После разговора с менеджером по персоналу, приехала в офис. Офис неопрятный, грязный, предложили присесть на засаленный стул, я воздержалась, лучше постою. Пригласил к себе в кабинет мужчина преклонного возраста за стол заваленный бумагами и канцелярией. Стал под лупой разглядывать мою трудовую, ответы на вопросы его видать не устроили, позволил себе повышенный тон на собеседовании. Для него бакалавриат+магистратура в центровузах это уровень "путяги", потому что высшее образование это только специалитет и вообще такого рода сотрудник по его словам достоин уровня зп не более чем 20 тыс на руки. Кричал о неблагодарных сотрудниках, которых он вырастил в специалистов и они попросту "кинули" его. Признаюсь, после такого "знакомства" с фирмой, я сама была рада сбежать оттуда. Вопрос к менеджеру, зачем проводить беседу с кандидатом, если он компетентен для фирмы по образованию (даже не по опыту) остается открытым. Во время собеседования не было дано никакой информации от директора о компании.
Близко к метро Чернышевская
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Работаем мы в "ПетроЦентре" с объектами культурного наследия. Это вам не сарай строить – тут каждый камень на счету, каждая деталь имеет значение. И вот, в начале 2020 года, подписали мы контракт с этими "Ризалитами" на ремонт "Гранд Паласа" и фабрики Мельцера. Общая сумма почти 10 миллионов, сроки расписаны буквально по часам, да так, что первоочередные работы должны были закончить к концу июня, а все остальное – к концу августа. Ну, думали, наконец-то нашли ответственных людей, всё будет тип-топ. Ага, сейчас!Уже в марте началась эта пандемийная свистопляска, и мы отправили ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неадекватный, истеричный, пожилой, желчный и злой директор, который создал корпорацию для унижения сотрудников. Портит со всеми отношения: с ведомствами, различными министерствами, заказчиками, поставщиками, что приводит к лишению лицензий, разрыву контрактов, отношений. Может уволить за непередвинутый квадратик на настенном календаре. В постоянном штате только пенсионеры, которые больше 20 лет привыкли терпеть, мириться со странностями директора. Новые сотрудники не выдерживают больше 3 месяцев. Текучка. Зарплата не белая, выдается 4 раза в месяц с большой задержкой. Нет компенсации мобильной связи, транспортных расходов. Бесконечные совещания (от 2 до 6 часов в день), на которых ...
Положительные стороны:
Домашние обеды, просторный офис.
Подробнее>>