Поиск отзывов
Результаты поиска
Управление специальных строительных работ Стройтрест 7: Отсутствие корпоративной культуры , указание в контракте 50 процентов от суммы указанной в резюме
Отрицательные стороны
Отзыв об оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7", на момент написания отзыва директор: Лопато В.Г. Работала в организации оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7" в должности "ведущий специалист по кадрам" чуть больше 2 месяцев, этого было достаточно, чтобы понять, что в организации полностью отсутствует организация каких либо процессов. Также огромный минус в том, что директор не вникает в организационные моменты, возможно и не должен, но при постоянном отсутствии на рабочем месте, можно ведь доверенность сделать на кого либо из руководителей на подписание документации, как делают в других организациях с развитой корпоративной культурой. Отсутствие директора затрудняет подписание документов, а в кадровом делопроизводстве, учитывая штат 400 , их очень много. На собеседовании я уточнила все интересующие меня моменты, получила ответы, которые меня вполне устраивали, решила трудоустраиваться. Программа (1с), в разделе кадрового блока, оказалась никакой, видимо решили сэкономить, плюс в работе не соблюдается тк рб, нарушения по всем статьям: предоставление отпусков, деление отпусков, отзывы, выходы в выходные дни и т.д. и т.п. При приеме на работу я как ведущий специалист по кадрам должна ознакомить сотрудников с лнпа, в Положении об оплате труда одна информация, в Коллективном договоре другая, кто чем занимается в данной организации не понятно, постоянное перекладывание ответственности. При приеме на работу сумма, на которую вы претендуете будет прописана в контракте, в виде 50 процентов от суммы, которая указана в вашем резюме, остальные 50 процентов будут платить как надбавку за сложность и напряжённость, т.е. эту надбавку директор может дать, а может и не дать, но о том, что вам могут её не дать, вы узнаете при увольнении... Постоянные переработки, обед перед компьютером 10 15 минут (за время работы, я воспользовалась обеденным перерывом в полном объеме максимум 5 раз). О культуре делового общения вообще забудьте, будете подстраиваться под настроение главного бухгалтера. Забудьте про адаптацию, устроились на работу и вперёд. Устраиваясь в данную организацию, я читала негативные отзывы в интернете, но решила, что возможно их написали обиженные монтажники, но я не обиженный монтажник и подтверждаю, что при увольнении вас рассчитают не в полном объеме, рассчитывайте только на сумму прописанную в контракте, будьте готовы к ненормированному рабочему дню на постоянной основе, к отсутствию организационной структуры, налаженных процессов, нормальных коммуникаций (общение в вайбере, в вашем личном мобильном телефоне 24/7, вот такая коммуникация есть), директор после окончания вашего рабочего дня может поставить вам задачу, которую нужно выполнить уже сегодня, о ваших планах в ваше личное время никто спрашивать не станет, про доплату не мечтайте, спасибо за работу, нет не рассчитывайте! Отношение как к рабу, а мы на минуточку живём в 21 веке, есть понимание корпоративной культуры и не только организация выбирает сотрудника, но и сотрудник присматривается к организации и решает, готов он здесь работать или нет. Из плюсов: получила новогодний подарок и небольшую премию к новому году. Отметив для себя, что данная организация меня не устраивает по очень многим моментам, приняла решение увольняться на испытательном сроке, написала заявление , по тк рб, сотрудник уведомляет нанимателя за три дня и увольняется. Директор был максимально вежлив увидев моё заявление и попросил задержаться, дав возможность найти нового сотрудника, я пошла навстречу, как оказалось очень зря. В день увольнения, получила расчетный листок: декабрь 50 процентов, январь 50 процентов от договоренностей, т.е. только, то что прописали в контракте. Решила попробовать урегулировать данный спор мирным путём, сделали перерасчёт, но снова декабрь не полностью, январь минус 50 процентов от договоренностей. Снова пошла к директору, получила ответ в грубой форме, о том, что в декабре получу полный расчет, в январе нет, попросила назвать аргументы, получила ответ: Я так решил! Данную организацию, для трудоустройства, не рекомендую, ну а вы, естественно решайте сами. Текучка кадров очень большая, что подтверждает мною написанное, с хороших работ не убегают, жаль конечно потраченного времени!
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Здравствуйте , Наша проблема задевает огромное количество людей. Самый главный вопрос заключается в том, как защитить права работника!
Я работал 2 месяца в ООО «ГУДСР» г. Екатеринбурга, переулок Базовый д 20. тел руководителя Истомина Владислава Викторовича:
При увольнении меня лишили премии, сказав: - «увольняешься, и значит, ничего не получишь».
По договору написано следующее: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, с учётом характера режима работы. Тарифная ставка составляет 43.23 рубля в час + уральский коэффициент. Премирование работника осуществляется на основании Положения об оплате труда, Положением о ...
