Адрес: Оренбург
Автор: Виктория
Тараканы в общаге (да-да, увы-увы), но их травят, стараются. Честно, общага не очень. Лучше скинуться с кем-то и снимать комнату, благо рядом варианты имеются (начинать снимать лучше не в сезон - цены будут ниже). И в столовой не очень с санитарией. Я однажды отравилась. Никогда, слышите, никогда не кладите приборы на поднос, не повторяйте моих ошибок! Заверните хотя бы в салфетку!
Не знаю, может от должности зависит...Вижу много плохих отзывов от линейного персонала, может быть в службе питания действительно все не ок. Я работала в офисе. Всё нравилось. ЗП белая абсолютно (хороший вычет получила по НДФЛ, работая там), был оклад премии. Игры нравились, несколько месяцев была лучшим сотрудником. Сотрудники года выигрывали отдых в отеле. Система мотивации меня более чем устраивала: премия зависела от количества работы, а также от различных игр (если ты лучший сотрудник, были лотереи за прививки от ковида и тд и тп). Я, право, не знаю, в каких Мишленовских ресторанах питались сотрудники, что им еда пресная и невкусная. Я вспоминаю столовую и слюни текут. До сих пор вспоминаю рыбный суп, борщ с пампушками, чахохбили, ммм...Дома пытаюсь готовить подобное, не всегда получается, скучаю по крымской кухне... Для линейного персонала обеды были бесплатные, для администрации - платные. Но цены вполне адекватные. Даже покупать продукты в Ялте и готовить самому выйдет дороже (цены на продукты видели) Коллектив молодой, дружный, у нас вообще отдел был дружный, скучаю очень сильно (пускаю здесь слезу). Отдельная, прям огромнейшая благодарность Лилии Анатольевне, человек с большой буквы, ощущение что работает с основания отеля. Общаться с ней одно удовольствие. Ооочень рекомендую ходить к ней на обучение, обещаю - влюбитесь в отель и в качественный сервис! По поводу штрафов. Может потому что я человек системы (работала в гос органах), к штрафам и стандартам я отношусь спокойно. А как вы хотели? Четырехзвездочный отель подразумевает наличие стандартов обслуживания, без этого никуда. Если ты своевольный работник и любишь бардак и хаос - тебе здесь не место. Если ты трудолюбив и хочешь быть крутым работником и развиваться в сфере сервиса - добро пожаловать! Много чему я научилась, и до сих пор применяю на практике. Такого качественного сервиса в моем "колхозе" (я из Оренбурга) нет и бывать ему не скоро. В общем ностальгирую я по былым временам, вспоминаю Интурист с теплотой и любовью (а уволилась я к слову, больше года назад) Привет Вике и Яне, кто-то из вас должен увидеть этот отзыв!)
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Обман,манипуляции. Если решили устраиваться в Ялта интурист, то ОБЯЗАТЕЛЬНО изучите канал Антона Махновского( В Ютубе найдете), чтобы было понимание какими методами на вас воздействуют.Руководство не порядочное, кусают зарплату к себе в карман, отношение скотское к сотрудникам, руководство пусть от своей должности) Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проходила не раз там практику, три раза попадала в ресторан "Мраморный/Хрустальный" Коллектив так себе, некоторые девочки были хорошими, остальные крыски. Метрдотели нормальные, кроме одной - это Соколова Анна Владимировна! Если у нее к вам не приязнь, как было со мной, она постоянно пыталась как-то задеть и унизить! А ещё много себе позволяет. Мне надо было уехать на экзамен и соответственно я пошла к ней (тк другого метрдотеля я не нашла в зале) подошла к ней сказала, что мне написала группу и сказали явится на экзамен. На что она ответила, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
За два месяца работы там я получила в первый месяц зп+аванс 19к и за второй 20к Обещанных даже 30 нет. За еду, после которой извините меня ты с туалета не выходишь , снимают космические суммы и не понятно как они считаются.В один месяц с тебя снимут 3к , а в другой 9к, в не зависимости от того сколько ты ел)) Подробнее>>
Отрицательные стороны:
обещанная зп при поступлении на работу гораздо отличается от той, что выходит по факту. Руководство это никак не комментирует, даёт расчетные листы, а выгрузку смен не предоставляет. К тому же, условия работы отличаются от изначальных: часы переработки, которые преподносятся как добровольные, становятся принудительными. Более того, порой дают такую нагрузку, что приходится оставаться сверх рабочего времени, которое никак не учитывается и Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Недостатков огромный мешок. коллектив среди начальства ужас просто. Единственный хороший человек это была Директор ресторана в котором я работал. В остальном все крысы, с высокозадратой головой черви и видят тебя как кусок, извиняюсь за выражения [censored] Пару слов про нашего метордотеля Соколову Анну Владимировну. Это человек который будет унижать всех и вся в своё удовольствие. В развитии её превзошли даже Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работала в отеле, устроилась на самую низкую должность, чисто подработать и скоротать время, обещали зп от 35 50т.разумеется рублей в месяц, но увы все это лишь сплошной обман.В самом отеле царит иерархия, я сама в этом убедилась, перейдя на другую должность, ради интереса, что творится внутри админ. корпуса, да и тем более разницы в зарплате не почувствовала, что пахать и Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошь и рядом. Пришёл на собеседование поваром. Общий стаж 2 года + образование по специальности повара. Имею отличный опыт работы в премиум сегменте и даже в ресторане с двумя звёздами Мишлен (в Москве). Видал много эйчаров, был на многих собеседованиях в Крыму, Сочи и в Москве. Даже в самой галимой забегаловке нет такой конченой системы службы безопасности как у них. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проживание в вагонах для гастарбайтеров. по 8 10 человек в комнате. условия отвратителиеве. Питание каждый день одинаковое, невкусное. мало того, ещё и за свой счёт (типа как по льготным ценам), но, если честно. я бв дороже чем за 70 100 рублей такие помои, как там, не стал покупать, но, выбора не было, как то надо было выжить... Отношение к сотрудникам Подробнее>>