АО «Арктикгаз»: невыплата зарплаты

Отрицательные стороны

Уникальный идентификатор дела 77rs0001 02 2023 012657 79 Номер дела ~ материала 02 1298/2024 (02 7524/2023) ? М 5202/2023 Стороны Истец: [С.] с.в. Ответчик: ао «Арктикгаз» Дата поступления 31.08.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.02.2024 Cудья [М.] а.с. Категория дела 54 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.02.2024 ?77rs0001 02 2023 012657 79 № 02 1298/2024 решение именем Российской Федерации 13 февраля 2024 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] а.с., при секретаре судебного заседания [С.] д.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 1298/24 по иску [С.] к ао "Арктическая газовая компания" о взыскании задолженности, установил: [С.] с.в. обратился в суд с иском к ао "Арктическая газовая компания"(далее "Арктикгаз"), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации в размере 366 00 руб. и проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 59 536 руб. Требования мотивировал тем, что с 18. 4.2016 по 28.02.2023 он являлся работником ао "Арктикгаз" на основании Трудового договора. Местом работы являлся г. Новый Уренгой. Работодатель принял на себя обязательство выплачивать компенсацию за наем жилого помещения. Данное условие трудовых отношений являлось для истца существенным. С октября 2021 по октябрь 2022 года ответчик без объяснения причин и без оснований прекратил выплачивать установленную условиями Трудового договора денежную компенсацию, отказывался принимать документы, подтверждающие произведенные расходы. 07 октября 2022 он официально подал соответствующее заявление о выплате компенсации с приложением оригиналов подтверждающих документов. Однако ответчик выплату не произвел, о недостатках представленных документов не сообщал. 28 февраля 2023 года трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи со сменой работы.25 мая 2023 в адрес ао "Арктикгаз" было направлено повторное требование о выплате задолженности по компенсации за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года, которое было оставлено без удовлетворения. 13 июля 2023 истец обратился в Государственную инспекцию труда по Ямало ненецкому ао. Из ответа Инспекции ему стало известно, что ответчиком был издан приказ № 244 мп от 20 сентября 2021 года, в соответствии с которым выплата компенсации ему прекращена. Однако издание работником локального документа не может являться основанием для одностороннего изменения работодателем существенных условий заключенного Трудового договора и прекращения выплаты компенсации, установленной соглашением сторон. Невыплата заработной платы порождает у работодателя ответственность, предусмотренную ст.ст. 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно произведенному истцом расчету сумма задолженности составляет 366 000 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 59 536 руб. Истец [С.] с.в. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, [А.] л.в. в судебном заседании иск не признал по доводам ранее представленного возражения, просил отказать в его удовлетворении. Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее гпк рф) считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. В статье 164 ТК РФ даны понятия гарантий и компенсаций. Гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально трудовых отношений. Компенсации денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии с ч. 4 ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон Трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Судом установлено, что 18 апреля 2016 года между ао "Арктическая газовая компания" и [С.] с.в. заключен трудовой договор № 77, в соответствии с условиями которого истец принят на работу га должность главный специалист руководитель группы по сопровождению работ по строительству снгкм, в структурном подразделении производственно технический отдел Управления капитального строительства. Работа по настоящему договору являлась для работника основным местом работы, место работы г. Новый Уренгой. 