Поиск отзывов
Результаты поиска
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА ИМ. И.И. МОЛЧАНОВА-СИБИРСКОГО
Отрицательные стороны
Всем доброго времени! В этом году на базе библиотеки открывается Школа Креативных Индустрий. Если вы поклонник Кастанеды, изменённого сознания и альтернативных реальностей. То вам определённо стоит прийти и поработать в эту Школу, под руководством Варшавской Я. Р… Эта женщина, с полным отсутствием компетенции, как в обычной жизни, так и в профессиональной деятельности. Способна, поставить под сомнение даже само ваше существование. Вместо того, чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями, Яна Рафаэльевна, львиную долю своего времени будет тратить на анализ вашей личности. Под прицел, попадут абсолютно все ваши действия: сколько раз и куда вы посмотрели; о чём подумали, глядя на погоду за окном; в каком настроении пришли на работу и т.д. В общем, вместо работы вы будете заниматься бесконечными тренингами и разбором конкретных ситуаций, на которые, здоровый человек, даже не обратил бы внимания. Но, логика и здравый смысл это удел слабаков, к коим Варшавская себя не относит, она, на секундочку, является Сертифицированным Бизнес Тренером – Коучем, как сейчас модно говорить. Вы спросите: «А что значит быть Сертифицированным Коучем?» Всё очень просто, объясняю на пальцах: Это когда один балабол, платит деньги другому балаболу, слушает мотивирующие речи и через два дня получает сертификат, со всеми печатями, соответствующими регалиями и признанием Бывалых Балаболов. На деле же, «опытный» бизнес – тренер Варшавская, не способна справиться, даже с коллективом из трёх человек! Однако не бросает своего ремесла и продолжает поучать других, как грамотно вести свой бизнес. Вообще, для Яны Рафаэльевны, не существует никаких рабочих обязательств, день строится исключительно в контексте удовлетворения собственных нужд и потребностей. Несмотря на то, что рабочий день начинается в 9:00, Варшавская может объявиться в 12:00, 13:00 или отсутствовать вовсе, по 2 -3 дня в неделю. Как – никак личность неординарная, ничего не поделаешь. Рабочий коллектив, оценивается, не с точки зрения профессиональных навыков, а по принципу личной симпатии. А так как у Я.Р. наблюдаются частые перепады настроения, «личная симпатия» становится аморфной составляющей. Варшавская, будет часто говорить о субъективном, к вам, отношении, и никогда не упомянет ваших профессиональных заслуг. Хуже больных на голову руководителей, может быть только бесхребетное начальство, с молчаливого согласия которого, происходит, вся вышеописанная вакханалия. Иногда, степень лояльности директора, достигает таких масштабов, что возникают мысли, а не практикуют ли эти женщины, однополые отношения? Конечно это на уровне домыслов, но здравый смысл, не даёт другого оправдания происходящему. Подведём итоги: Если вы жаждете поставить под сомнение, все ваши чувства, способность мыслить и даже осязать, вам точно стоит поработать под руководством Сертифицированного Бизнес Тренера - Варшавской Я.Р. Не лишайте себя возможности почувствовать себя идиотом, не способным мыслить и адекватно оценивать ситуацию!
Положительные стороны
нет
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Похожие отзывы
Отношение директора к людям свинское, обучения должного нет, постоянно лишает премий и большей части з/платы (просто потому, что так решил директор) и директора не волнует, что у всех семьи, дети - их кормить нужно, унижения и оскорбления - это норма в этой организации. В организации бардак полнейший! Кадровые документы теряются (в т.ч. и больничные листы, трудовые книжки), отпускные задерживают либо Подробнее>>
Начальник отдела Екатерина Юрьевна - наглая бурятка!!! Грубость и унижение на первом месте. Просто нет слов об этой лаборатории! Эта Екатерина еще та ... ведет себя как будто она царь, а персонал это рабы. Сходи унеси быстренько, у меня обед, я пойду поем - нет, делай дела, не умрешь, если не поешь((( Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сумасшедшее руководство. Пару лет назад поставили нового директора (блатного), при ней постоянные скандалы, сливы внутренней информации в сеть, увольнения сотрудников. К команде, которая работала до нового директора относятся, как к собакам. Текучка кадров. Короче, не нужно туда идти, только нервы испортите Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сумасшедшее руководство. Пару лет назад поставили нового директора (блатного), при ней постоянные скандалы, сливы внутренней информации в сеть, увольнения сотрудников. К команде, которая работала до нового директора относятся, как к собакам. Текучка кадров. Короче, не нужно туда идти, только нервы испортите Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Директор неадекватен. Любит издеваться над людьми. Например, обожает устраивать "публичные порки": собирает в своем кабинете побольше сотрудников, вплоть до уборщиц и водителей и в их присутствии начинает отчитывать (зачастую не справедливо) и унижать Понятно, что после такого, подчиненные не уважают своего руководителя и не подчиняются ему. При этом все присутствующие должны поддерживать слова директора. Если этого не сделать, агрессия направляется уже на присутствующих людей. За глаза говорит о своих работниках как о тупых, неповоротливых людях. И это говорит малограмотный человек, который и двух слов связать не может, а в своей речи делает такие непростительные ошибки. Работу директор распределяет не по должностной инструкции, а по своему разумению. И хотя в бухгалтерии сидит 4 человека, конечно бухгалтерии нужно помогать всем офисом. Мнение свое работники вообще не должны выражать. Только раболепие и признание любых обвинений считается правильным в данном учреждении. Таким ...
