ООО СК "Петрастрой": невыплата зарплаты

Отрицательные стороны

Уникальный идентификатор дела 77rs0015 02 2023 016948 44 Номер дела ~ материала 02 2200/2024 ? М 7911/2023 Стороны Истец: [Х.] а.д. Ответчик: ооо ск "Петрастрой" Дата поступления 17.10.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.03.2024 Cудья [З.] а.р. Категория дела 54 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.03.2024 уид 77rs0015 02 2023 016948 44 решение Именем Российской Федерации 14 марта 2024 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] а.р., при секретаре фио, с участием истца, ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 2200/2024 по иску [Х.] [А.] [Д] к ооо «ск «Петрастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, установил: Истец обратилась в суд с настоящим иском к ооо «ск «Петрастрой» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 мая 2023 по 16 июня 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма В обоснование заявленных требований указала, что 01.11.2022 была принята к ответчику на должность специалиста по охране труда по совместительству с окладом сумма 24.04.2023 между сторонами заключен трудовой договор в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главный специалист по охране труда на основное место работы с окладом сумма В период с 01.05.2023 по 16.06.2023 ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность. При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебное заседание явился, факт задолженности не оспаривал в размере сумма Выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Согласно положениям ст. ст. 21 , 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.11.2022 года [Х.] а.д. принята к ответчику на должность специалиста по охране труда по совместительству с окладом сумма 24.04.2023 между сторонами заключен трудовой договор № 210, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главный специалист по охране труда на основное место работы с окладом сумма Трудовой договор расторгнут 16.06.2023 года. Как было установлено судом, [Х.] а.д. не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками и не оспаривалось ответчиком. Таким образом, суд установил, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения. Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 гпк рф, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме, и он был рассчитан работодателем при увольнении. Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ооо «ск «Петрастрой» в пользу [Х.] а.д. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме сумма, в том числе: заработная плата в размере сумма за май 2023 года, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма за июнь 2023 года. Указанные данные по задолженности подтверждаются расчётными листками, выпиской по счету дебетовой карты, сведениями из ифнс России №23 по адрес и из Филиала №3 отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес. Суд доверяет сведениям истца о невыплате истцу ответчиком заработной платы за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма Оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется. Истец ссылается в обоснование требований на расчетный листок, из которого следует, что истцу начислена, в том числе, премия в размере сумма Вместе с тем, оснований для взыскания премии не имеется, поскольку В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Как усматривается из Положения об оплате труда и премированию работников, премия является стимулирующей выплатой. Премия не является гарантированной выплатой, решение о премировании оформляется приказом генерального директора. Таким образом, руководствуясь ст. 191 ТК РФ, учитывая Положение, а также положения Трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что спорная премия, взыскания которой требует истец с ответчика, не является гарантированной, принятие решения о выплате данной премии является прерогативой работодателя и не носит диспозитивный характер. В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении подтвержден материалами дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса РФ как материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, в размере сумма, исходя расчета, составленного судом и приобщенного к материалам дела. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового Кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 198 гпк рф, суд решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ооо «ск «Петрастрой» (инн 7743338473) в пользу [Х.] [А.] [Д.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ооо «ск «Петрастрой» (инн 7743338473) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья а.р. [З.] Мотивированное решение составлено 21 марта 2024 года. Судья а.р. [З.]

Положительные стороны

нет