачиваемые переработки. Мероприятий никаких нет, все общаются своими группками и на праздники/корпоративы сами скидываются. какая то тотальная экономия по всем фронтам. Спасибо хоть за чай с кофе в офисе.
Офис в центре города, на Павелецкой, дмс, чай, кофе, кухня, белая зп
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Компания достигла выдающихся успехов в «оптимизации» расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия! Замещение коллеги? Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации (в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП). Наставничество для новичков? Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно. Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели. Особый шедевр — стиль управления: Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует «педагогический» талант: в ваше ...
Положительные стороны:
ДМС, расположение в центре Москвы, на этом всё.
Подробнее>>