Руководство не постоянное в своих словах и действиях (сегодня хочу, а завтра не хочу, либо требования к новому сотруднику завышенные - на второй день работы требуют выполнения плана при этом вводят в курс дел всей работы компании разные сотрудники: продавцы, зам. директора по финансовым вопросам, само руководство, сотрудник по выписке документов и все они находятся (территориально) в разных местах Минска и ты должен быть в этих местах если хочешь понимать, что же происходит и как работает компания». Рабочего места сразу не предоставляют и предлагают договор подряда (поработай месяц по договору подряда, а потом еще и четыре месяца испытательного срока по контракту). Самое интересное, что когда ты начинаешь работать, проходишь обучение по продукту и ознакомлению в общем работы в компании, то параллельно с тобой ищут еще сотрудника, либо он уже работает на такой же должности, а потом выбирают между Вами. Через 2- недели делают вывод о новом сотруднике, ума не приложу по каким характеристикам, данным и выносят вердикт. Как за две недели можно оценить сотрудника, а если он на руководящей должности? Постоянные клиенты, посмеиваясь, тебе в лицо говорят, что ты мол 7-9 сотрудник за пол года на эту должность и в этой компании, а ты отвечаешь «и последний», хотя в этом нет гарантий. В этой компании уже привыкли все, что сотрудники меняются «как перчатки».
Выплата заработной платы во время. Работодатели инициативные, общительные, трудоголики, высокого мнения о себе. Сформированный коллектив по рознице, а другого там нет — сплоченный и дружный между собой, но новых сотрудников в свою команду не допускают. Руководство постоянно мотивирует сотрудников и это отлично.
г. Минск
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Отрицательные эмоции почти все, что я чувствую, вспоминая об этом ужасном месте. Собеседование проводит странная дама Анастасия с хитрым, неискренним взглядом. Рисует красивые картинки, мол, как у нас все круто и замечательно. Все сотрудницы ездят на дорогих машинах и вообще в шоколаде.Ну, может, таких и есть одна) Та, которая работает на Сурганова и, по сути, является монополистом данного магазина. Остальным уж как придется. А придется не сладко. Обучение по уровню = детский сад. Опять же, проводит его Анастасия, которая, по моему мнению ни в зуб ногой о структуре и качестве данного процесса. Все скомкано, быстро, неэффективно. Затем вас, скорее всего, бросят в какое - то место проходить обучение, где вы будете ютиться где-то в сторонке, вымаливая информацию, а на вас, по сути, будет всем плевать. Такая вот там "сплоченная атмосфера". Каждый друг другу волк. Ни на какую либо ... Подробнее>>
О ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