Работаю несколько месяцев, приходил практически без опыта, это моё второе место работы. Очень радует то, что есть возможность для роста и развития своих навыков. Вижу много примеров в компании, когда ребята получили повышение - это очень ценно.
нет ДМС
Санкт-Петербург
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Положительные стороны:
Работаю в компании второй год, за это время получил очень много опыта и самое главное – произошел карьерный рост. Руководство всегда идет на встречу, зарплату выплачивают вовремя. Работаю в it отделе, зп соответствует рынку. Офис сам по себе комфортный, можно согласовывать удаленку.
Отрицательные стороны:
Отсутствует дмс, и в целом практически не заметил классных бонусов для сотрудников (на моей памяти был английский, массаж, скидки на скилбокс). Но есть скидки для сотрудников в стоматологические клиники – за это лайк!
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту низкая (даже не средняя) зп, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И кстати да, в один момент мотивация может резко измениться, просто потому что теперь у компании другое мнение насчет каких либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается. 2. Про переработки будьте готовы к ...
Положительные стороны:
1. Наличие кухни (хоть и маленькой для такого количества сотрудников) с необходимой техникой, вроде планируется обустройство ещё одной 2. Наличие зоны отдыха с приставкой и муз инструментами (вопрос об актуальности этого во время рабочего дня открыт)
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Абсолютно впустую потрачено время на собеседования. Да, их два. Первый hr, которая просто набирает кучу людей для создания эффекта продуктивной работы. (Позже мне стало ясно, зачем). Да уже тогда было понятно, что нужно просто развернуться и уйти. Якобы ищут "того самого" соискателя. Второй беседа с руководителем и тестовое задание, после которого ответь на тупые вопросы по типу "почему вы любите
Санкт-Петербург
Подробнее>>