27 октября 2017 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 8 к трудовому договору № 77/16 к трудовому договору от 18.04.206, которым дополнен п. 3.2 Трудового договора подпунктом 3.2.9 следующего содержания: "Обеспечить работника жилым помещением по месту работы путем выплаты компенсации в размере 24 000 руб. в месяц в соответствии с "Положением о порядке предоставления высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для работы в оао "Арктикгаз" из других городов и (или) регионов, целевых компенсаций на возмещение фактически расходов, понесенных ими в связи с коммерческим наймом жилого помещения, утвержденного приказом № 276 от 02.12.2015". Согласно п. 3 дополнительного соглашения оно является неотъемлемой частью Трудового договора. Дополнительным соглашением № 18 от 11 января 2021 года к трудовому договору № 77/16 от 18.04.2016 подпункт 3.2.8 пункта 3.2. Трудового договора изложен в следующей редакции: "Обеспечить работника жилым помещением по месту работу путем выплаты компенсации в соответствии с "Положением о порядке предоставления высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для работы в ао "Арктикгаз" из других городов и (или) регионов, целевых компенсаций на возмещение фактических расходов, понесенных ими в связи с коммерческим наймом жилого помещения", утвержденного приказом № 397 от 30.12.2020". 03 февраля 2021 ао "Арктикгаз" издало приказ № 019 "о внесении изменений в Приказ ао "Арктикгаз" № 397 от 30.12.2020 г. об утверждении Положения о порядке предоставления высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для работы в ао "Арктикгаз" из других городов и (или) регионов, целевых компенсаций на возмещение фактических расходов, понесенных ими в связи с коммерческим наймом жилого помещения". Пунктом 3.1 определены документы, которые должны быть представлены работодателю для осуществления выплаты компенсации за в связи с наймом, в том числе заявление привлекаемого специалиста, составленного на имя руководителя Общества Согласно п. 3.4 Положения в редакции названного приказа, привлекаемый специалист в срок до пятого числа каждого месяца, следующим за отчетным, предоставляет в бухгалтерию общества документа, подтверждающий произведенную оплату за найм жилого помещения наймодателю (расписка, выписка бака или прочий аналогичный документ). В соответствии с п. 3.5 Положения выплата компенсации производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, за который предоставляется компенсация. Коллективным договором ао "Арктикгаз" предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы работникам: 27 числа месяца за первую половину расчетного месяца за фактически отработанное время; 12 числа месяца, следующего за расчетным месяцем окончательный расчет (за вторую половину месяца). В силу п. 3.7 компенсация устанавливается в размере платы за жилое помещение, предусмотренной договором найма жилого помещения, но не более: работник или работник 1 член семьи не более 30 500 руб. Случаи прекращения предоставления компенсации установлены п. 3.12 Положения. К ним, в числе прочих, относится истечение срока выплаты компенсации, установленного приказом Общества. Пунктом п. 3.14 Положения, прекращение выплаты компенсации оформляется приказом с указанием причин и даты прекращения компенсации. Приказом работодателя № 244 мп от 20.09.2021 [С.] с.в. с 20 сентября 2021 года прекращена выплата компенсации на возмещение фактических расходов, понесенных в связи с коммерческим наймом жилого помещения. В тот же день ответчиком составлен акт об отказе [С.] с.в. ознакомиться с приказом от 20.09.2021 № 244 мп "о прекращении выплаты компенсации", приказ ему зачитан вслух, отказ был сделан в устной форме и ничем не мотивирован. Истец утверждает, что о приказе о прекращении выплаты компенсации ему стало известно из ответа Государственной инспекции труда в Ямало ненецком ао после его обращения в Инспекцию. Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал, что правомерно прекратил выплату работнику компенсации с 20.09.2021 в связи с не предоставлением [С.] с.в. документов о продлении ранее заключенного договора найма жилого помещения либо заключении нового. От ознакомления с приказом о прекращении выплаты работник отказался, о чем составлен акт. С указанной даты (20.09.2021) истец знал о том, что ему больше не будет выплачиваться компенсация. Своим бездействием работник самостоятельно создал условия для прекращения выплаты. С октября 2021 по сентябрь 2022 истец никаких документов для выплаты компенсации не предоставлял. Работник был ознакомлен с Положением. Положением не предусмотрена ретроспективная выплаты компенсации. Выплата компенсации была дополнительной гарантией для работника, предоставление которой не связано с переездом специалиста из другой местности. Ответчик считает, что истец злоупотребляет правом, утаивая от работодателя намерения получить компенсацию. Законность действий ответчика по прекращению выплаты были проверена Государственной трудовой инспекцией, которая на нашла нарушений прав работника. Истец в силу положений ст. 392 тк рф пропустил срок обращения в суд за период с октября 2021 года по июль 2022 года. Между тем, суд не может согласиться с доводами ответчика относительно того, что выплата компенсации была