ООО "МБП Ритейл Групп": невыплата зарплаты

Отрицательные стороны

Уникальный идентификатор дела 77rs0015 02 2023 017684 67 Номер дела ~ материала 02 2249/2024 ? М 8282/2023 Стороны Истец: Шевелева О.С. Ответчик: ООО "МБП Ритейл Групп" Дата поступления 27.10.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.03.2024 Cудья Зотько а.р. Категория дела 54 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 11.03.2024 УИД 77rs0015 02 2023 017684 67 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 марта 2024 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Зотько а.р., при секретаре фио, с участием представителей ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 2249/2024 по иску Шевелевой Оксаны Сергеевны к ооо «мпб Ритейл Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, обязать ответчика удержать налог на доходы физических лиц в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 18.04.2023 по 29.09.2023. В период с 18.04.2023 по 01.05.2023 работала в должности Управляющий магазином Обособленном подразделении «мпб Ритейл Групп Лубянка». Со 02.05.2023 переведена на должность Групповой управляющий магазинами в Основное. В период с 01.06.2023 по 29.09.2023 ответчик недоплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме сумма В связи с недоплатой неверно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ истец обратилась в суд с настоящим иском. Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Выслушав объяснения представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. в судебном заседании установлено, что 18.04.20230 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята к ответчику на работу на должность Управляющий магазином Обособленном подразделении «мпб Ритейл Групп Лубянка» с окладом сумма 02.05.2023 между сторонами заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым истец с 02.05.2023 переведена на должность Управляющего магазином в адрес Ритейл Групп Лубянка» с окладом сумма 29.09.2023 трудовые отношения сторон были прекращены по п.3 ч. 1 ст. 77 тк РФ. Из представленных материалов дела следует, что в период с 01.06.2023 по 29.09.2023 истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме. При увольнении истцу произведена доплата по окладу за июнь сентябрь 2023, что подтверждается расчетными листками, реестрами и платежными поручениями. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в соответствии с перерасчетом по заработной плате. Также из материалов, представленных ответчиком следует, что ответчиком осуществлена выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма Из расчетных листков на истца следует, что у ответчика на день рассмотрения дела задолженность перед истцом отсутствует. в силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Учитывая установленный факт выплаты истцу ответчиком окончательного расчета, отсутствия задолженности, а также дней неиспользованного отпуска в большем размере, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Также из материалов дела следует, что за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, истцу начислена и выплачена компенсация. Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что права истца ответчиком были нарушены, на основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма. Требования истца об обязании ответчика удержать налог на доходы физических лиц удовлетворению не подлежат, поскольку из материалов дела следует, что ответчиком данная обязанность осуществлена. в соответствии с требованиями ст.98 гпк рф пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 нк рф освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 198 гпк рф, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ооо «мпб Ритейл Групп» (инн 9701034340) в пользу Шевелевой Оксаны Сергеевны (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма в удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ооо «мпб Ритейл Групп» (инн 9701034340) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья а.р. Зотько Мотивированное решение составлено 18 марта 2024 года. Судья а.р. Зотько

Положительные стороны

нет