Отзыв сотрудника Программист о компании SSP Software

Положительные стороны:
Надежда, Вас слишком "много" на сайте отзывов.... Вы неудачно подобранный сотрудник.. Проще сказать "обиженка", не удовлетворившая потребности руководства...
Отрицательные стороны:
отрицательный отзыв только о бывших работниках, которые просто от своей неудовлетворенности были "выкинуты" по некоторым обстоятельствам...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительное место. Отдали телефон в ремонт (айфон 6, упал в воду). Сказали, что через 2 дня можно будет забрать. На следующий день звонит оттуда работник и говорит, что ремонту подлежит, цена от 5 до 8 тысяч уточнится в ходе ремонта. И снова сказали, что через 2 дня можно забрать и что они САМИ позвонят. Прошло больше двух дней. Никто не звонил. Через 4 дня позвонили МЫ САМИ. Когда мы сказали, что отдали им телефон уже 5 дней назад, первая их реакция была «какой такой телефон?». Спустя пару минут Подробнее>>

Положительные стороны:
Учебный отпуск - без проблем Хорошее отношение к новичкам

Химки

Отрицательные стороны:
Отработал в этой шараге синьор-разработчиком семь лет и уволился в марте 2026 года. Руководство экономит вообще на всем, медицинскую страховку ДМС или банальную оплату фитнеса мы тут в глаза не видели. Деньги выплачивают по серым схемам, из-за чего в банке мне в декабре полностью заблокировали одобрение ипотеки. После санкций финансовая логистика сломалась напрочь, задержки выплат стали постоянными. Мы месяцами сидим без копеек и ждем, пока Халык банк соизволит перевести деньги за наше древнее как говно мамонта программное обеспечение с убогим интерфейсом времен Windows XP. На курсы повышения квалификации никого не ...
Положительные стороны:
Из нормального тут осталась только возможность не таскаться в душный офис и кодить на удаленке из своей квартиры. Мой непосредственный тимлид Андрюха — мировой мужик, в наши внутренние дела не лезет, экраны через шпионский софт не мониторит и тупыми отчетами каждый час не заваливает. Зарплату изначально зафиксировали в баксах, поэтому во время скачков валюты на счет падало чуть больше обычного. Контора якобы числится британской и получает валютные переводы за интеграции в банках СНГ, на этом вся лафа заканчивается.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Было несколько этапов интервью, некоторые переносились, но hr даже не удосуживалась предупредить об этом заранее. О переносе удавалось узнать лишь написав и спросив самостоятельно. Никакого фидбека, абсолютно НИКАКОГО. В поиске работы несколько месяцев, с таким сталкиваюсь впервые. Причем пишешь, спрашиваешь, тебя игнорят и кормят "завтраками". В целом, впечатление о компании сложилось соответствующее. К лучшему, что здесь не удалось найти работу.
Положительные стороны:
Не удалось понять.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отношение к сотрудникам Честность Позвали работать помощником рекрутера, работала 3 месяца за бесплатно, оправдываясь "испытательным сроком". В целом, опасения возникли, когда количество работы в день составляло не больше 3х часов. По итогу испытательного срока, увольнение по причине "Нам не нужны сотрудники". Обещали выплатить за 3 месяц часть заработной платы, но как оказалось официально я у них не работала, и ничего платить не будут))) Оказалось, эту схему проворачивают не в первый раз, чтобы получать деньги за привлечение сотрудника, а потом просто увольняют) Так что прошу руководство кампании следить за подчиненными, в ...
Положительные стороны:
Уютный офис
Подробнее>>

Положительные стороны:
хороший коллектив, часто проводятся корпоративные мероприятия, гибкий рабочий график, есть возможность совмещать работу в офисе и удаленно, комфортный офис
Отрицательные стороны:
отсутствует ДМС, нет четкой системы карьерного роста
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании нет стратегии, планирования, управления, процессов, многих ролей - архитекторов, аналитиков, документация скудная и беспорядочная. Хаос, тяжелая моральная обстановка. Все на ручном управлении СЕО, который практикует политику "гнобить и обесценивать". Пришедшие менеджеры через полгода полностью перестают понимать происходящее и боятся что-то сделать самостоятельно, что вызывает новую волну недовольства. Отсюда большая текучка. Более или менее "белая кость" - разработчики, остальные - второй сорт. Не рекомендую
Положительные стороны:
белая ЗП, вовремя, индексация раз в год в соотв-и с оф. инфляцией, LVC? возможность удаленки
Подробнее>>

Положительные стороны:
В первую очередь, хочу отметить условия труда. Офисы и обустройство кабинетов на высоком уровне, любые неудобства моментально решаются обращением к руководству. Очень нравятся корпоративные мероприятия, чуть ли не каждый месяц можно куда-то выбраться и развлечься за счёт компании. Вся з/п белая, платят вовремя. Есть возможности для карьерного роста, но здесь надо иметь в виду, что просто так за выслугу лет никто вас повышать не будет, надо самому постоянно искать, куда можно продвинуться и общаться об этом с руководством. Если всё-таки найдёте, где вы будете более полезны, руководство всячески поспособствует, может ...
Отрицательные стороны:
З/п повышают только за какие-то заслуги, просто так не индексируется
Подробнее>>

Положительные стороны:
Гибкий график с лояльным согласованием рабочих часов: можно дробить рабочий день с условием отработки обед от 30 минут до 2 часов. Удобно отлучиться, допустим, в больницу или по личным делам. Также послу испытательного согласуются 1-2 удаленных рабочих дня в по желанию сотрудника. Все коллеги и руководители всегда на связи и рабочие проблемы не остаются нерешенными. Все программное обеспечение, техника за счет компании. Ноутбуки и компьютеры можно попросить заменить, если для работы железо оказалось слабым (актуально для дизайнеров и разработчиков, например). Есть возможность обучиться на новую должность или специальность, если ощущаешь ...
Отрицательные стороны:
Внезапные задачи, которые требуют срочного выполнения, когда твой рабочий день уже закончен. К сожалению, тут гибкий рабочий график идет не в плюс, поскольку сотрудники работают в разное время, иногда в разных часовых поясах. Некоторые отделы не взаимодействуют между друг другом и не знают специфики работы отделов. Сейчас как раз пытаются это исправлять за счет корпоративных семинаров.
Подробнее>>