Отзыв сотрудника Соискатель о компании Лига Цифровой Экономики

Положительные стороны:
Для меня работа в Лиге Цифровой Экономики стала хорошим стартом для карьеры. Да и моя жизнь в целом поменялась в лучшую сторону, в финансовом плане в том числе. Отмечу огромное количество проектов разной тематики в работе, это прекрасно. График гибкий, есть удаленка. Коллектив сплоченный - обмениваемся опытом и друг друга поддерживаем. В Лиге очень часто проводятся мероприятия для обучения и развития сотрудников. Активности абсолютно разные и каждый может выбрать любую. К тому же офис недалеко от метро - локация хорошая.
Отрицательные стороны:
Пока не вижу
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но дальше начался цирк. Уже в январе 2024 стало понятно, что все «ценности» — просто для фасада. Моё первое столкновение с правдой случилось, когда заболел. Температура — под 39, вызвал врача, принёс справку, но менеджерша по имени К. без тени сочувствия выдала: «Надо закончить спринт, иначе сорвётся релиз». Пытался объяснить, что не в состоянии — в ответ тишина. Через два дня вызов в Zoom с HR и рекомендация «подумать о своём будущем в компании». Удалёнку согласовать невозможно. Формально её...
Положительные стороны:
В начале всё выглядело прилично. Устроился в сентябре 2023 года на позицию системного аналитика. HR вежливые, welcome-онбординг красивый, выдают ноутбук, знакомят с проектами. Есть ДМС, офис — чистый, кофе, фрукты, тимбилдинги. До нового года было ощущение, что попал в приличную ИТ-компанию. Корпоратив в декабре — с шоу-программой и подарками, провели неплохо.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пребывание в этой компании очень похоже на пытку. Если предложат офис - не соглашайтесь ни в коем случае - условия там такие, что это конкретно отражается на физическом здоровье. Травля в коллективе, постоянные попытки найти "отверженных" и унижать их. Корпоративная "культура" - будут пытаться переломать Личность и сделать робота, который говорит определенные слова, все свободное время проводит с коллегами. А досуг у них тоже "культурный" - распитие алкоголя на рабочем месте, постоянное хождение покурить и обсуждение фруктов, которые в офис завезли (других тем нет. интеллектуально, не правда ли?). Если Вы ...
Положительные стороны:
Дарят всякую ерунду ненужную по праздникам.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы хотите, чтобы: вы перестали нормально спать, вам нравится работать за копейки, зп тут в разы ниже рынка, ждать месяцами обещанную премию, а она тут платиться по странной схеме и только если вы перерабатываете, любите работать в выходные и праздники за отгул, который вам все равно не дадут взять, вы хотите внедрить клоссально нагруженную систему за пол года, готовы терпеть ненормальное начальство в лице Н.Новоселовой, работать в загнанном, как лошадь в рассказе Достоевского, коллективе, вы готовы тянуть кучу процессов в одно лицо, спокойно воспринимаете критику, а тут ее слихвой ...
Положительные стороны:
Нет достоинств
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не дают возможности молодым специалистам работать в их сфере, скорее всего им нужны скуф мастера за 50
Положительные стороны:
Никаких, отвечают шаблоном
Подробнее>>

Положительные стороны:
Лига предоставляет возможность развиваться всем без исключения. Сотрудников с большим опытом работы на различных проектах Лига найдет, чем удивить, так как работает с широким кругом заказчиков. Из этого следует безграничный список вариативных задач. Так же Лига предлагает возможности для развития сотрудников абсолютно без опыта. Большое количество внутренних курсов, митапов и качественное наставничество позволит быстро примкнуть к команде экспертов. Достоинства: развитие, дружелюбный и открытый коллектив, полис ДМС, возможность переквалификации, белая зп.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Я хочу поделиться своим положительным опытом работы в Лиге Цифровой Экономике. Не могу не отметить корпоративную культуру, которую удается создать в Лиге. Внутренние мероприятия и инициативы, поддерживаемые компанией, действительно делают ее выдающимся местом для творчества и роста, компания создает атмосферу взаимопонимания и коллективного духа. Однако, то, что меня поражает даже больше — это возможности развития, предоставляемые Лигой. Здесь индивидуальные амбиции и стремления сотрудников не только ценятся, но и активно поддерживаются. Компания вкладывает в обучение и профессиональное развитие, предоставляя доступ к курсам, тренингам и менторским программам. Благодаря этому, каждый сотрудник имеет ...
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в Лиге почти полгода и уверена, что хочу задержаться здесь подольше и вырасти в профессиональном плане. Мне очень повезло с руководителем и командой. Здесь хорошая групповая динамика, чего мне не хватало на прошлом месте работы. Окружающие люди и атмосфера общения одно из важных компонентов работы для меня. По должности я взаимодействую с широким кругом лиц: от аналитиков до директоров. Все идут на контакт. В компании общаются на ты. В первое время было непривычно обращаться к руководителю на ты, но со временем привыкаешь к такому формату, действительно удобно. Еще очень ...
Отрицательные стороны:
Среди недостатков можно выделить расположение офиса в старом промышленном районе и плохую кофемашину. Надеюсь, в ближайшее время поставят кофемашины с зерновым кофе и не сухим молоком)
Подробнее>>

Положительные стороны:
• Стабильный пул масштабных проектов в разных отраслях, которые позволяют повысить свою экспертизу • Отличный трамплин для набора опыта • Молодой коллектив • Нацеленность на результат, в связи с чем не требуется подробно описывать работу за месяц, как в некоторых компаниях-заказчиках и интеграторах • Гибридный график работы, возможность удаленной работы • Белая ЗП без задержек • Стабильно выплачиваются премии • Возможность карьерного роста • Хороший социальный пакет: компенсация мобильной связи, обучения иностранному языку, фитнес-клубов, ДМС • Наличие сотрудников, которые помогают решить административные вопросы • Наличие большого количества тренингов в Академии ...
Отрицательные стороны:
• Переработки в силу специфики госзаказчиков • Высокая интенсивность работы, особенно в конце года – характерна для многих крупных компаний: разработчиков ПО и интеграторов • Состояние некоторых офисов требует косметического ремонта (он ведется, но бывает иногда очень затянуто)
Подробнее>>