синхронизация - Лицемеры, которые, видимо, сами не знают, кого ищут

Отрицательные стороны

Проходила так называемый отбор на одну должность. Сразу при отклике на вакансию сделала тестовое — довольно быстро получила приглашение на собес. На встрече была HR и непосредственный руководитель. Познакомились, пообщались. Затем пригласили на созвон с CEO — тоже всё прошло дружелюбно. В итоге HR прислала отказ с формулировкой, что у них случился 100%-ный мэтч с другим кандидатом. Я подумала, ну ок, это нормально и вообще не страшно. А через пару дней вижу, что они публикуют у себя в тг-канале эту же вакансию, говорят, что никак не могут найти коллегу и прям просят, чтобы человек скорее нашёлся. И смысл было врать?) Почему нельзя сразу прямо сказать, что я вам не понравилась/не подошла и т.д. Зачем придумывать эту чушь про мэтч с другим кандидатом? Учитывая, что знаете, что человек читает ваш канал — это обсуждалось на собесе. Короче, вопросов больше, чем ответов. Впечатление о компании изменилось на 180 градусов. Если раньше я обожала Синхро и их продукт, то теперь даже свою подписку продлевать не буду.

Положительные стороны

Интересный и действительно полезный продукт