Абсолютно не адекватное руководство в отделе разработки бэкенда: 1. Могут забрать заковыристую задачу у руководителя отдела, которую кроме него никто никогда не решал. 2. После чисто формального введения в проект будут постоянно придираться, что медленно работаете. 3. Если же у вас получится оперативно решать те самые "заковыристые" задачи, начнутся странности: а) наставники коллеги будут давать заведомо не верные советы, создавая условия для возникновения ошибок; б) владеющие хоть какой то полезной информацией по задаче станут аутистами или потеряют память; в) тестировщики начнут находить не существующие ошибки в результатах вашей работы. Тем самым будет затягиваться решение задач, придется тратить время на повторное тестирование правок и сбор банальной информации путём реверс инжиниринга кода. Как результат объявят, что работаете не эффективно и нужно вместо системного подхода включать режим "спроси у друга". Забавно на фоне девиза: "здесь никто ничего не знает !"
Удалёнка, крупный проект с разными задачами.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Откликнулся на вакансию c++ программиста, прислали задание. Исходник датирован 2006 годом, но по уровню это "с с классами": самописные связанные списки и массивы указатели *, хотя в описании вакансии указано, что они желают видеть у программиста даже знания с++ 17. Человек, писавший этот исходник, находился на самом начальном этапе понимания ооп: ненужные классы, ненужное наследование, ... . ( Не удивлюсь
Москва
Подробнее>>