Синтол: Директору компании не нужны благополучные профессионалы

Отрицательные стороны

Откликнулась на вакансию Химика, описанию которой полностью соответсвую: профильное высшее образование, известный в нашей отрасли вуз, опыт работы в синтезе, знание химии и технологии олигонуклеотидного синтеза. Прошла собеседование с потенциальными коллегами, которые честно и без пафоса рассказали о сути работы, а также об отсутствие карьерного роста. Последний факт меня не смутил, так как я люблю работать руками и зарплата на предлагаемой должности устраивала. После быстрого и четкого собеседования с сотрудником лаборатории зачем то отправили к генеральному директору. Генерального директора очень смутило наличие у меня опыта работы менеджером проектов в фармацевтике (помимо опыта в синтезе) и мои высокие зарплаты, имевшие место на этих должностях. Директор погрустнел и задумался. После типичных для женщин репродуктивного возраста вопросов о муже семье детях беременностях, последовал вопрос о наличии собственного жилья в Москве. Получив утвердительный ответ, директор задумался и погрустнел ещё больше. Далее были заданы уточняющие вопросы о содержании проектов, которыми я занималась на предыдущих работах. Проекты были связаны с разработкой лекарственных средств и включали сопровождение вывода препарата на рынок на всех этапах. Итог моя кандидатура на вакансию отклонена по следующим причинам: 1. У директора возник когнитивный диссонанс он не понял, зачем мне идти к ним работать в лабораторию на меньшую зарплату по сравнению с той, которую я имела ранее, работая менеджером проектов. Любые пояснения и обоснования о любви к синтетической химии и на тему "деньги не главное" бессмысленны, так как для директора, очевидно, деньги это как раз главное. 2. Директор счел меня слишком квалифицированной для синтетической работы, якобы после проектов по разработке лекарств мне будет скучно заниматься синтезом. Это, конечно, совершенно бредовая логика так как проектный менеджмент и синтез являются разными сферами деятельности. 3. Наличие собственного жилья в Москве делает меня независимым сотрудником, готовым поменять работу в случае, если она не будет соответствовать описанию или условия труда ухудшатся со временем. По результатам этого собеседования могу дать химикам, которые хотят работать в компании Синтол, совет: 1. Если Вы ещё не совершили такого опрометчивого поступка, как работа в менеджменте (даже в фармацевтическом), не делайте этого! Терпите лишения, ломитесь в нищие лаборатории, умоляйте взять вас на должности лаборантов, кого угодно, но только любыми путями избегайте работы проектным менеджером! В противном случае потом вы никогда ни ког да не сможете работать по специальности, потому что в головах вот таких "директоров" будет сидеть штамп о том, что менеджмент "портит" людей и они становятся не годны к работе "руками". 2. Поменьше рассказывайте об интересной работе, которая была у вас раньше, так как по мнению директора работа химиком в компании "Синтол" это рутинная отстойная неинтересная работа, на которую не согласится человек, занимавшийся хоть чем то интересным в своей жизни. 3. Если Вам не повезло и Вы москвич с собственным жильем врите на собеседовании, что Вас выселили злые родственники, что Вы вынуждены снимать квартиру или что у Вас ипотека. Чем больше вы зависите от работодателя тем более вы идеальный кандидат.

Положительные стороны

Лаборатория в просторном здании, расположенном в зеленом живописном месте. График работы гибкий нет строгих требований ко времени начала и окончания рабочего дня и даже к ежедневному количеству отработанных часов, имеет значение только завершенность работы