Астрахань
Подробнее>>Плюсы учреждения: своевременно производят заработную плату (минимальная); нормальные условия труда. А теперь БОЛЬШОЙ МИНУС... "Рыба гниет с головы". Все беды от руководителя. Неадекватный директор (редкий самодур и хам!!!!!!). Все его регалии (несколько высших образований и пр.) только на бумаге. Как он был по первому образованию ПТУшником, так им и остался. Для этого индивида, люди-это расходный материал (ходячее мясо). За ценные кадры не держится. Свинское отношение к людям, хотя работает в культурной среде. Вот такой, как он поднимает культуру в стране. Для него понятие нормированный рабочий день не существует (работники, которые имеют нормированный рабочий день, должны работать до тех пор, пока Подробнее>>
Отношение директора к людям свинское, обучения должного нет, постоянно лишает премий и большей части з/платы (просто потому, что так решил директор) и директора не волнует, что у всех семьи, дети - их кормить нужно, унижения и оскорбления - это норма в этой организации. В организации бардак полнейший! Кадровые документы теряются (в т.ч. и больничные листы, трудовые книжки), отпускные задерживают либо выплачивают не в полном объеме.. Директор тратит бюджетные деньги налево и направо, вместо того, чтобы увеличивать з/п работникам. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отношение директора к людям свинское, обучения должного нет, постоянно лишает премий и большей части з/платы (просто потому, что так решил директор) и директора не волнует, что у всех семьи, дети - их кормить нужно, унижения и оскорбления - это норма в этой организации. В организации бардак полнейший! Кадровые документы теряются (в т.ч. и больничные листы, трудовые книжки), отпускные задерживают либо выплачивают не в полном объеме.. Директор тратит бюджетные деньги налево и направо, вместо того, чтобы увеличивать з/п работникам.
Любовные дела свои устраивает прямо на рабочем месте с сотрудницей одного из отделов. Выживают здесь только "лизуны" известного места директора и сплетники-лицемеры. Директор - Гребенщиков В.Ю.
Если ему стал неугоден работник, то он всеми правдами и неправдами выживет этого работника, а делает это он выплачивая копейки зарплаты, лишая премий, дисциплинарки впаивает не за что (просто потому, что он так решил) и для более скорейшего ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проходила стажировку на должность капельдинера( билетера) 4 дня . Договор со мной не заключили, якобы стажировка будет длиться 5 дней и по результату будет оформление. Очень удобная фраза! Все 4 вечера практически до 12 ночи я усердно работала, учила расположение зала, встречала посетителей и т.д. Замечаний мне не делали .... но , о чудо, на 5 день выяснилось, что стажировку я не прошла и ,как следствие, на работу меня не берут. На вопрос в чем причина получила замечательный ответ:"Причин много". У меня вопрос:" Почему в государственном учреждении так "кидают" ...
Подробнее>>
Кто написал про детскую областную больницу. Люди, если не хотите, чтобы Вас унизили, растоптали и выбросили за ворота как тряпку или собачонку, не ходите туда работать ни на какую должность. Главный врач со своими доверенными лицами финансовой и юридической службой замешан в откатах на госзакупках от поставщиков, в больнице процвитает коррупция. Куда смотрят правоохранительные органы. Скорее всего везде есть свои Подробнее>>