прекращена на основании приказа, как не соответствующими трудовому законодательству. Приказ работодателя является односторонним локальным актом. В данном конкретном случае приказ содержит указания внутренним службам прекратить выплаты компенсации истцу. В соответствии с ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель не заключил с работником дополнительного соглашения, не изменил его существенные условия с исключением возможности выплаты компенсации на найм жилья, соответственно, был не вправе прекратить выплаты, установленные трудовым договором, на основании одностороннего локального акта. Довод ответчика о том, что истцом не были представлены документы, подтверждающие несение расходов на найм помещения, противоречит материалам делам, из которых следует, что 07.10.2022 заявление [С.] с.в. о выплате компенсации с приложением дополнительного соглашения о продлении договора найма получено работодателем, что подтверждается его отметкой. Между тем, после получения заявления работодатель не издал приказа о выплате компенсации, не произвел выплаты и не уведомил истца о причинах отказа. Ссылку ответчика на отказ истца от ознакомления с приказом от 20.09.2021 и осведомленности о прекращении выплаты, суд считает неубедительной. Возражая против данного довода, истец указал, что в связи с ограничениями, введенными в качестве мер по ограничению распространения новой коронавирусной инфекции Covid 19, для всех сотрудников, не имеющих сертификата о вакцинации, доступ в офисное помещение был исключен. В качестве меры материального стимулирования работников к прохождению вакцинации была установлена денежная надбавка в размере 10 000 руб. Истец получил первую вакцину 21 августа 2021 года, сертификат о вакцинации был направлен ему через портал Госуслуги 20 сентября 2021 года, поэтому присутствовать в офисе ответчика в указанную в акте об отказе от ознакомления с приказом 20.09.2021 было невозможно. Кроме того, подтверждением несостоятельности акта от 20.09.2021 является направленное в его адрес по электронной почте сообщение начальника управления по работе с персоналом Наконечной ж.к. о решении генерального директора об окончании срока компенсации найма жилья с 20.09.2021. Пояснения истца подтверждены материалами дела. Также, не убедительны доводы ответчика относительно правомерности его действий, установленной Гострудинспекцией. Такого утверждения Акт не содержит. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Проанализировав трудовой договор с учетом дополнительных соглашений, заключенного с истцом, Коллективного договора ао "Арктикгаз", суд приходит к выводу, что компенсационные выплаты установлены трудовым договором (дополнительным соглашением) и действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом сроком выплаты основной заработной платы является 12 число месяца. С учетом того, что истцу было заведомо известно о нарушении его права на выплату компенсации с октября 2021, однако он обратился в суд 31 августа 2023 года, срок на обращение в суд, установленный ст. 392 тк пф, по требованиям о взыскании компенсации за период с октября 2021 года по июль 2022 года, то есть десять месяцев, истек. Таким образом, компенсации подлежит период с августа по октябрь 2022 года, соответственно, взысканию подлежит сумма в размере 91500 руб. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация по своевременно не начисленным сумма, вывплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16 п). В соответствии с приведенной нормой сумма компенсации за задержку компенсационный выплаты на найм жилья, предусмотренной трудовым договором, за период с 02.08.2022 по 23.08.2023, который истец в ходе рассмотрения дела не уточнял, составит 18 232, 90 руб. При таких обстоятельствах, исковые требования [С.] с.в. подлежат частичному удовлетворению. На основании ст. 103 гпк рф с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 945 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 нк рф. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 198 гпк рф, суд решил: Исковые требования [С.] к ао "Арктическая газовая компания" о взыскании задолженности удовлетворить частично. Взыскать с ао "Арктическая газовая компания" в пользу [С.] задолженность по выплате компенсации в размере 91 500 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 18 232 руб. 90 коп. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с ао "Арктическая газовая компания" в доход субъекта Российской Федерации города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 2 945 руб. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 19 февраля 2024 года Судья а.с. [М.]

Положительные стороны

нет