ооо "Метадинеа"

Отрицательные стороны

Подписал трудовой договор добровольно – согласился на разные оклады. В компании metadynea функционируют две производственные площадки – в г. Губахе Пермского края,и в г. Орехово Зуеве Московской области. Казалось бы, одна компания, и у сотрудников обоих площадок должна быть одинаковая заработная плата, ведь Трудовой Кодекс Российской федерации твердит: никакой дискриминации при оплате труда, труд равной ценности – равная оплата. Но, как выяснилось, сотрудники филиала в г. Орехово Зуеве Московской области зарабатывают в разы больше сотрудников филиала в г. Губаха Пермского края, при этом они имеют один и тот же разряд, сложность выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Дискриминация при оплате труда приводит сотрудников обделенного филиала в хроническую степень недовольства, и, демотивации их к труду. Установление разных размеров должностных окладов за выполнение работниками трудовой функции одинакового содержания является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 тк рф. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Работодатель не вправе установить разные оклады по одной должности для работников обособленных подразделений или структурных подразделений (филиалов), находящихся в разных субъектах рф. Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 тк РФ.

Положительные стороны

Оплата больничного