Положительные стороны:
отличные ребята, с которыми работал на объекте.
Подробнее>>
По телефону говорят, что зарплата дорожных рабочих 35000 руб. На самом деле, на работу принимают дорожных рабочих по договору с окладом 12000 руб. Это официальная зарплата (примерно одна треть), но и её выплачивают с задержками в месяц и более. Остальную часть выплачивают «чёрным налом». Естественно, при увольнениии работник эту часть денег теряет. Кроме этого, работник становится соучастником администрации, которая использует эту Подробнее>>
Здравствуйте , Наша проблема задевает огромное количество людей. Самый главный вопрос заключается в том, как защитить права работника! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые претенденты на работу в этой компании. Не дай Вам Бог пойти на работу в эту компанию. Поверьте у меня большой трудовой стаж, но хуже компании и грязнее я не видела нигде.
Деньги не выплачивают при увольнении, зимой деньги не платят, директор аферист которого разыскивают во многих городах за экономические преступления, учредитель — запойный конченный алкоголик. Все нормальные люди которые там работали убегали без зарплаты как от чумы.
Ушлый аферист-директор и алкоголик-учредитель, всех так ненормально ушедшых людей обвиняют в том что все эти люди ничего не сделали и не заслуживают выдачу зарплаты при рассчете. 80% людей работают неофициально, если хочешь оформится плати налоги сам….
Закон — такого слова в устах руководителей этой компании ВООБЩЕ не существует. Поверьте ЭТО ПРАВДА! а САМОЕ ГЛАВНОЕ ЧТО ИЗ 9 ФИРМ КОТОРЫЕ НАХОДЯТСЯ НА ТЕРИТОРИИ 8 ЧИСТО ОТКАТНЫХ!!! Так что делайте выводы сами, работать ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
ДИРЕКТОР имеет наглость заявлять что ему на всех наплевать с большой колокольни. Закон ему не писан. Что хочет то и творит ! Принимает людей не оформив на работу. Все практически работают на честном слове. Никакой управы на него нету ! Так как он чувствует полную безнаказанность. А безнаказанность порождает вседозволенность. Работники для него НИЧТО как РАБы в 21 веке. Он говорит сколько нужно фирм создать для работы столько и создам что бы налоги не платить ! А официально трудоустроить что бы как положено иметь все права он и слышать не хочет ! Как хочешь так и работай . А жить ведь как то нужно. А не устроившись официально ты ничего никому практически не докажешь. Выбросят на улицу как ненужную вещь на помойку. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начну с того, что форма несоответствует содержанию. Абревиатуре ЗАО обычно соответствует приличное состояние состоявшейся организации. Здесь же, как минимум ИП, как максимум ООО. Контора, это съёмный этаж в здании на Всполинском поле, штат состоит из директора, его зама, механика, специалиста ОК, два ПТОшника, два бюст- галтера и около 30 человек рабочих с ИТР на постоянном разъезде(вахта в Саратов) Зарплата с задержками о чём директор г.Загидуллин сразу предупреждает на собеседовании. Трудовой договор заключается на тариф в размере 10000 руб. грязными в месяц, премиальные договором не предполагаются. Директор обещает чёрную зарплату в размере 30000 руб., и ты ему как бы должен верить. За месяц, с переработкой получил 11000 руб.За время необхадимой учёбы на вредное производство, постоянно дёргали на работу. Монтировал ангар, бригада 4 человека, два пропитых сварщика из Нерехты, монтажник и бригадир на "вахтовом отдыхе" типа(вахта)" на месте постоянной дислокации" в ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обман, задержка зарплаты, текучка
Плюсы в работе:
Держится за счёт Москывы
... Подробнее>>
ВНИМАНИЕ! С 2011 года мебельная фабрика "Кухландия" сменила владельца фабрики и своё месторасположение. После смены владельца произошли реструктуризация бизнес процессов и серъезные изменения в лучшую сторону. Так же в 2013 году произошла смена ген.директора "Кухландии" на опытного управленца. Со всеми этими позитивными для компании изменениями за последние годы мы стараемся, чтобы работники компании и наши покупатели были довольны.---ДмитрийОтдел развития ООО «Мебельная Фабрика Компании КУХЛАНДИЯ»seo..[]..kuhlandia.ru Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Михайлов Полицайто (из-за цыганского имени представляется Андреем) , тел 8-965-569-59-99, берется за ремонтные
и строительные работы в г. Перми и Пермском районе, но выполняет их с ужасным качеством или не доделывает,
исчезает с деньгами и на звонки не отвечает. Живет...
Положительные стороны:
Быстро приезжает за деньгами
Подробнее>>