безумные темпы работ. Огромные нагрузки, при требованиях бешеной скорости сборки товаров. Начну главного. Программы сбора данных склада на итальянском. Хотите быстро разобраться учите итальянский язык. Второе сборка. Терминал Сбора Данных (тсд), у них называется Пальмар. Принцип тот же, но если сканируешь нужную позицию, она не будет считываться, так как была принята поставкой позднее, чем предыдущая. А в ячейках может лежать свыше 50 единиц товара, причем одного и того же с разных поставок. Лестницы вредь стелажей с 9 этажными ярусами при сборки в 1500 единиц в день нереально, приходится как мартышка прыгать на руках и ногах карабкаясь до нужной ячейки. Периодически Пальмар (тсд), виснет, вылетает. и приходится заводить новый контейнер для сборки. Атмосфера на складе, я работал в отделе интернет продаж всегда напряжная, супер скоростная. Всё по таймингу, на сбоку 15 секунд в вещь, которую собираешь. на запаковку 10 секунд. Носись короче и сходи с ума, Начальник (впринципе неплохой молодой парень, на сделанный живым роботом при таких условиях) ходит по следам с секундомером. Летом жара, зимой колотун. Такая работа хоть и оплачивается в сроки, но уж ни как на 50 тысяч рф рублей. При мне приходило и уходило человек 6. которые едва поработав неделю несколько дней максимум месяц, не выдерживали и уходили.
Впринципе, час обеда, где тебя никто не трогает, зэпэ платят во время, да. и на этом всё...
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
Директор Елена регулярно отсутствует на рабочем месте, неоднократно не брала трубку в критических ситуациях. В течение дня, будь это даже выходной, когда народу тьма, кормит обещаниями, что приедет к определённому времени, а в итоге не появляется совсем. Про соблюдение ТК... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Про работал в этой компании 1.5 месяца обещали стабильную заработную плату, а в итоге выкинули с магазина и ещё забрал больше половины зарплаты. А сами там в бухгалтерии отмывают деньги сотрудников. А если кто то поднимает голову они штрафуют и увольняют по своим причинам. Большие недостачи в инвентаризации потому что сами походу делают возвраты на людей ( вещь как бы появляется но не в магазине) а деньги с возврата себе берут. И в итоге у них нету камер в бухгалтерии там они имеют деньги с нас и с людей. Все сотрудники знают что столько с воровать не смогли бы. Хочу отметить тех кто этим промышляет Директор Филиппову Анну Валерьевну и Администратора Кошину Кристину.
Положительные стороны:
Их нету!
... Подробнее>>