Ростов-на-Дону
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
В компании царит нездоровая атмосфера по причине того, что у работодателя есть любимцы, которые ничего не делают весь день, но зарплату получают значительно больше тех, кто работает за двоих. Несправедливая система премирования, которая базируется на сроке работы человека в фирме, а не качестве, которое он предоставляет. Работодатель не был готов решать своевременно вопросы, возникающие на предприятии. Все организационные моменты пускаются на самотек. Не было четкой и действенной системы поощрения сотрудников. В результате система премирования и бонусов лишь красивое обещание при трудоустройстве. Не было четкого понимания роли каждого сотрудника в компании, ...
Положительные стороны:
Не достойная компания
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всё что написано в отрицательных отзывах правда. Можете сами убедиться, придя в эту шарагу! Агроцентр Юг состоит из: половина тех, кто работает больше трёх лет, и вторая половина не работает и полугода! Какие ещё нужны доказательства всего отрицательного? Хуже компании не встречал, полностью присоединяюсь ко всем негативным отзывам. Если хотите потерять время и бесплатно поработать, даже не за спасибо то welcome, вам сюда! До сих пор не понимаю, ради чего работал. Просто на просто своровали мои кровно заработанные деньги. Жалею, что не прочитал отзывы раньше, ноги бы моей здесь не ...
Положительные стороны:
Нет преимуществ
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если собрались идти работать в Агроцентр Юг, то должны знать следующее:Вам будут врать, врать,врать. Вы будете ВРАТЬ,ВРАТЬ,ВРАТЬ.Работа в Агроцентр Юг Ростов на Дону, Аксайский район, сплошное враньё и лицемерие. Вам будут врать про зарплату в 50 тысяч, вам будут врать про возможность заработать денег. Вы будете врать про то, что вы производители, что у вас качественные запчасти. И так, по Подробнее>>