Москва, Новосибирск
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Всё произошло как в ранее опубликованных откликах, через ватсап получила сообщение от менеджера по персоналу Алёны. Она описала вакансию Оператор ПК, необходимые навыки, условия оплаты. Я Запросила образец трудового договора, место и условия стажировки, после чего со мной на связь никто не выходит… я полагаю, это мошенники!!!
Положительные стороны:
...
Москва, Новосибирск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
написали в вотс ап предложили удаленную работу как оператор ПК. (резюме правда висело на hh). менеджер все рассказывала, далее сказала, что необходимо оформить карту Ак Барс и после этого уже приступим к работе и будет оформлен договор. в итоге потом никто не связался, на смс не отвечали. отзывы до этого читала, смежного не находила. а Ак Барс банк то еще г**но. не ведитесь на мошенников.
Положительные стороны:
- ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В начале показалось что все вроде бы хорошо, но как только дело дошло до сумм, все оказалось очень плохо. С их предложением не каждый студент согласится работать, только если есть где жить и кто то кормит. В общем как работодатель для специалистов с опытом, совершенно не подходит.
Положительные стороны:
...
Москва
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Обещают золотые горы а на деле 2 мес на проценте пахать , и оформление , о нем даже не заикаются
Москва, Красноказарменная, 15
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Дикие задержки по зарплате, причём о них говорят пост фактум. Отношение начальства к этому странное, продолжают требовать работать по сути за бесплатно.
Положительные стороны:
Иногда встречаются интересные задачи. Коллектив специалистов очень дружный, есть возможность поучиться, развиться ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительная организация рабочего процесса Огромные задержки по ЗП Руководство не объявляет как-то ситуацию с выплатами, а кормит быстрорастворимыми завтраками Отвратительное настроение под новый год с невыплаченными деньгами, отсутствием каких-либо компенсаций на этот счёт Полнейшее недоверие к руководству
Положительные стороны:
Есть хорошие специалисты Неплохо оборудованы рабочие места Можно и поработать, и шутки пошутить ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В договоре прописано около 30% от зарплаты. Остальное премия, размер которой определяется по устной договоренности, но выплачивался всегда в полном объеме. В последний год у фирмы финансовые проблемы. На текущий момент должны сотрудникам зарплату за 3 месяца. Сами проекты на фирме интересные, но маловато задач для профессионального роста. Программисты в основном занимаются тестированием железа. И аппаратчики тоже.
Положительные стороны:
Гибкий график, достойный уровень зарплат для embedded. На компьютерах для разработчиков не экономят. Во время болезни можно договориться на удаленную работу. Оплачивают 50% абонемент в спортзал. Когда у компании есть деньги, то есть ДМС. Если повезёт, то можете попасть на интересный проект. ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- 75% времени приходиться писать тесты к железу
Положительные стороны:
- Достаточно свободный график работы, отлучиться можешь в любое время, по большому счету, главное выполнять свою работу вовремя и качественно. - Отличный коллектив. - Достойный уровень ЗП в сфере embed разработки - Классные корпоративы ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обещают золотые горы а на деле 2 мес на проценте пахать , и оформление , о нем даже не заикаются
Положительные стороны:
Их нет как и оклада первые 2 месяца ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Относительно невысокая стартовая заработная плата (но она компенсируется премиями по итогам сдачи этапов проектов). Нет своей столовой. Офис тесноват - пукать приходилось бегать в коридор.
Положительные стороны:
Я пришел в ЦР в 2012 году. За 5 лет поменялся масштаб деятельность - компания выросла из коллектива в 20 человек в коллектив в 120 человек - т.е. в 6 раз. При таком росте кто-то остаётся, кто-то не выдерживает нагрузки и уходит. Мне нравится что руководство берёт сложные проекты и не приходится программировать тостеры, утюги и ...
Москва
Подробнее>>