Summary: Мое впечатление о компании: 1: Компания нечестна с кандидатами с момента начала с ними общения 2: Компания пытается подешевле нанять синьоров, предлагая им совершенно иные, более дешевые вакансии, заявляя кандидату уровня Senior/Lead, что вы, дескать, скорее всего мидл, как большинство откликнувшихся, поэтому и вот вам вакансия мидла. 3: Нечестность по отношению к кандидатам еще на этапе трудоустройства - красный флаг, что внутри компании вряд ли с вами будут обращаться лучше. My experience: Я откликнулся на вакансию Senior Angular Developer. Мне пришло приглашение и сказали что требуется не синьор, а мидл со значительно меньше ЗП. Мне пояснили ситуацию: "Из 100% кандидатов, только 30% действительно уровня Senior) В основном уровень middle/middle откликаются, просто ожидания выше у ребят. Оставили текущую вакансию, не стали убирать." Я поделился своим удивлением, но мне ответили, что я чего-то не понял, и вакансия полностью актуальна. Я прислал скриншот вакансии, где четко написано 3500 Senior, и уточнил, что вы мне предложили 2500 Middle. На что мне снова ответили, что я чего-то не понял. Когда я откликаюсь на вакансию где написано "мы ищем Angular Senior разработчика, с зп 3500" я жду что я откликаюсь не на вакансию Middle с зп 2500, этот момент кажется мне максимально очевидным. !! А если 90% откликнувшихся будут по их субъективному мнению джунами, то они будут откликнувшимся синьорам писать, мол, 90% откликнувшихся не синьоры, а джуны, вот вам вакансия джуна, синьорских у нас нет? !! Я вот тоже пойду, создам фейковое. резюме где назову себя архитектором и напишу 10 лет опыта и пойду тратить время других HR и интервьеров. И скажу что "ну по рынку мне показалось что большинство вакансий не ищут архитекторов, а ищут джунов, вот я будучи джуном сделал такое резюме и пошел". На мой взгляд, было бы честно разместить актуальную вакансию, а не уверять кандидата, что он не умеет отличить слова Senior от Middle, и цикферки в зарплате посчитать.
Достоинств замечено не было, возможно, потому что до них не дошли, уверен, у компании есть и достоинства.
Москва
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Удаленная работа Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сильно проседают по уровню организации работ.
Не уважают сотрудников.
Ты - главный претендент на роль крайнего. Менеджмент создает условия в которых работа не может быть закончена без сверхурочных. Отказаться от сверхурочных = стать врагом народа, мол это вы сами не успеваете. Выплачивай технический долг, лол. Типичная черная контора.
Работа скучная, перспектив никаких. Стек технологий по востребованности как программирование в Excel. Подробнее>>
Положительные стороны:
Я второй год работаю здесь программистом. С момента поступления на работу мое мнение о компании не изменилось ни на йоту. Все устроено с нацеленностью на результат. Оборудование для работы новое, программный продукт – чаще импортный. Ну опять же чай, кофе, капучино – все что угодно на работе, главное, давай результат. А задачи - реально интересные и каждый раз новые. Зарплата у нас выше, чем у конкурентов и вообще по рынку. Да и заказчики у фирмы крутые, приятно приобщится к чему то серьезному.
Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Справедливости ради, сам офис у них шикарный. Вот здесь не поспоришь. Качественный ремонт, стильная мебель, все эти модные зоны отдыха с пуфиками и отличный кофе-поинт. Видимо, все деньги ушли на аренду и дизайн, а не на адекватный анализ рынка. Условия для работы, если ты не должен продавать их дроны-переростки, действительно хорошие. Если бы я был у них офисным сидельцем или айтишником, который просто код пишет, я бы не жаловался. И, кстати, их HR-менеджер, Ирина, была очень вежлива, прислала подробную...
Отрицательные стороны:
Я был на собеседовании в Agro-Tech в конце июня 2024 года, и это было шоу идиотов. Находятся они в такой заднице города, что без такси или личного танка туда не доберешься. Потратил два часа на дорогу, чтобы послушать про их чудо-дроны. Они продают беспилотники для обработки полей по цене от 2.5 до 3.5 миллионов за штуку. И это только дрон. А к нему еще надо впарить фермеру прицеп за полмиллиона и специальный растворный узел, потому что их УМО, ультра...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Классный коллектив, еще круче руководитель. Много интересной, разноплановой работы. Всегда услышат и помогут решить вопрос или проблему. Зарплата на достойном уровне, растёт по мере продвижения и времени работы в компании, есть разные приятные плюшки, бонусы.
Отрицательные стороны:
Бывают переработки, но руководство старается решить вопрос и они конечно оплачиваются. Во время масштабирования компании могут возникать разные моменты, но это все решаемо - главное развитие и рост, как самой компании, так и себя внутри ее.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Есть возможность развиваться. Заработная плата хорошая, меня полностью устраивает. Руководство адекватное, чётко понимаю, что от меня требуется. Мне комфортно в Карпрайс.
Отрицательные стороны:
Задач много и все они по силам, только работай. Если будешь думать и проявлять инициативность чуть больше, чем для галочки, результат не заставит себя ждать.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Доход очень низкий Процесс коммуникаций в нутри компании ужасный. Я работал с марта до почти конца июля не платили все это время, когда начал поднимать вопрос оказалось что в фин. отделе не в курсе и не знаю какою сумму И в Итоге уволили! Почти все отзывы тут свои так что подумаете 100 раз перед того что вы будете связаться с ними.
Положительные стороны:
Не видел
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работать комфортно, коллектив хороший, многие работают давно. Зарплата меня сейчас полностью устраивает, в прошлом месяце закрыли крупный проект и я получил очень хорошую премию. Кроме того, часто езжу в командировки на объекты, отсюда и хорошая зарплата. В группе компаний Скад Тех работают трудяги, почитайте отзывы – каждый ездит в командировки, много работает, чтобы премии получить и т.д.
Москва
Подробнее>>