Делюсь впечатлениями собеседования по вакансии директора по персоналу. hrd напрямую подчиняется исполнительному директору (далее Руководитель) правой руке собственника компании; генеральный директор человек подневольный и формальный. На собеседовании задавалось очень много глубоко личных вопросов, например, как училась в школе, какую должность занимают ваши родители, ваше семейное положение и т.д. Предложила ему поделиться информацией о своей бабушке, руководитель не захотел, а зря, она у меня была высокопоставленным чиновником, там есть о чем рассказать:) Видимо руководитель увлекается гороскопами, поэтому его очень заинтересовал мой знак зодиака (скорпион); спрашивал, соответствует ли мой характер написанному толкованию (если меня читаете, то извините, что соврала – да, гороскоп соответствует, ибо люблю секс, работу и рок н ролл). Что касается опыта работы, то тут задавались вопросы только о масштабе бизнеса бывших работодателей и количестве подчиненных. Вопросы о достижениях, профессиональных навыках и всего прочего, что касается непосредственной работы, отсутствовали от слова совсем. Даже под вопросом «чем вы можете помочь компании» оказывается подразумевалось, какими личными качествами я владею, чтобы понимать, к какому успеху они могут привести компанию. По итогу я закончила наше собеседование, получив ответ на единственный свой вопрос, на что руководитель молча встал и вышел из переговорной не попрощавшись. Резюмирую, плохих людей не бывает, просто люди бывают разные. У нас обоюдная «нелюбовь» возникла, так сказать, «с порога». В ходе собеседования я поняла, что при выборе кандидата руководитель опирается на психологию (психотипы личности) и гороскоп. В переговорной в шкафу было немалое количество книг про кгб, и в таком же ключе проходило собеседование (я в годы юности проходила практику в следственном отдела, выглядело все точно также). На мой профессиональный взгляд на позицию hrd больше подойдет молодой человек до 30 лет строго с высший (очным) образованием в области юриспруденции, строго с красным дипломом, по гороскопу весы или рыбы, исполнительный, мягкий
Офис кабинетного типа (Москва)
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Положительные стороны:
Единственное, что можно назвать плюсом — это возможность хоть раз увидеть, как выглядит реальная проверка стрессоустойчивости. 12 марта 2025 года я пришла на собеседование в «Завод ПРОТЕЙ» и сразу поняла, что это будет нечто. Меня посадили перед тремя менеджерами, каждый из которых выглядел так, будто его цель — испортить мне настроение. В течение полутора часов меня расспрашивали о месте рождения, школах, личной жизни и даже интимных подробностях. Это опыт, который научил меня моментально сохранять спокойствие и держать лицо в...
Отрицательные стороны:
Руководство в этой компании — полное безумие. Они не только не умеют управлять людьми, но и получают удовольствие от чужих нервов. 15 марта я наблюдала за тем, как менеджер с криком заставил стажера переделывать простую отчетность трижды подряд, потому что «ему не нравится, как это выглядит». Абсолютная деградация управления, никакой логики, никакой профессиональной этики. Никто не отвечает за ошибки, все спихивают друг на друга. Рабочий процесс — хаос, где вы всегда крайний. Советую держаться подальше, если цените свои нервы...
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю уже не первый год. Меня полностью устраивает данное предприятие. Нет никаких сдвигов по графику работы, всегда вовремя приходит заработная плата, а также оплачивают больничные, отпуск.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Производит впечатление дешевой конторы. Генеральный скользкий, банальный скряга и жмот. В общем отделе(что то типа ит) полная тухлятина. Серваки тормозят и тупят безбожно. Начальник чисто номинальный, ничего не решает. Админ, Саша Быков, вдв шник сраный, [censored] на всю голову, видать хорошо приложили когда то, что отбили последние остатки мозга, хотя был ли он у него, вопрос. Ничего толком объяснить не Подробнее>>